არ აქვს მნიშვნელობა თუ არა გადანაწილება ნებაყოფლობით ან არანებაყოფლობით , თანაშრომლებს სურთ გაიგონ, თუ რა მოხდა გადანაწილებით. თუ თქვენ უკვე გაანადგურეს, ეჭვგარეშეა, რომ nosy co- მუშაკი მოგთხოვთ კითხვებს გადანაწილების შესახებ.
ზოგიერთი კითხვა შეიძლება უაღრესად შეუსაბამო იყოს, მაგრამ ერთი გზა ან სხვაზე რეაგირებთ. მაშინაც კი, თუ უარი პასუხზე უპასუხებთ მათ შეკითხვებს, ტონი, სიტყვა არჩევანი და სხეულის ენა უარის თქმისას შეიძლება საუბრობდეს მოვლენებზე თქვენი პერსპექტივის შესახებ. თუ დაარღვიე, გაჩვენებთ, რაც არ უნდა გააკეთოთ პოკერის სახეზე.
უარის თქმის ნაცვლად, უკეთესი ვარიანტია უპასუხოს კითხვებს. მაგიდაზე არ გაქვთ ყველა თქვენი კარტი, მაგრამ უნდა იყოს გამჭვირვალე, როგორც გარემოებები. ფრთხილად იყავით, რომ ცუდი ადამიანი არ არის ჩართული. ეს გახდება ოფისი ჭორი.
ქვემოთ მოცემულია რამოდენიმე შეკითხვა, რომელთა მიღებაც შეგიძლიათ და ზოგიერთ მათგანს პასუხი გასცეს. ამ პასუხების გამოყენება შეგიძლიათ გამოიყენოთ იმ პასუხების მისაღებად, რომლებიც თქვენს მიერ გაცემულ პასუხს უნდა დაეთმოთ.
01 რატომ გადააწყვეტინო?
პასუხი 2: ვერ შეძლო ჩემი ძლიერი როლი, ისევე როგორც ჩემი ძველი როლი. ვგრძნობ, რომ ამ როლისთვის ორგანიზაციისთვის უკეთესი იქნება და ეს კიდევ უფრო მეტ კმაყოფილებას მაძლევს, ვიდრე მაღალ დონეზე სამუშაოდ. ჩვენ ყველა ვმუშაობთ იმავე მიზნებთან მიმართებაში და ეს პოზიცია საშუალებას აძლევს მე უფრო ეფექტიანად შევასრულო ორგანიზაცია ამ მიზნების განხორციელებაში.
პასუხი 3: სანამ ჩემი ბოლო სამუშაო, მე იგივე პოზიცია ვიყავი. როცა ეს სამუშაო მქონდა, ეს იმდენად მხიარული იყო. ჩემი ბოლო სამუშაოში, მე არ მქონდა გართობა მქონდა ადრე. ვიმედოვნებ, რომ ბედნიერების აღდგენა.
პასუხი 4: მეც ხაზი გავუსვი ჩემს უკანასკნელ სამუშაოში. მე ყოველთვის ვიგრძენი, როგორც მე ვიყავი უკან. დავიწყე სტრესთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის საკითხები და გადავწყვიტე, რომ საკმარისი მქონდა. საჭირო იყო ჩემი სამუშაო ვალდებულებების აღრიცხვა, სანამ მათ ჯანმრთელობას მიაყენებდი. თუ ჯანმრთელობა არ გაქვთ, პროფესიონალიზმით არაფრის გაკეთება არ შეგიძლია. ზოგიერთი ადამიანი აძლიერებს ამ სტრესს, და სხვები კი მას კლავს მათ. ეს არ არის ჩემთვის.
დაწვრილებით: ნიშნები უნდა განიხილონ ნებაყოფლობითი განწყობა
02 იყო თქვენი იდეის გაშიფვრა?
პასუხი 2: არა, ეს არ იყო ჩემი გადაწყვეტილება, მაგრამ მე შემიძლია ვნახო, როგორ ხდება ეს ნაბიჯი ორგანიზაციისთვის სასარგებლო. რასაკვირველია, არსებობს გარკვეული ვაჭრობა, მაგრამ საერთო ჯამში, ვფიქრობ, ეს იქნება პოზიტიური ცვლილება. მე ვცდილობ, გაიგოთ, რამდენადაც მე შემიძლია ამ გაუთვალისწინებელი სიტუაცია.
პასუხი 3: როგორც ჩემი მენეჯერი და მე იგივე იდეა მქონდა ცალკე. მე მას მივუტანე, და მან თქვა, რომ ის იმავე ხაზის გასწვრივ ფიქრობდა. ჩვენ შევძელით, რომ ჩვენი ხელმძღვანელები ერთმანეთთან ერთად შევძლოთ, რათა მაქსიმალურად შევძლოთ ჩვენი საჭიროებების და ორგანიზაციის საჭიროებების დაკმაყოფილება. მე ვიცი, რომ მე ვარ ბედნიერი ვარ, რომ მმართველი მქონდეს, რომელიც მზად არის ჩემთან ერთად ღია იყოს და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.
დაწვრილებით: როგორ გთხოვოთ ნებაყოფლობითი განწყობა
03 თქვენ დაარღვიოს განმუხტვის შესახებ?
პასუხი 1: ნამდვილად არ არის. რა თქმა უნდა, ამ ცვლილებების ნაკლოვანებებია, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ყველაფერი უკეთესი იქნება ჩემთვის. მე ვგრძნობ, რომ მე ვარ მონაწილეობა როლი უფრო შესაფერისი ჩემი ნიჭის.
პასუხი 2: მე უნდა ვაღიარო, რომ პირველს განადგურებდი. ახლა, როგორც მე ვგრძნობ, რომ მე მივიღე ემოციური ტრავმის ეს ყველაფერი და მე მზად ვარ პროდუქტიული. მოხარული ვარ, რომ ორგანიზაცია ფიქრობს, რომ ჩემთვის საკმარისია, რომ შევინარჩუნო და წარმატებული ვიყო ჩემთვის.
პასუხი 3: მე იმედგაცრუებული ვარ, მაგრამ მე მივიღებ მასზე. მე უბრალოდ უნდა ცოტა დრო დასჭირდეს ყველაფრის დამუშავებას და ვნახავ, როგორ ვაპირებ ჩემს ახალ როლს.
დაწვრილებით: როგორ უნდა აყვავდებოდა ინოანტარული განდგომილების შემდეგ
04 როგორ ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ იყენებ ადამიანებს?
პასუხი 1: მოხარული ვარ, რომ დიდი გუნდის ნაწილი ვიყო. მე ვუყურებდი გუნდს, მაგრამ ახლა მზად ვარ სხვა როლისთვის მზად ვარ.
პასუხი 2: ეს იქნება ყველა ჩვენთაგანის რეგულირება, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ მე ვიქნები უფრო მეტი გუნდისთვის, ვიდრე მენეჯერად ვიქნები. გუნდი დინამიკა შეიცვლება პატარა, მაგრამ ჩვენ კვლავ ჩვენი წონასწორობა იპოვით. წარსულში საკადრო ცვლილებები გავდივართ და ამ ჯარიმით მოვედით.
დაწვრილებით: როგორ დავამზადოთ Smooth Demotion Transition
05 თქვენ აპირებთ გამოგრჩეთ ზედამხედველობას?
პასუხი 1: დიახ, მაგრამ მე აღფრთოვანებული ვარ ჩემი ახალი როლის შესახებ. ზედამხედველობა ძალიან დაჯილდოებაა, მაგრამ ის შეიძლება უკიდურესად რთული იყოს. მე მოუთმენლად ველი ჩემს საქმიანობას. მე შეიძლება დავუბრუნდე ზედამხედველობას ერთ დღეს, მაგრამ მე ვაპირებ ფოკუსირება ამ სამუშაოს კარგად.
პასუხი 2: არა, ზედამხედველობა იყო ერთ ერთი ყველაზე ნაკლებად საყვარელი ნაწილების სამუშაო. ბევრი რამ არის ნათქვამი, რომ მხოლოდ თქვენი სამუშაოა. ამ ეტაპზე ჩემი კარიერა, მე ვგრძნობ უფრო შეეფერება ინდივიდუალური კონტრიბუტორი როლი, ვიდრე ზედამხედველობის ერთი. ეს შეიძლება შეიცვალოს მომავალში, მაგრამ ახლა, მე ბედნიერი არ ვარ ზედამხედველობა.
06 აპირებთ ეძებოთ ახალი სამუშაო?
პასუხი 1: დიახ, მე ვხედავ გარშემო, მაგრამ მე ყოველთვის მიმოიხედე მხოლოდ იმის დანახვა, თუ რომელი ხალხი მოძრაობს ჩვენს ორგანიზაციაში და სხვები. ეს გარემოება არ იცვლება, როგორ დავაკვირდე სამუშაო ბაზარზე.
პასუხი 2: არა, მე ასე არ ვფიქრობ. ბედნიერი ვარ ამ ახალი როლით.
პასუხი 3: მე არ ვიცი. მე ვაპირებ ფოკუსირება ამ ახალი სამუშაო კარგად. რამოდენიმე თვის შემდეგ გადავხედავ როლს, როგორ შეესაბამება მას და სად მინდა ჩემი კარიერის წასვლა.