გამოიყენეთ ეს ნიმუში კითხვები თვითმმართველობის შეფასებები თქვენი თანამშრომლების შესრულება
თანამშრომლის თვითშეფასება ასევე ხელს უწყობს თანამშრომლისა და მათი მენეჯერის შორის შესრულების ეფექტურობას შესრულების განვითარების დაგეგმვის ან შესრულების შეფასების დროს . ისინი დასაქმებულად მიიჩნევენ დისკუსიაში მონაწილეობას, ვიდრე სხდომაზე და ყველაფერს იღებენ მენეჯერის მოლაპარაკებებზე.
შეხვედრის დაწყებამდე მოსამზადებლად, თანამშრომლებს შეუძლიათ დრო გაატარონ ფიქრი იმის შესახებ, თუ რა სურთ მათ კარიერაში მიღწევას და შესრულებას . მათ შეუძლიათ განიხილონ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა შემდეგი სამუშაო, რისთვისაც მათ მოსამზადებლად. მათ შეუძლიათ გითხრათ მენეჯერის დახმარების შესახებ, რაც მათ მიზნებს სჭირდებათ .
ყველა თანამშრომელს უნდა განავითაროს კარიერული გზა , რომელიც საშუალებას მისცემს მათ შექმნას შესრულებული სამუშაო ცხოვრება. ყველაზე დაკავებული და მოტივირებული თანამშრომლები არიან ისეთებიც, რომლებსაც აქვთ გზა, რომ ისინი ხედავენ თავიანთ მიზანს და რაც მათ მიზანს და ოცნებას მიაღწევენ.
ადრე სტატიაში, რატომ შეიძლება დაგჭირდეთ დასაქმებული თვითშეფასება თქვენი შესრულების განვითარების დაგეგმვის პროცესში. უზრუნველყოფილი იყო დასაქმებულის თვითშეფასების საერთო მიდგომა და ფორმატი.
შეხედეთ სტატიას და შემდეგ აირჩიე ზოგიერთი ან ყველა ამ ნიმუში კითხვები შეფასებები თქვენი თანამშრომლების გაკეთება დაკავშირებით მათი შესრულება და კარიერის გეგმები თქვენს ორგანიზაციაში.
თვითშეფასების კითხვები
გთხოვთ გაითვალისწინეთ თქვენი თვითშეფასების შემდეგ კითხვებზე პასუხის გაცემა .პასუხი გაიზიარეთ თქვენი რეაგირების მენეჯერთან.
სამუშაოს კომპონენტები
გადახედე თქვენი სამუშაოს აღწერას.
- იდენტიფიცირება სამუშაოს აღწერილობის ნებისმიერი კომპონენტი, რომ აღარ გავაკეთოთ ან ახლა დამატებითი დრო დასჭირდება.
- აღწერეთ რაიმე ახალი მიზნები, პასუხისმგებლობა, ან დამატებული გამოწვევები, რომლებმაც მიიღეს თქვენი ყველაზე აქტიური შეფასება. იდენტიფიცირება, რომლებიც საჭიროებს დამატებით გადაწყვეტილებებს, პასუხისმგებლობას, ანგარიშვალდებულებას ან სხვა თანამშრომლების მუშაობას.
- იდენტიფიცირება რა გსურთ ყველაზე მეტად თქვენი მიმდინარე სამუშაოების შესახებ.
- განსაზღვრავს თქვენი სამუშაოების კომპონენტები, რომლითაც გსურთ შეცვალოთ ან აღმოიფხვრა. რატომ?
მიღწევები
- რა არის თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევები და წვლილი თქვენი უახლესი შეფასების შეფასების შემდეგ?
- რა მიღწევები და მიღწევები ხარ ყველაზე ამაღელვებელი თქვენი ბოლო შესრულების შეფასების შემდეგ?
- რა მიზნები გისურვებთ, რომ ბოლო შესრულების შეფასების შემდეგ შესრულდა?
- რა დაეხმარა ამ მიზნების შესრულებას?
- რა სხვა მნიშვნელოვან პროექტებსა და ინიციატივებში მონაწილეობ და წვლილი შეიტანეთ თქვენი უახლესი შედეგების შეფასების შემდეგ?
- რა სამუშაოს ასრულებთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოების ფარგლებს გარეთ?
მიზნები
- რა სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზნები გისურვებთ ამ შეფასების პერიოდში?
- როგორ შეიძლება თქვენი ხელმძღვანელი დაგეხმარებათ ამ სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზნების შესრულებაში?
- რა დამატებითი დახმარება შეუძლია ამ ორგანიზაციის უზრუნველყოფას, რათა შეძლოთ ამ მიზნების მიღწევა?
პროფესიული განვითარება
- რა პროფესიულ სამუშაოს ან კარიერის ზრდის მიზნებს სამი წლის განმავლობაში მიაღწევთ იმედს?
- რა რესურსები და მხარდაჭერა შეუძლია ეს ორგანიზაცია უზრუნველყოს, რომ ამ პროფესიულ სამუშაოს ან კარიერული ზრდის მიზნების მიღწევა?
- რა პროფესიულ და პირად მიზნებს დაგეხმარებათ მიმდინარე სამუშაოებში თქვენი შესრულების გაუმჯობესება ან განვითარება?
- რა დამატებითი მხარდაჭერა შეუძლია ამ ორგანიზაციის უზრუნველყოფას, რათა ამ მიზნების შესრულება?
- დასრულების შემთხვევაში გთხოვთ, გამოაგზავნოთ ამ თვითშეფასების ასლები თქვენს ზედამხედველსა და ადამიანური რესურსების თქვენს შეფასების შეფასებამდე.