Გამონაკლისი დასაქმებაზე

როდესაც კომპანიებს არ შეუძლიათ დასაქმებულთა დასაქმება ან დასაქმების პირობების შეცვლა

უმეტეს ამერიკელი მუშები " დასაქმების ნებაზე " დებულებების მიხედვით ვრცელდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ ნებისმიერი მიზეზით გათავისუფლდეს - ან საერთოდ არავითარი მიზეზი - უმიზეზოდ, როგორც დამსაქმებელი ხედავს. დასაქმებაზე ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს დასაქმების პირობები, თუ თანამშრომლები არ არიან დაფარული ქვემოთ ჩამოთვლილი ნებისმიერი გამონაკლისებით.

ეს გამონაკლისები უზრუნველყოფს იურიდიულ დაცვას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაფარულია სახელმწიფო და ფედერალური კანონმდებლობით, კოლექტიური შეთანხმებები, კონტრაქტები, საჯარო პოლიტიკა და სხვა გარემოებები და სიტუაციები, სადაც დასაქმებულთა უფლებები დაცულია.

თუ შეშფოთებული ხართ შეწყვეტასთან დაკავშირებით, კარგი იდეაა, განსაზღვროს თუ არა ამ გამონაკლისები.

რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ დასაქმების ქვეშ ვიქნებით

დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ შემთხვევაში, მოიცავს დასაქმების შეჩერებას, ხელფასების შემცირებას, დასაქმებულის სასარგებლოდ დაფარვის ცვლილებას, შეზღუდულ საათებში მუშაობას ან დასაქმებულის სამუშაოს შინაარსისა და სამუშაო გრაფიკის შეცვლას. ფორმალური სამუშაოს აღწერილობები არ იზღუდება დამსაქმებლებს, არ დაუშვან სამსახურებრივი აღწერის ან ინდივიდუალური მუშაობის მოვალეობების შეცვლას.

გამონაკლისი დასაქმებაზე

ყველა თანამშრომელი ან ყველა სიტუაცია არ ექვემდებარება დასაქმების დებულებებს. ხშირად, როდესაც თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, თქვენი შეთანხმება იქნება თუ არა თქვენ დასაქმებულს, ან სხვა კონტრაქტზე დაფარავს.

ქვემოთ ჩამოთვლილია გარემოებები, რომელთა გამოყენებაც არ შეიძლება:

კოლექტიური შეთანხმებები

კავშირის ან ასოციაციის შეთანხმებებით დაფარებულ თანამშრომლებს ხშირად აქვთ საკონტრაქტო პირობები, რომლებიც განსაზღვრავენ როდის და როგორ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოს. კავშირები, როგორც წესი, კარგად განისაზღვრება საჩივრების პროცესი, როგორც წევრებისთვის, რომლებიც მიაჩნიათ, რომ ისინი არასწორად დაიშვებიან.

ინდივიდუალური დასაქმების კონტრაქტები

მუშაკებს ზოგიერთ ინდუსტრიაში და ზოგიერთ ორგანიზაციაში დასაქმების კონტრაქტები აქვთ, რომლებიც გამოიკვეთება დასაქმების პირობები და პირობების შესრულების პირობები.

დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ხელშეკრულების პირობები.

საჯარო პოლიტიკა

ყველაზე სახელმწიფოები აღიარებენ, რომ გარკვეული საჯარო პოლიტიკის სახელმძღვანელო პრინციპები ზღუდავენ დასაქმების განხორციელებას ნების მიხედვით დამქირავებლის მიერ.

მაგალითად, დამსაქმებლებს ეკრძალებათ იმ თანამშრომლების გათავისუფლება, რომლებიც მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნით შეიტანეს, მუშები, რომლებმაც იცოდნენ კანონიერი დარღვევები მათი დამსაქმებლის ან თანამშრომლების მიერ, რომლებიც არღვევენ კანონებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. საჯარო პოლიტიკის გაიდლაინები ასევე იცავენ იმ მუშაკებს, რომლებიც ჩართულნი არიან საზოგადოებრივ ინტერესებში მყოფი ქმედებებით, როგორიცაა სამხედრო რეზერვში ან ნაფიც მსაჯულებზე.

სამსახურეობრივი მოვალეობები

სახელმწიფო და ფედერალური კანონები იცავენ დასაქმებულთა დაქირავების ან გათავისუფლების წინააღმდეგ დისკრიმინაციას . დაცული კატეგორიები მოიცავს რასის, ეროვნების წარმოშობის, სქესის, ასაკის, რელიგიის, ორსულობის, ოჯახის სტატუსს, ვეტერანთა სტატუსს, ინვალიდობას, ეთნიკურ ბუნებას და სექსუალურ ორიენტაციას (ზოგიერთ ქვეყანაში).

კარგად განსაზღვრული კომპანიის პოლიტიკის შეწყვეტის შესახებ, რომლებიც აშკარად გამოიკვეთა დასაქმების სახელმძღვანელოებში, უზრუნველყოფს გარკვეული თანამშრომლების დაცვას. ვერბალური მტკიცებით მენეჯმენტი, რომ თანამშრომლები არ გათავისუფლდებიან მხოლოდ მიზეზით, ასევე შეიძლება გამართონ რამდენიმე ინსტანციაში, თუმცა ეს ხშირად ძნელია იმის დასამტკიცებლად.

კარგი რწმენისა და სამართლიანი საქმეების გამონაკლისი

თორმეტ ქვეყანას (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, მასაჩუსეტსი, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) მიიჩნევენ დასაქმების გამონაკლისს, რომელიც ეფუძნება კეთილსინდისიერების ფართო პრინციპებს და მხოლოდ იწვევს.

ამ ქვეყნებში დასაქმებულ პირებს შეუძლიათ წარმოადგინონ სარჩელები, თვლიან, რომ მათი შეწყვეტა არასამართლიანი იყო.

ზოგიერთმა სასამართლომ ეს ინტერპრეტაცია გაითქვა, რომ "მხოლოდ მიზეზს" უნდა შეეწყვიტათ და "არ შეიძლება იყოს ცუდი რწმენით ან მოტივირებული მუქარის მიერ", რომელიც შრომის სტატისტიკის ბიუროს ეკუთვნის.

ბევრი დამსაქმებელი კვლავ გავლენას ახდენს თანამშრომლების აზრით

მაშინაც კი, როდესაც დამსაქმებლებს კანონით დასაქმების უფლებას მისცემენ, ბევრი ორგანიზაცია უზრუნველყოფს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ ისინი უსამართლოდ განიხილება. ეს მხოლოდ აზრია: დამსაქმებლებმა, რომლებიც ქმნიან რეპუტაციას თანამშრომლებისთვის უსამართლოდ, ექნებათ რთულ პირთა მოზიდვა და შენარჩუნება.

საკონსულტაციო კომპანიის პოლიტიკა და მიმართეთ თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დასაქმების პირობები უსამართლოდ შეიცვალა.

ეს თქვენი დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესებშია, რომ კარგი ურთიერთობა გაქვთ შენთან, მაშინაც კი, თუ მათი დასაქმების მოთხოვნები განვითარდა.

შეკითხვა გაქვთ?

აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ , მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება , არასწორი შეწყვეტა , თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი. თუ ცოტა ხნის წინ შეწყდა, და შეშფოთებას გამოთქვამთ პროცესის შესახებ ან რა მოხდება შემდეგზე, ეს არის ადგილი, რომელიც გამოიყურება.

ამავე თემაზე სტატიები: სამსახურიდან გათავისუფლების 10 საუკეთესო მიზეზები | რა უნდა გააკეთოთ, როცა გაათავისუფლეს?