დაგეგმილი არარსებობა
დაუგეგმავი არყოფნა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებული არ არის სამუშაოზე ნორმალურად დაგეგმილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში.
აბსცესები ზოგადად კომპენსირდება, როდესაც მათი სიხშირე და სავარაუდო დარღვევა ორგანიზაციის დასწრების პოლიტიკის წესით დადგენილი წესით. კომპენსირებული უნაღდოობა შეიძლება დამოკიდებულია გარკვეულ საჭირო თანამშრომლებზე, როგორიცაა წინასწარ დაგეგმილი სამუშაოს ნებართვა, ანდა წინასწარ დაგეგმილი სამუშაოს შესრულება, ან მოუწოდებს მოულოდნელად წარუდგინოს ორგანიზაციის ვადები და მოლოდინები.
ზოგიერთმა ორგანიზაციამ ასევე მოითხოვოს ექიმის შენიშვნა, როდესაც თანამშრომელი მოულოდნელად მუშაობს სამუშაოდ. სამედიცინო კონფიდენციალობისთვის ყველა შენიშვნა უნდა ითქვას, რომ ექიმი დაინახა თანამშრომელი. დოქტორის შენიშვნები შეიძლება გამოიწვიოს არასაჭირო ხარჯზე დასაქმებულს, რომელიც ძალიან ავადმყოფია, მაგრამ არა ავადმყოფი ექიმის მონახულების მიზნით.
ძალიან ბევრი დაუგეგმავი სიცარიელე შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის დასაქმების შეწყვეტას.
ეს ზოგადად მართავს ორგანიზაციის დასწრების პოლიტიკას .
რა არის დაგეგმილი არსი?
დაგეგმილი დროიდან მუშაობა, რომელიც ხდება, როდესაც დასაქმებული არ არის სამუშაოზე ნორმალურად დაგეგმილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, ასევე არარსებობა. მაგრამ დაგეგმილი არყოფნა უფრო მისაღებია, ვიდრე დაუგეგმავი არარსებობა, რომლისთვისაც დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ მომზადება.
წინასწარი დაგეგმილი ღონისძიებები დაგეგმილია წინასწარ დაგეგმილი ღონისძიებები, როგორიცაა შვებულება , სამედიცინო დანიშვნები, სამხედრო სამსახური, საოჯახო საქმიანობა, ქირურგია, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა , დაკრძალვა და სხვ.
აბსცესები ზოგადად კომპენსირდება, როდესაც მათი სიხშირე და სავარაუდო დარღვევა ორგანიზაციის დასწრების პოლიტიკის წესით დადგენილი წესით .
კომპენსირებული უქონლობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს კონკრეტული დასაქმებულთა ქმედებებზე, როგორიცაა ნებართვის მოძიება წინასწარ დაგეგმილი სამუშაოს შესრულების ნებართვის ან დარეგისტრირების მიზნით დაუყოვნებლივ შეატყობინოს ორგანიზაციის ვადებს და მოლოდინებს.
აბსენტიმიზმის პოლიტიკა
ჰუმანიტარულ პოლიტიკას ხელმძღვანელობს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა, თუ როგორ უნდა მართოს იმ თანამშრომლების მდგომარეობა, რომლებიც მუშაობენ ქრონიკულად. Absenteeism ჩვეულებრივ მიმართავენ თანდათანობით მკაცრი დისციპლინური ზომები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ინდივიდუალური დასაქმების შეწყვეტა. ეს ზოგადად მართავს ორგანიზაციის დასწრების პოლიტიკას .
იხილეთ Sample Absenteeism პოლიტიკა .
დამსაქმებლის გამოწვევა
თანამშრომელი დასწრება არის გამოწვევა დამსაქმებელთა განსაკუთრებით მრეწველობისა და სამუშაო პარამეტრების სადაც მომხმარებელს წინაშე დგას ადამიანი აუცილებელია.
შეუძლებელია შეკრების ხაზების დახურვა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები მუშაობენ, რომ არ მუშაობდნენ თავიანთი სამუშაო სადგურისთვის.
პაციენტის მოვლის შეფერხება ხდება იმ პარამეტრებში, სადაც საჭიროა საექთნო და სხვა პაციენტების მომსახურება. საცალო მაღაზიებში, მომხმარებელს აიძულებენ დაველოდოთ, თუ თანამშრომლები ვერ მოდიან სამუშაოდ.
იმის გამო, რომ გავლენა absenteeism არსებითია, დამსაქმებლები უკვე დიდი ხანია ცდილობდა გზები წაახალისოს თანამშრომლები მოვიდა მუშაობა. მეთოდები არ შეინიშნება არავითარი შეცდომის დამტკიცების პოლიტიკა მკაცრი პუნქტურ სისტემებზე, რომლებსაც აქვთ დასაქმების შეწყვეტა, როგორც საბოლოო დისციპლინარული ნაბიჯი.
სადამსჯელო მიდგომა აქვს მხარდამჭერებს, რომლებიც, როგორც წესი, სამუშაო გარემოში, სადაც დასაქმებულთა დასწრება მნიშვნელოვანია. სხვა დამსაქმებლები მხარს უჭერენ მკაცრი დასწრების პოლიტიკას, მაგრამ ასევე სთავაზობენ ჯილდოებს, როდესაც თანამშრომლები დაესწრებიან ბონუსებსა და საჩუქრებს. მირჩევნია კომბინაცია მიდგომა სამუშაო გარემოში, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის დასწრებას.
დიახ, დისციპლინური შედეგები უნდა არსებობდეს, როდესაც თანამშრომლები კარგავენ გარკვეულ სამუშაოს, მაგრამ აღიარება და ჯილდოები უთმობენ თანამშრომლებისთვის გარიგებას, რომლებიც მუშაობენ.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.