ადამიანური რესურსების ასისტენტი (HR Assistant) მხარს უჭერს კომპანიის ან ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების სპეციალისტს ან სპეციალისტებს. ის ასრულებს სასულიერო დავალებებს, როგორიცაა წერილობითი კორესპონდენცია, სატელეფონო ზარების და დანიშვნების დანიშვნის შესახებ. HR ასისტენტის სამუშაოების ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ნაწილი ინახავს პერსონალის ჩანაწერებს. ეს გულისხმობს კონფიდენციალური ინფორმაციის შენახვას, როგორიცაა თანამშრომელთა მისამართის ცვლილებები, შესრულების მიმოხილვა , სარგებელი და ხელფასები.
ადამიანური თანაშემწეები ასევე შეუძლიათ დახმარებას გაწვევის პროცესში . ამან შესაძლოა გამოაცხადოს ვაკანსიის განცხადებები, წინასწარი სკრინინგის განმცხადებლები, კანდიდატების შეფასების ადმინისტრირება და მათი მიღების ან უარის თქმის მქონე პირთა ინფორმირება სამუშაოსთვის. მათ ასევე შეუძლიათ ახსნას ჯანმრთელობის, ინვალიდობის და სიცოცხლის დაზღვევის, ისევე როგორც სხვა სარგებელი ახალი დასაქმების, შეაგროვოს დასრულებული დოკუმენტებზე და დაეხმარება მიმდინარე თანამშრომლებს, რომელთაც სურთ შეცვალონ სარგებელი გეგმები დროს ღია ჩარიცხვის პერიოდები.
დასაქმების ფაქტები
2012 წელს HR ასისტენტებში იყვნენ 147 000 ადამიანი. ამ ოკუპაციის უმრავლესობას სამსახურებში მუშაობდა. ვაკანსიები ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში ჩვეულებრივ სრულ განაკვეთზეა.
საგანმანათლებლო მოთხოვნები
ადამიანური რესურსების დამხმარეებს უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ საშუალო სკოლა დიპლომი ან საერთო ეკვივალენტური დიპლომი (GED), თუმცა ზოგიერთი დამსაქმებელი ურჩევნია კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ ასოცირებული ან ბაკალავრის ხარისხი. წარმატებულ აპლიკანტებს ასევე აქვთ ტრენინგი გენერალური სასულიერო დავალებების შესრულებაში, კომპიუტერების გამოყენებით, შევსების სისტემების შენარჩუნებისა და ადამიანური რესურსების პრაქტიკის სფეროში.
რატომ უნდა იცოდეთ საგანმანათლებლო მოთხოვნები?
სხვა კვალიფიკაციები
ამაში სჭირდება გარკვეული რბილი უნარ-ჩვევები ან პირადი თვისებები, რათა წარმატებით გაიაროთ ეს ოკუპაცია. მას უნდა ჰქონდეს ძლიერი კომუნიკაციის უნარები, მათ შორის კარგი მოსმენა , საუბარი და წერის უნარი . იმის გამო, რომ HR ასისტენტი პასუხისმგებელია ბევრი ინფორმაციის გატარებაზე, მას სჭირდება კარგი ორგანიზაციული უნარები .
მთლიანობა კიდევ ერთი აუცილებელი ატრიბუტია, რადგან ამ ინფორმაციის დიდი ნაწილი კონფიდენციალურია და არ უნდა იყოს გაზიარებული სხვებისთვის.
სამსახური Outlook
აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიუროს წინასწარმეტყველებს, რომ ადამიანური რესურსის ასისტენტთა დასაქმება არ შეიცვლება (არც გაზრდა ან შემცირება) 2022 წლისთვის.
რატომ უნდა იცოდეთ იობის მსოფლმხედველობის შესახებ?
მოგება
ადამიანური რესურსების თანაშემწეებმა საშუალო წლიური ხელფასი 37,680 აშშ დოლარი და საშუალო საათობრივი ხელფასი 18,12 დოლარი 2013 წელს.
Salary.com- ზე საარსებო ოსტატის გამოყენება, რათა გაირკვეს, თუ რამდენი ადამიანური რესურსების ასისტენტი თქვენს ქალაქში იშლება.
დღე ადამიანური რესურსების ასისტენტის ცხოვრებაში
ეს არის რამოდენიმე ტიპიური სამუშაო მოვალეობები ონლაინ რეკლამებიდან მართებული ადამიანური რესურსის ასისტენტებისთვის მართლაც:
- ადამიანური რესურსების მენეჯერთან მჭიდროდ ითანამშრომლეთ ადამიანური რესურსების მნიშვნელოვან საკითხებზე და სპეციალურ პროექტებზე.
- შეამოწმოთ სარგებელი პროვაიდერები სტატუსის ჩარიცხვებისა და ცვლილებების, ტრეინინგის თანამშრომლების ჩარიცხვის დრო, მონიტორის ბენეფიცირების და ა.შ.
- რეაგირება თანამშრომელი პოლიტიკის მოთხოვნების.
- შეავსეთ, გაავრცელოთ და შეავსოთ კანდიდატის შეთავაზება პაკეტები და საჭირო ქმედებები.
- შეინარჩუნე ყველა ელექტრონული პერსონალი / სარგებელი ფაილი.
- ახალი სამუშაოების დასაქმება საჭირო დოკუმენტებზე მუშაობისთვის.
- ახსენით სამედიცინო, სტომატოლოგიური, სიცოცხლის დაზღვევის, ინვალიდობის, 401 (ლ) და ა.შ.
- მონაწილეობა მიიღე ყველა კორპორატიული ტრენინგის ინიციატივებში.
- დამხმარე პერსონალის დახმარების შეწყვეტა.
წყარო: ბიუროს შრომის სტატისტიკა , ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი , ოკუპაციური მსოფლმხედველობის სახელმძღვანელო , 2014-15 გამოცემა, საინფორმაციო კლასები , ინტერნეტში http://www.bls.gov/ooh/office-and-administrative-support/information- clerks.htm (ეწვია 10 ივნისს, 2014).
დასაქმების და ტრეინინგის ადმინისტრაცია, აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი, O * NET Online , ადამიანური რესურსების ასისტენტები , ინტერნეტში http://online.onetcenter.org/link/details/43-4161.00 (ეწვია 10 ივნისს, 2014).