დამსაქმებელს აქვს მიზეზი, რის გამოც მათ შეუძლიათ შინაგან გახსნა
დამსაქმებლებმა მკაფიოდ უნდა განსაზღვრონ თავიანთი პოლიტიკის შესახებ, თუ როგორ უხელმძღვანელებენ თავიანთ საშინაო ვაკანსიებს მათი დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში . ეს უზრუნველყოფს იმას, რომ ყველა თანამშრომელი ახლოსაა იმაზე, თუ რა შეიძლება მოელოდეს, თუ ისინი იყენებენ შიდა ვაკანსიას.
მაგალითად, თქვენი შიდა პოლიტიკა შეიძლება ითქვას, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა მათ მიმდინარე სამუშაოში, ექვს თვეში ან მეტი ვადით შეუძლია მიმართოს ნებისმიერ სამუშაოს გახსნას. პოლიტიკამ ასევე შეიძლება დაასახელოს, რომ დამსაქმებელს საშუალება აქვს, სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების გათვალისწინებით სამუშაოს გახსნა, როგორც შიდა, ასევე გარედან.
უნდა დამსაქმებელთა კავშირის შიდა კავშირის ვაკანსიები კავშირში ან საჯარო სამსახურის სამუშაო ადგილები?
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ძალაუფლება კოლექტიურ ხელშეკრულებაზეა დაფარული, სავარაუდოა, რომ ყველა ვაკანსიის მოთხოვნები აშკარად აღინიშნება ხელშეკრულებაში და, როგორც წესი, უპირატესობას ანიჭებენ უპირატესობა და სხვა მოლაპარაკებები. ასე რომ, ყველაზე კვალიფიციური განმცხადებლის შერჩევა არ არის ვარიანტი.
საჯარო სამსახურში, თანამშრომლები წინასწარ ჩაბარებდნენ გამოცდების ჩატარებას და შიდა ვაკანსიების განთავსებას, საჭიროებისამებრ, საჭიროა მოქმედი თანამშრომლების შესაძლებლობები. აღმასრულებელი პოზიციები, რომლებიც ხშირად ამჟამინდელი სახელმწიფო ან ფედერალურ არჩეული ხელმძღვანელობის დანიშვნას არ მოეთხოვებათ სამოქალაქო მომსახურების გაწევის შესახებ.
საჯარო სამსახური განათავსებს პოსტსაბჭოთა საქმეებს, რომლებიც საჯარო განაცხადისთვისაა განკუთვნილი.
კერძო სექტორის დამსაქმებელთა და შიდა ვაკანსიების განთავსება
თუ კერძო სექტორის დამქირავებელი არ არის დაქირავებული თანამშრომლის ან გაერთიანების ხელშეკრულებით, თქვენ შეგიძლიათ თავისუფლად გამოაცხადოთ ვაკანსიები იძულებით ან არა. მაგრამ, არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც პოლიტიკას, რომელიც ხელს უწყობს თავდაპირველ შიდა გამოცემას, სასურველი არჩევანია.
დამსაქმებელთა არჩევანი, რომლებიც მოზიდვა და შენარჩუნება უმაღლესი თანამშრომლები ორიენტირებულია კარიერის განვითარების შესაძლებლობები მიმდინარე თანამშრომლებისთვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ შიდა გასაჩივრების გამოცხადება პირველად ან ერთდროულად შიდა განმცხადებლებისთვის .
რატომ შეიძლება დამსაქმებელთა სურვილი გამოაგზავნოთ შიდა ვაკანსიები?
შანსი, რომ გააგრძელონ თავიანთი უნარ-ჩვევები, გამოცდილება და კარიერა, არის ხუთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელსაც დასაქმებულისგან თანამშრომლები სურთ. დამსაქმებლები, რომლებიც ერთგულნი არიან თავიანთი თანამშრომლების განვითარებასა და მზადყოფნაში, გამოაქვეყნებენ შიდა ვაკანსიებს, თუ არა ამ თანამდებობებს დასაქმების კანონმდებლობის მოთხოვნა ამ მიზეზით.
- შიდა ვაკანსიები საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს განახორციელონ კარიერული გზები მათი ამჟამინდელი ორგანიზაციების ფარგლებში. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების ( SHRM ) კვლევის მიხედვით, დაახლოებით ხუთი ფაქტორი, რომლებსაც თანამშრომლები უკმაყოფილო იყვნენ, ამჟამინდელ ორგანიზაციებში ჩართული იყვნენ კარიერული დაგეგმვა და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები.
თანამშრომლები გვინდა და იმსახურებენ შესაძლებლობას, გააგრძელონ თავიანთი უნარები. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ კარიერული ზრდის შესაძლებლობები ან დასაქმებულთა დასაქმება დამსაქმებლისთვის.
- ისინი ქმნიან კომპანიის კულტურას , სადაც თანამშრომლები გრძნობენ, თითქოს მათ აქვთ კარიერული ზრდის შესაძლებლობა. ეს კულტურა უფრო მეტად შეუწყობს ხელს თანამშრომლის შეკავებას და ჩართულობას . თუ გარე კანდიდატი ჩვეულებრივ მიიღებს შესაძლებლობას, დაკარგავს საუკეთესო თანამშრომლებს . ისინი გადადიან იმ კომპანიას, სადაც ისინი აღიქვამენ, რომ მათ შესაძლებლობა ექნებათ მიმდინარე ზრდის შესაძლებლობები.
- შიდა განაცხადის პროცესი საშუალებას აძლევს თქვენს თანამშრომლებს აჩვენონ თავიანთი ნიჭი და უნარები ინტერვიუს პროცესში . ეს უფრო მეტ თანამშრომელს აძლევს ორგანიზაციის შანსს, რომ იცოდნენ ერთმანეთი და იფიქრონ ერთმანეთზე, როდესაც საჭიროა ცოდნა და უნარები. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც ჯგუფი იდენტიფიცირებულია საკვანძო მოთამაშეები ჯვარედინი ფუნქციონალური გუნდისთვის ან პროექტისათვის.
ორგანიზაციებმა უნდა ისარგებლონ იმ ადამიანების უნარ-ჩვევების, ტალანტებისა და კომპეტენციების გაგება. არ არსებობს უკეთესი გამოფენა, ვიდრე შიდა სამუშაო პოსტი, განცხადება და ინტერვიუს პროცესი .
- მენეჯერები გვინდა უკეთ გაეცნონ სხვა სამსახურებისა და ორგანიზაციის თანამშრომლების უნარ-ჩვევებისა და ნიჭის შესახებ. ეს საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას უფრო ეფექტიანი წარმატების დაგეგმვა , გვერდითი ნაბიჯები და ტრანსფერი სხვა განყოფილებებსა და სამსახურებში . ის უზრუნველყოფს პოტენციური კანდიდატების მენეჯერებს, რომელთაც სურთ, რომ მათ შეძლონ აყვანა ან აყვანა ძლიერი გუნდის აშენება
- თუ თქვენ ცდილობს თქვენი ორგანიზაციის დასაქმების საუკეთესო მოხელეების მოზიდვას , თქვენ უნდა შეიმუშაოთ ქუჩის რეპუტაცია პოტენციურ კანდიდატებთან, რომელთაც აქვთ თანამშრომლების კარიერული განვითარების პარამეტრები თქვენს ორგანიზაციასთან.
ეს არის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რის გამოც სასურველ კანდიდატს შეუძლია გადაწყვიტოს თქვენთვის მუშაობა. სოციალური მედიის საშუალებით, როგორიცაა Glassdoor.com და პროფესიონალური ასოციაციები, თქვენი რეპუტაცია დამქირავებელს აყენებს სიტყვის პირის მიერ ერთი თანამშრომელიდან.
მოკლედ, გარდა აღნიშნულ შემთხვევებში აღინიშნა, ძირითადად, კავშირის კოლექტიური შეთანხმებები, კერძო სექტორის შრომითი ხელშეკრულება და სამთავრობო თანამშრომლები, დამსაქმებლებს არ აქვთ იურიდიული ვალდებულება, რომ დასაქმდნენ იძულებით გადაადგილება.
მაგრამ, თუ ისინი ვერ ახერხებენ ამჟამინდელი თანამშრომლების შესაძლებლობებს, ისინი ქმნიან უკმაყოფილების, აპათიის, დაბალი მორალის და განახლებულ კარს.
უნდა ჩაერთონ თანამშრომლებმა შინაგან გახსნაზე?
ერთი სიტყვით, დიახ. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა უმრავლესობა ახალ თანამშრომელთა სამუშაო გადაადგილებას ზღუდავს, ბევრი დამსაქმებელი მზად არის განიხილოს დასაქმებული ექვსი თვის განმავლობაში ან მათ მიერ მიმდინარე სამუშაოში ახალი შესაძლებლობა. ზემოთ ჩამოთვლილ პუნქტებში ჩამოთვლილ ყველა მიზეზზე დასაქმებულებს საკუთარი ნიჭი და უნარები აჩვენებენ.
მათ უნდათ HR, coworkers და მენეჯერები, რათა გაეცნონ მათ უკეთესად ისე, რომ მათი პირადი და კარიერული ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობები მოდიან. ეს კარგია ორგანიზაციისთვის და უნდა მოხდეს თანამშრომლებისთვის.
დაწვრილებით აყვანის შესახებ: დაქირავება მოვალეობა | საუკეთესო ინტერვიუ კითხვები დამსაქმებლებისთვის
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.