იცანი შენი უფლებები, როდესაც ის სამსახურში იტანჯება
არსებობს სხვადასხვა გზები, რომლებიც თანამშრომლებს შეუძლიათ შეურაცხყოფაზე მუშაობა. სექსუალური შევიწროება ერთ-ერთი ძირითადი ფორმაა, მაგრამ ასევე არსებობს სექსუალური ტიპის შევიწროება, რომელიც შეიძლება მოხდეს სამსახურში.
მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ შევიწროება სამუშაო ადგილი, რადგან ეს შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენ და გავლენა მოახდინოს თქვენი კარიერის, სხვადასხვა გზით. გაიგე რა შეურაცხყოფის გაჩენას დაგეხმარებათ ისიც, თუ როგორ გაუმკლავდეს მას, თუ ეს მოხდება, ან კიდევ უკეთესი, დაგეხმარებათ თავიდან აცილება. იგი მოიცავს იმის აღიარებას, თუ რა შეურაცხყოფაა, როგორ უნდა შევიტანოთ შევიწროების პრეტენზია და რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი სამუშაო დაკარგეთ.
აქ არის სამუშაო ადგილი შევიწროების, შევიწროების მაგალითები და როგორ გაუმკლავდეს მას, თუ ეს მოხდება.
01 შეურაცხყოფის სახეები
შევიწროების განმარტება შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსგან. ფლორიდის სასამართლო მიიჩნევს, რომ "ქაჯეთის ხუმრობები" შეურაცხმყოფელი და ვისკონსინისა და ნიუ-იორკის წინააღმდეგ, თქვენს დანაშაულებზე დაფუძნებული შეურაცხყოფა უკანონოა. დევნის განმსაზღვრელი საკითხი შეიძლება იყოს სახიფათო თემა.
02 სექსუალური ძალადობა
სექსუალური შეურაცხყოფა არ უნდა მოხდეს საპირისპირო სქესის თანამშრომლებს შორის და არ შემოიფარგლება მხოლოდ საუბარი ან სალაპარაკო სიტყვები. შეურაცხმყოფელი შეიძლება ჩაითვალოს აბსურდულ სურათებსა და ვიდეოებს, წერილებს და შეხედულებებშიც კი.
03 არა სექსუალური ძალადობა
სექსუალური შევიწროება შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელ ენას ადამიანის ფიზიკური ან ფსიქიკური აშლილობის ან სხვაობის შესახებ. ახდენს ან მუდმივად აფიქსირებს, რომ ვინმეს ძალიან მსუქანი, ძალიან ძველი, ან ძალიან სულელური შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროების. მტრული სამუშაო გარემო ქმნის შევიწროებას.
04 როგორ შევიტანოთ შეურაცხყოფის პრეტენზია
სხვადასხვა მიზეზების გამო, არსებობს მრავალი ყალბი პრეტენზია დევნის და მნიშვნელოვანია იცოდეს ფაქტები და სწორი ნაბიჯები საჭირო სარჩელი. ეს ხელს შეუწყობს ლეგიტიმური საქმის გაგრძელებას და სათანადო დასასრული, რომ თქვენ კომფორტულად ხარ.
05 როგორ გავაუქმოთ უკანონო ან შეუსაბამო ინტერვიუ კითხვები
დაიცვას თავი პოტენციური შეურაცხყოფისგან, მნიშვნელოვანია, რომ გესმით ამ უკანონო ან შეუსაბამო მოთხოვნებს სამუშაოს ძიებისას. ეს არ შეიძლება იყოს მხოლოდ კანონის წინააღმდეგ, მაგრამ შეიძლება იყოს საკვანძო ნიშანი, რომ კომპანია არ არის თქვენთვის შესაფერისი.
06 როგორ გადადგეს სამსახურიდან
თქვენ უნდა მიაწოდოთ ადეკვატური გაფრთხილება თქვენს დამქირავებელს, დაწერეთ ფორმალური გადადგომის წერილი , და მზად იყოთ გადადგეს გადადგომის შესახებ. ამ ნაბიჯების გადადგმასთან ერთად, თქვენ წარმატებას მიაღწევთ და გაართულებთ ამ შემაშფოთებელ დროს.
07 როგორ გაუმკლავდეს Lay-Off
თქვენ ასევე უნდა ინფორმირებული თქვენი თანამშრომლის უფლებების შესახებ , ასე რომ თქვენ იცით, სად დადგებით, როცა დაკარგავს სამუშაოს. თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ გეგმა შეიტანოთ, რადგან, როგორც ბევრმა ადამიანმა იცის, სამუშაო უსაფრთხოება არ არის დარწმუნებული.
08 რა უნდა გააკეთო, როცა გაათავისუფლეს?
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გაიგოთ დასაქმებულთა უფლებები, როცა გათავისუფლდებიან ან ფიქრობთ, რომ გაგიშვებთ. თუ თქვენ არასწორად დაიცავით , საჭიროა გარკვეული ნაბიჯების გადადგმა, რათა გაირკვეს, თუ რა საშუალებები ან რესურსები შეიძლება ხელმისაწვდომი იყოს თქვენთვის.
09 მომზადდება ინტერვიუების კითხვებზე პასუხის გაცემა
თუ სათანადოდ მიდიხარ სუბიექტს, ის უკეთესად გამოიყურება ინტერვიუერის თვალში. კითხვები შევიწროების შესახებ და რატომ დატოვე სამუშაო , ყველაზე რთულია, მაგრამ სწავლობენ, თუ როგორ უპასუხებენ სხვები მათთვის დიდი დახმარების აღმოჩენას.