მიმოხილვა
თქვენ უნდა გააკეთოთ ის, რაც ცნობილია, როგორც თვითშეფასება.
რა არის თვითშეფასება? არის თუ არა რაიმე ტესტი? თვითშეფასება არ არის გამოცდა . მას არ აქვს სასურველი შედეგი, მაგალითად, სწორი ან არასწორი პასუხები, რომელიც აჩვენებს საგანი. ეს არის გზა, რომ გაეცნოთ თქვენს მიერ შეგროვებული მონაცემების შეგროვება, რომელიც მოიცავს თქვენი სამუშაო დაკავშირებული ღირებულებების, ინტერესების, პიროვნების ტიპისა და ოპტიმისტების შესახებ ინფორმაციას. შენი მიზანი იქნება იმ ოკუპაციის მოძებნა, რომელიც შესაფერისია შედეგების საფუძველზე. რასაკვირველია, არსებობს სხვა ფაქტორებიც, რომლებიც საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას გექნებათ წონა, მაგრამ ეს მოხდება პროცესის კარიერული კვლევის მომდევნო ეტაპზე.
რატომ უნდა გააკეთოთ ფორმალური თვითშეფასება?
რამდენი იცით შენ შესახებ? თუ ადამიანების უმეტესობა ხართ, ალბათ, ამ კითხვაზე ბევრს უნდა ეფიქროთ, სანამ პასუხი გასცემთ. თქვენ იცით, რა თქვენი ჰობია და რომ თქვენ ხართ (ან არა) ადამიანი.
თქვენ ალბათ ვერ ახსნა, მარტივია, თუ რა სამუშაოსთან დაკავშირებული ღირებულებები თქვენთვის მნიშვნელოვანია, ხოლო ზოგიერთ რამეზე იცით, რომ თქვენ კარგად ხართ, არ შეიძლება ჰქონდეთ თქვენი მთელი პასუხისმგებლობის სრული სია. მაშინაც კი, თუ თქვენ შეძლებთ თქვენს ყველა მახასიათებლების ჩამორთმევას, კარგი შანსია, რომ არ იცი, როგორ გამოიყენოთ ეს ინფორმაცია, რათა დაგეხმაროთ კარიერის პოვნა, რომელიც კარგია.
სხვადასხვა სახის თვითმმართველობის შეფასების საშუალებების გამოყენება დაგეხმარებათ თავსატეხი ყველაფერთან ერთად.
თვითშეფასების ანატომია
თვითშეფასება, რომელიც ეფექტური იქნება, უნდა გაითვალისწინოს ინდივიდუალური სამუშაოს დაკავშირებული ღირებულებები, ინტერესები, პიროვნების ტიპი და ოპტიუტუტები. ყველა ამ მახასიათებელს ქმნიან ვინ ხართ, ასე რომ, რომელიმე მათგანს იგნორირება არ მოგცემთ ზუსტ პასუხს. მოდით შევხედოთ თითოეული.
- სამუშაო ღირებულებები: შენი ღირებულებები იდეები და შეხედულებებია, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია. შენი სამუშაო დაკავშირებული ღირებულებები შეიძლება შეიცავდეს ავტონომიას, პრესტიჟს, უსაფრთხოებას, ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს, სხვების დახმარებას, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს , გარე სამუშაოს, დასასვენებლად და მაღალ ხელფასს. კარიერის არჩევისას ამ საკითხების გათვალისწინებით, სამუშაო კმაყოფილების მიღწევის უკეთესი შანსი გაქვთ.
- ინტერესები: თქვენი ინტერესები და არგუმენტები სხვადასხვა საქმიანობასთან დაკავშირებით ქმნიან ინტერესებს . EK ძლიერი და სხვა ფსიქოლოგები აღმოჩენილი მრავალი წლის წინ, რომ ადამიანები, რომლებიც იზიარებენ მსგავსი ინტერესების ასევე სარგებლობენ იგივე ტიპის სამუშაო. ამ თეორიის მიხედვით მან შეიმუშავა ის, რასაც ახლა უწოდებენ "ძლიერი ინტერესების ინვენტარიზაციას", რომელთა შეფასებით ბევრი კარიერის შემუშავების სპეციალისტი იყენებს კლიენტებს, რათა დაეხმაროს კარიერულ დაგეგმვას. ინტერესის მაგალითები მოიცავს კითხვას, გაშვებას, გოლფინგს და ქსოვას.
- პიროვნების ტიპი: თქვენი პიროვნების ტიპი შედგება თქვენი სოციალური თვისებების, მოტივირების, საჭიროებების და დამოკიდებულებებისგან. კარლ იუნგი, შვეიცარიელი ფსიქიატრი, შეიმუშავა პიროვნების თეორია, რომელიც ფართოდ გამოიყენება კარიერის დაგეგმვაში და წარმოადგენს საფუძველს Myers-Briggs გაცნობის ინდიკატორი (MBTI) , რომელიც ძალიან პოპულარული პიროვნების ინვენტარია. იცის, რა თქვენი ტიპისაა დაგეხმარებათ აირჩიოთ ოკუპაცია, რადგან კონკრეტული პიროვნების ტიპები უკეთესად იმოქმედებს გარკვეულ კარიერაზე, ასევე სამუშაო გარემოში, ვიდრე სხვები.
- Aptitude: Aptitude ეხება ინდივიდუალური ბუნებრივი ნიჭი, ისწავლა უნარი, ან უნარი შეიძინოს უნარი. მაგალითები მოიცავს მათემატიკის, მეცნიერების, ვიზუალური ხელოვნების, მუსიკის, სიტყვიერ ან წერილობითი კომუნიკაციის, კითხვის გაგების, ლოგიკისა და აზროვნების, მექანიკური დეკლუზიის, მექანიკის, ან სივრცობრივი ურთიერთობების შესახებ. თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ რამოდენიმე არჩევანი. მნიშვნელოვანია, რომ გვახსოვდეს, რომ რაღაცას ვუყურებ, არ ნიშნავს იმას, რომ ამას აუცილებლად აკეთებ. ან შეგიძლიათ ისარგებლოს, მაგრამ არა მუშაობა. ეს არის რაღაც გახსოვდეთ, როცა კარიერას აირჩევ.