Გაცილებით უკეთესია?

რა უნდა გააკეთო, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ უნდა გაათავისუფლეს

გაღიზიანებული ხართ და ფიქრობთ, რომ რთულ სიტუაციებში თავიდან აცილება? თანამშრომლები ხშირად მაინტერესებს, თუ მათ თავიდან უნდა აიცილონ დაზიანებული აღქმა, რომელიც დაკავშირებულია გათავისუფლებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, მას შეუძლია მიიღოს აზრი, რომ გადადგეს, სანამ გაგიშვებთ. სხვები, ეს არ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მზად უნდა იყოს გადაადგილება. თუ გაათავისუფლეს, არ შეიძლება წინასწარ გაფრთხილება.

თუ დატოვებთ, კარტიც ჩანს, თუ ორი კვირის გაფრთხილებას მოგცემთ. რაღაცა მზად არის თქვენი ოფისის გამოსაქვეყნებლად და სამუშაოს ძიების დაწყება ან აქტიურად დატოვონ, სანამ გათავისუფლდებიან, რთულ სიტუაციას უფრო სტრესული გახდის.

ხომ გაათავისუფლებთ?

როგორ შეგიძლია გითხრათ, შეიძლება გათავისუფლდეს? შეამოწმეთ ამ ხუთი გამაფრთხილებელი ნიშანი, რომელიც შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თქვენი სამუშაო შეიძლება დასრულდეს. თუ რომელიმე ან ყველა მათგანი ვრცელდება თქვენზე, შესაძლოა, დრო გამოვყოთ.

შეჩერების უპირატესობები

დატოვონ გარკვეული უპირატესობები გათვალისწინებით. თუ თქვენ დატოვებთ სამუშაოს საკუთარი შეხედულებისამებრ, თქვენ შეძლებთ დაიცვას თქვენი გამგზავრების უფრო დადებითი გზა მომავალში დამსაქმებლები.

თქვენი განცალკევების პროცესის ნაწილში შეიძლება მოგვიანებით მოლაპარაკება მოახდინოთ მოგვიანებით დასრულების თარიღის, ანაზღაურების გადახდა ან ეფექტური რეკომენდაცია. თქვენი დამსაქმებელი დაზოგავს უმუშევრობის სარგებელს და თავიდან აიცილებთ გათავისუფლების რთულ ამოცანას.

თუ გადადგება, დარწმუნდით, რომ თქვენი სურვილია, რომ გამგზავრებამდე გათიშვა.

ასევე, აღვნიშნო, რომ თქვენ შეინარჩუნებთ პოზიტიურ დამოკიდებულებას თქვენი უფლებამოსილების ვადის განმავლობაში. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა გადადგეს gracefully.

სიტუაციის გარშემო

მენეჯმენტთან გამართული შეხვედრის დროს გამართული სამუშაოების შესახებ ფრანკ-აპლიკანტები შესაძლოა ასევე განიხილონ დისკუსიებზე იმ გზების შესახებ, რომელთა შესრულებაც შესაძლებელი გახდება საცდელი პერიოდის განმავლობაში.

შესაძლოა, ასევე, შესაძლებლობა მიეცეს იმ კომპანიას, რომელიც შესაძლოა უკეთესი იყოს.

თანამშრომლებს შეუძლიათ დატოვონ, რადგან მათ არასწორად ეშინიათ ცეცხლი. ხანდახან მენეჯმენტთან დაკავშირებით მენეჯმენტმა შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული გაუმართლებელი შიშები, რათა თავიდან იქნას აცილებული, ან გაათავისუფლონ. ეს დაგეხმარებათ დაუბრუნდეთ სწორ გზაზე თქვენს ამჟამინდელ პოზიციასთან.

საკითხების შეწყვეტა

უმუშევრობის გაწევასთან დაკავშირებით უარყოფითად უარყოფითი შედეგები მოჰყვება. უმრავლეს შემთხვევაში თანამშრომლები, რომლებიც დატოვებენ, ვერ შეძლებენ უმუშევრობის შეგროვებას . დასაქმებულები, რომლებიც გათავისუფლდებიან, ზოგადად უმუშევრობის სარგებელს მიიღებენ, თუ ისინი არ არიან გასაჩივრებული მიზეზით, ანუ არაეთიკური ან უკანონო ქმედებები.

მეორე საკითხი შემოსავალია. თუ არ გაქვთ სამუშაოს გაყვანა, სანამ არ დატოვებთ, შესაძლოა, კიდევ ერთი დრო დასჭირდეს. მნიშვნელოვანია ფინანსურ ფაქტორში, როდესაც თქვენ გადაწყვეტთ თუ არა დატოვონ თუ არა. შეგიძლიათ მიიღოთ paycheck- ის გარეშე, თუ დრო სჭირდება ახალ სამუშაო ადგილს?

იობისთვის ყოფნის მიზეზები

არსებობს კარგი მიზეზები, რომ დარჩენა სამუშაოს თუ სროლის არ არის დაუყოვნებლივ სავარაუდოა:

• ეს შეიძლება იყოს უფრო ადვილად დაქირავებული, როდესაც თქვენ გაქვთ სამუშაო, ვიდრე მაშინ, როცა მუშაობთ.
• თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ სამუშაოს ძიების დაწყება, ხოლო თქვენ ჯერ კიდევ მუშაობს და თავიდან ავიცილოთ რთული განმარტებები გასაუბრების დროს დატოვების შესახებ.

• სამუშაოს მაძიებელთა უმრავლესობა ქსელზე და ინტერვიუში უფრო დამაჯერებულად და ინტერვიურობით იქნება შესაძლებელი, ვიდრე ისინი კვლავ დასაქმდებიან.

რა უნდა გავაკეთოთ, რომ მომზადდეს

გაურკვევლობა ყოველთვის სტრესულია, მაგრამ თუ დრო სჭირდება, მომზადება უფრო ადვილი იქნება. საუკეთესო სცენარი, თქვენ იპოვით ახალ სამუშაო სწრაფად და შეუძლია შეატყობინოს თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელს. ყველაზე სუსტი სცენარი, თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ მიღების სამსახურიდან .

თუ იცით, რომ არ გინდა დარჩენა, თქვენი სამუშაოს ძიება მაღალი სიჩქარით გადააჭარბოს. არსებობს გზები, რომლებიც შეგიძლიათ გაამარტივოთ პროცესი და მიიღოთ სწრაფად . დარწმუნდით, რომ თქვენ არ გაქვთ პერსონალური ინფორმაცია თქვენს კომპიუტერში. თუ თქვენ გაქვთ პროექტები თქვენ მუშაობთ თქვენი სამუშაოსთვის, შეინახეთ ისინი და მზად იყავით ინფორმაციის გაზიარებაზე, თუ სად იყვნენ თქვენი ზედამხედველი, თუკი თქვენს შენიშვნაში შეხვალთ.

დაფიქრდით ფინანსებზე. შეგიძლიათ თუ არა ხელფასის მიღება, თუ დატოვებთ?

როგორ ხდება ჯანმრთელობის დაზღვევა და სხვა თანამშრომლის სარგებელი? განვიხილოთ, თუ როგორ უმკლავდებიან უმუშევრობას და ამუშავებით მაინც სავარაუდო გეგმა. In pinch, არის gigs, რომ თქვენ შეუძლია მიიღოს მიიღოს დამატებითი ფულადი . შეეცადეთ დაგეგმოთ ორივე სცენარი: გაათავისუფლონ და გაათავისუფლეს. ყოველ შემთხვევაში, სავარაუდოდ, თქვენი გადაწყვეტილება უფრო ადვილი იქნება.