ტექსტის სკრინინგი დაგეხმარებათ ამ პრობლემების გადაჭრაში
რეკრუტირება და ადამიანური რესურსების პროფესიონალები უბრალოდ ვერ ახერხებენ procrastinate როდესაც საქმე აყვანის გადაწყვეტილებები .
ბევრი recruiters არიან ჰიპერ-ორიენტირებული thoroughness ანალიზისა და ფონზე შემოწმების განმცხადებელი . ისინი არ მიხვდებიან, რომ ისინი უფრო მეტად მიიჩნევენ თავიანთ გადაწყვეტილებას, მით უფრო სავარაუდოა, რომ ისინი ღირსეულ მომჩივანს დაკარგავენ.
დღეს არსებობს რამდენიმე საგზაო ბლოკი, რომლებიც ხელს უწყობენ რა სწრაფად და მოძრავი ნიმუშის შეძენის პროცესებს . ეს არის ხუთ ყველაზე დიდი დაბრკოლება, რომლებიც ატარებენ გაწვევისა და ადამიანური რესურსების გუნდებს მათი ნიჭის შეძენის მცდელობებში და მათი ეფექტურობის მაქსიმიზაციის სტრატეგია.
1. მაღალი მოცულობის სკრინინგი
რეკრუტირება უმუშევრობის დაბალი მაჩვენებლისა და სამუშაო ადგილების უმნიშვნელო რაოდენობისაა, რომელთა უმრავლესობა ერთ-ერთი ყველაზე დატვირთული, ჯერჯერობითაა დაკავებული. ამ მოთხოვნით, კანდიდატი ორიენტირებული ბაზარი, სკრინინგის მაღალი რაოდენობის კანდიდატები აუცილებელია შეავსოთ ღია პოზიციები არის დიდი გამოწვევაა recruiters.
კომპანიები მზად არიან მაღალ ხელფასზე გამოაჭარბონ და უკეთესობისკენ მოუწოდონ, რათა ის საუკეთესო ნიჭიერი გახდეს, რაც მას რეკრუტებისთვის დიდი ბაზარი ჰყავს.
მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ ისინი თამაშობენ ნომრებს თამაშს მათი ნიჭის შეძენაში და საჭიროებენ ტალანტის მაღალ ხარისხს. ტექნოლოგია, ისევე როგორც ტექსტური დაფუძნებული რეკრუტირება, უფრო ადვილია, როგორც 10-ჯერ უფრო ადვილია - ყოველდღიური ნიჭის მაღალი მოცულობის ჩვენება.
2. კანდიდატის ჩართულობის ნაკლებობა
მომხსენებლები გაატარონ თავიანთი დღის განმავლობაში, რათა ხელი შეუწყონ ღია პოზიციებზე ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფას, რათა მოახდინონ მაღალი ტალანტების მოზიდვა.
ისინი პოტენციური კანდიდატებისკენ მოუწოდებენ, დასაქმების ხელშეწყობას, LinkedIn- სთან დაკავშირების მცდელობას და დასაქმების ბაზრობებს.
მიუხედავად მასიური გამომუშავებისა, რეკრუტერები ხშირად ხედავენ თავიანთი ნიჭის შეძენის მცდელობას. როგორც ჩანს გასაკვირია იმისთვის, რომ ძალისხმევა ჩაიდინოს? პრობლემა ისაა, რომ ეს მცდელობები არ არის დაშვებული კანდიდატებთან ფაქტობრივი ჩართულობისთვის . ეს ტოვებს პოტენციურ აპლიკანტებს უანგარო, გაუაზრებელი, და სავარაუდოდ არღვევს პროცესის დასაწყისში.
3. ნარჩენების დრო ხელით დოკუმენტაციაზე
დოკუმენტაცია არის უზარმაზარი დრო , რომელიც ატარებს რეკრუტერებს, რომლებიც ყოველ დღე საათის გასატარებლად ამ ამოცანას ატარებენ კანდიდატის საუბრების დეტალებს შორის, ანგარიშების შექმნასა და მონაცემების იმპორტის მონიტორინგს შორის.
სამწუხაროდ, ნიჭიერი შეძენა ლიდერები ხშირად ნელი შეცვლის მოძველებული რეკრუტირების ინსტრუმენტები. ავტომატიკა არის მომავლის გზა, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს წარმოუდგენელი ROI და გაიზარდა ეფექტურობა.
4. პირადი კომპენსაცია დაქირავების გადაწყვეტილება
გაურკვეველი კომპენსაცია გრძელდება რეკრუტირების სფეროში და ნიჭიერი სპეციალისტებისთვის ყველა ზომის კომპანიებში. სამწუხაროდ, ეს უგონო მიკერძოება კანდიდატების შეფასების გზით იღებს ობიექტურად კონკრეტულ უნარ-ჩვევებს.
"ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის" მიერ ჩატარებული 2016 წლის კვლევის თანახმად, პიროვნული მიკერძოების რეალობა დეტალურადაა აღწერილი და აღნიშნა, რომ როდესაც ოთხი ფინალისტის აუზში მხოლოდ ერთი ქალი ან უმცირესობის კანდიდატი ჰყავს, მათი დაქირავების შანსი სტატისტიკურად ნულოვანია.
5. ტალანტის შემდეგი თაობა იგნორირებას იწვევს
დღეს ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ ვიდეოების გადაგზავნა Snapchat- ით ან ახალი ამბების განახლება Twitter- ზე, მაგრამ სავარაუდოა, რომ ისინი პასუხობენ სატელეფონო ზარს უცნობ ნომერზე. ამიტომ ნიჭიერი შეძენის ლიდერები უნდა ditch მოძველებული გაწვევის პრაქტიკა და შეცვლის მათ თანამედროვე გზები დაკავშირება დღევანდელი on-go სამუშაო ძალის.
სინამდვილეში, KPCB 2016 "ინტერნეტ ტენდენციების ანგარიში" გვიჩვენებს, რომ ათასწლეულის თანამშრომელთა მხოლოდ 12 პროცენტს და გენის XERS- ის 29 პროცენტს ხელი შეუწყოს ტელეფონით საქმიანი კომუნიკაციისთვის. ყველაზე რეკრუტერები და აყვანის მენეჯერები ამ უპირატესობასთან ერთად დაინტერესებულნი არიან ტექსტური შეტყობინებების გამოყენებით გასაუბრების პოტენციურ კანდიდატებთან გასაუბრებაზე.
ტექსტურირება ეფექტურია განმცხადებლებთან საუბრის დაწყების შესახებ, მაგრამ არ იცვლება პირის ან სატელეფონო ინტერვიუების შეცვლა. თავდაპირველი ტექსტური ეკრანის შემდეგ, ნიჭიერი პროფესიონალების შერჩევა ხშირად ატარებს ინტერვიუს პროცესს სატელეფონო ინტერვიუში ან პიროვნულ დისკუსიაში. ტექსტური ეკრანიდან ინფორმაცია ბრწყინვალე ფონზე იძლევა და საბოლოო ჯამში შეიძლება უკეთესად დაიქირავოს.
ნიჭიერი შეძენა მოქმედებაში
ერთი კომპანია, რომელიც იყენებს ტექსტის სკრინინგს Aegis Worldwide, ორგანიზაცია ორიენტირებულია საინჟინრო და საინჟინრო სამუშაო ადგილების განთავსებაზე. ეგზემპლართულმა მკვლევარებმა განაცხადეს, რომ ტექსტურმა სკრინინგებმა გააუმჯობესეს თავიანთი შესაძლებლობები ყოველდღიურად განმცხადებლების მაღალი მოცულობის გასაშუქებლად.
რა არის უკეთესი, ისინი ასევე გაუმჯობესდა ხარისხის კანდიდატი და დაჩქარებული აყვანის პროცესი ყველა სახის სამუშაო ადგილები, მათ შორის პოზიციები, რომ გადაიხადოს upwards of $ 100,000 წელიწადში.
როდესაც კომპანიები ატარებენ ტექსტურ სკრინინგებს, ისინი გაიზრდებიან რეკრუტირების ძალაუფლებაში და ჩაერთონ ყველაზე ნიჭიერებზე, ყველაფერს, რაც ხელს შეუწყობს ნიჭის შეძენის ნიმუშებს.