ქვემოთ მოყვანილი ინფორმაციის მისაღებად დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი დაბადების თარიღი, რა უნდა გააკეთოს, თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაციულია და როგორ მოვითხოვოთ კითხვები თქვენს ასაკზე და სხვა სუბიექტებზე.
როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თქვენი დაბადების თარიღი
დამსაქმებლები იმყოფებიან თავიანთი უფლებების ფარგლებში, თუ ისინი გთხოვ თქვენი დაბადების თარიღისთვის სამუშაოს სკრინინგის პროცესში. უმთავრესი ფაქტორი იქნება ის, რასაც დამსაქმებლები აკეთებენ ამ ინფორმაციას, რადგანაც ისინი მკაცრად აკრძალულია სამსახურებრივი კანდიდატებისა და დასაქმებულების წინააღმდეგ ასაკის საფუძველზე. ეს დაცვები გათვალისწინებულია 1967 წლის ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ .
დამსაქმებელთა უმრავლესობა ითხოვს დაბადების თარიღს, რათა ხელი შეუწყოს ფონურ შემოწმებას . სამუშაოს განმცხადებლებისთვის ფონური შემოწმების დასრულება არის დამსაქმებლების მიერ საერთო პრაქტიკა. ეს ფონური შემოწმებები შეიძლება შეიცავდეს თქვენს კომერციულ, კრიმინალურ ან თუნდაც ფინანსური ჩანაწერების მიმოხილვას.
თქვენი დაბადების თარიღის მიხედვით უფრო ადვილად დამსაქმებლებს ესაჭიროებათ ეს შემოწმებები.
ასევე არსებობს სხვა შემთხვევები, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის ასაკი. მაგალითად, თუ არსებობს მინიმალური ასაკის მოთხოვნა სამუშაოზე, დამსაქმებელს უნდა იცოდეს, რომ შეესაბამება ამ მოთხოვნას.
რა დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ დაბადების თარიღი
დამსაქმებლები ზოგადად ინარჩუნებენ ამ ინფორმაციას კანდიდატის მონაცემებისგან, რომლითაც ინტერვიუერები ხელმისაწვდომი გახდებიან სკრინინგის პროცესში, რათა დაიცვან თავიანთი ორგანიზაცია ასაკობრივი დისკრიმინაციის ბრალდებებიდან.
მაშინაც კი, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეასრულებთ სამუშაოს განაცხადის მოთხოვნას, ინტერვიუერს არ უნდა ეკითხებოდეს ნებისმიერი ასაკთან დაკავშირებული კითხვები.
როგორ გამოეხმაუროთ კითხვებს თქვენი ასაკის შესახებ
კითხვაზე, თუ რამდენი წლის ინტერვიუში ხართ, ინტერვიუერს არ უნდა ეკითხებოდეს, რადგან ეს შეიძლება იყოს ასაკობრივი დისკრიმინაციის ნიშანი. ქვემოთ მოყვანილია რამდენიმე კითხვა თქვენს ასაკში, რომ ინტერვიუერს არ უნდა ეკითხებოდეს:
- რამდენი წლის ხარ?
- როდის დაამთავრა?
- როდის არის შენი დაბადების დღე?
მიუხედავად ამისა, თქვენ შეიძლება კითხვას დასჭირდეთ თქვენი ასაკი, რადგან ეს არ არის ტექნიკურად უკანონო. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ უპასუხოდ ან ინტერვიუს დასრულებაც. გაითვალისწინეთ, რომ ამგვარი ძლიერი რეაქცია, სავარაუდოდ, გამოაცხადებს თქვენს პოზიციას. თუმცა, თუ არასასიამოვნო ხართ დამსაქმებლის მიერ დასმულ კითხვებზე, შესაძლოა ეს ნიშანი იყოს, რომ კომპანია არ არის კარგი მორგება.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვებს თავაზიანად, მაგრამ ბუნდოვნად. მაგალითად, ვიდრე თქვენი ასაკის ან დაბადების თარიღის მითითებით, უბრალოდ აცხადებენ, რომ "ჩემი ასაკი არ არის საქმე ამ სამუშაოს შესრულებისთვის".
ასევე შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ უნარ-ჩვევებსა და უნარ-ჩვევებსაც, რომ გაგიძლიეროთ სამუშაო კანდიდატი. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ასაკი არ არის პასუხი თქვენს პასუხებზე ისეთი კითხვებით, როგორიცაა "რატომ უნდა დაგვიყენოთ?" და "რა უნარები გაქვთ, რომ გახდე ძლიერი კანდიდატი?" აქვს ამ უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები.
დაწვრილებით შესახებ, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ შეკითხვებს თქვენი ასაკი .
როგორ გამოეხმაუროთ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს
ასაკი არ არის ერთადერთი სუბიექტი, რომელიც არის უკანონო ინტერვიუერისთვის. სხვა თემები მოიცავს რასის, სქესის, ინვალიდობის, რელიგიისა და ეროვნული წარმოშობის, მათ შორის.
თუ ამ კითხვაზე ერთ კითხვაზე ინტერვიუ მოგთხოვეთ, მრავალჯერადი გზები შეგიძლიათ გამოეხმაუროთ. შეგიძლიათ უბრალოდ უარი თქვას უპასუხოდ, ან შეწყვიტოს ინტერვიუ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აირჩიოთ უფრო მეტად ვუპასუხე და ხაზს ვუსვამთ იმას, თუ რატომ ხართ კარგი სავარჯიშო სამუშაოზე უშუალოდ შეკითხვის გარეშე.
წაიკითხეთ აქ დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა უპასუხოს უკანონო ინტერვიუს კითხვებს .
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ დისკრიმინაციულია
თუ ინტერვიუერს, როგორც ჩანს, თქვენს ასაკში ეკიდება და გჯერათ, რომ დისკრიმინაციამ შესაძლოა შეზღუდოს თქვენი წვდომა სამუშაოსთვის, შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიასთან (EEOC) და / ან მიმართოთ შრომით ადვოკატს.
EEOC- ს აქვს ონლაინ შეფასების სისტემა, რომელიც დაგეხმარებათ გადაწყვიტოს, თუ საჩივარი შეიტანოთ.
დაწვრილებით: როგორ გამოეხმაუროთ კითხვებს თქვენს ასაკში? სამსახური ძიების რჩევები ძველი მუშაკები