Ფსიქოლოგიის თანამშრომელი უპირატესობები, აღმავლობა და წახალისება

გაიგე, თუ რა სარგებელი და კომპენსაცია უბიძგებს მუშების ფსიქოლოგიურ საჭიროებებს

თუ თქვენ გთხოვ, ყველაზე შრომისმოყვარე ხალხს სთხოვდნენ იმას, რაც ყველაზე მეტად სარგებლობენ მათი სამუშაოების შესახებ, ყველაზე მეტყველებდნენ. ფაქტია, რომ როდესაც ადამიანები არ არიან კმაყოფილი ხელფასი, სარგებელი, აღმავლობა და სხვა წახალისება დამსაქმებლების მიერ, რომ ისინი უბრალოდ გადაადგილდებიან. უკანასკნელი Gallup გამოკითხვა მიუთითებს, რომ როგორც ბევრი 70 პროცენტი ამერიკელი მუშები ზოგადად უკმაყოფილო ზოგიერთი ასპექტები მათი დამსაქმებელი - შენახვა მათ disengaged და არაპროდუქტიული.

საიდუმლოების შენარჩუნების საიდუმლო გაგება არის ფსიქოლოგიის გაგება, თუ როგორ იცნობენ თანამშრომლებს თავიანთი შეღავათების პროგრამების, აღმავლობისა და სხვა წახალისების აღიარებას. ეს არის მიმდინარე ძალისხმევა თხრიან გაგება, თუ რა დრაივები თანამშრომლებს მოვძებნოთ ბედნიერება მუშაობა ისინი. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამშრომელი საბორტო, ღია ჩარიცხვისა და შესრულების განხილვის პერიოდის განმავლობაში, მდე ადამიანური რესურსების გუნდი, რომ ეს კრიტიკული ფაქტორი გაიგოს.

რას აკეთებს თანამშრომლები?

პირველ რიგში გავიგოთ ინდივიდუალური მართვის მოტივაცია, რათა აირჩიოს კონკრეტული დამსაქმებელი, და რაც მთავარია, რაც მათ დარჩება. ადამიანების უმეტესობა აირჩიოს დამსაქმებელი შემდეგი მიზეზების გამო:

• საჭიროება იმუშაოს იმ კომპანიაში, რომელიც გთავაზობთ დაჯილდოების გამოცდილებას
• სურვილი გამოიყენოს ბუნებრივი უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები წარმატებული კარიერის შესაქმნელად
• კომპანიის მუშაობის უნარი საინტერესო სამუშაო ამოცანები და აღიარება

• კომპანიის საერთო კომპენსაციის და შეღავათების პაკეტის კეთილდღეობა

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი კონკრეტულ კომპანიასთან მუშაობას აირჩევს, ეს გადაწყვეტილების უკან მთავარი ძალებია. იმ ასაკში, სადაც სამუშაო ადგილები ზოგიერთ მრეწველობაში იზრდება, ზოგჯერ ადამიანები უკეთეს სამუშაოს მიიღებენ, რომელთაც შეუძლიათ იპოვონ ინტერესთა ზონაში.

საბედნიეროდ, იაფი დაცვის აქტის მოთხოვნების გათვალისწინებით, უფრო დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მინიმუმ ჯანმრთელობის დაზღვევის მინიმალური სარგებლის მინიჭება, რაც ხელს შეუწყობს შრომით ადამიანებს და მათ ოჯახებს.

რატომ თანამშრომლებს სჭირდებათ სამუშაო სარგებელი და სხვა წახალისება

მთელი სქემით რამ, ფსიქოლოგია, რომ მოძრაობს ადამიანი მუშაობა ნებისმიერი დამსაქმებელი ხშირად მოდის ქვემოთ სარგებელი და სხვა perks შესთავაზა. ადამიანები ყურადღებას ამახვილებენ თავიანთი პირადი ცხოვრების მართვასთან დაკავშირებით და შესაბამისად, ჯანმრთელობისა და ფინანსური კეთილდღეობის მქონე პირები ძირითადი მიზნებია. ეს არის ფუნდამენტური პრინციპი მოსავლის იერარქიის საჭიროებების, კლასიკური ფსიქოლოგიური თეორიის, რაც ხელს უწყობს ადამიანებს. იმისათვის, რომ საზოგადოების ნაყოფიერი წევრები იყვნენ და უფრო მაღალ დონეზე ვიფიქროთ, ხალხს სჭირდება მათი ძირითადი ფსიქოლოგიური საჭიროებები. ეს საჭიროებები სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა, მათ შორისაა საჰაერო, წყალი, საკვები და ძილის საჭიროება. უსაფრთხოების საჭიროებებია შემდეგი საჭიროებების პირამიდის შესახებ, რომელიც მოიცავს დასაქმების, ჯანმრთელობის დაცვისა და თავშესაფრის სურვილს.

კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ მაღალ საშუალო სარგებელს, წახალისებას, პროგრესულ ხელფასებს და კომფორტულ სამუშაო გარემოში, ამზადებენ თანამშრომლების უკეთესი ჯიშის მოზიდვას. ისინი ასევე თეორიულად იყენებენ, რადგან ისინი თანამშრომლების უსაფრთხოების გარკვეულ საჭიროებებს აწვდიან.

როდესაც თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ მათი დამქირავებელი აძლევს მათ დასაქმების სარგებელს, მათ შორის ჯანმრთელობის სარგებელს, ფინანსურ სარგებელს, და სხვა პოზიტიურ სტიმულებს - ისინი უფრო სავარაუდოდ დარჩებიან ბორტზე და სანაცვლოდ მათი მუშაობის სანაცვლოდ.

დასაშვებ შეღავათებს, წახალისებისა და წახალისების თვალსაზრისით შესაძლებელია მხოლოდ მინიმუმამდე მიწოდება. თუმცა, ეს სარისკოა, რადგან თანამშრომლები სწავლობენ, რომ კიდევ ერთი დამსაქმებელი მათ შესთავაზებს, ისინი მალე დატოვებენ. გაცილებით უკეთესია, რომ უზრუნველყოს კეთილშობილური და შესაბამისი შეღავათები და წახალისება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც, თავის მხრივ, უფრო აქტიური, ბედნიერი და ლოიალური იქნება ბიზნესის ქვედა ხაზისთვის.