როგორ იცოდე და რა უნდა გააკეთო, თუ დასაქმების შეწყვეტა იწვევს
მხოლოდ მაშინ, როდესაც ყველაზე მეტად საჭიროა დადებითი განწყობა, რომ იპოვოთ თქვენი მომდევნო შესაძლებლობა, გრძნობთ თავბრუსხვევას, თითქოს თქვენი მთელ მსოფლიოში კონტროლირებადია. არ დაიდარდოთ.
უკეთესი? ეს არის ის, თუ როგორ უნდა მოემზადოთ თქვენი მომდევნო გათიშვისთვის ან დასაქმების შეწყვეტაზე - საბედისწერო შეხვედრამდე.
დასაქმების შეწყვეტის გაუმჯობესების ნიშნები
მომლოდინე დასაქმების შეწყვეტის ნიშნები აშკარად გასაგებია. თუ თქვენი დასაქმების შეწყვეტა შესრულების მიზეზების გამო, ზოგადად, თქვენ გაქვთ შესრულების გაუმჯობესების გეგმა .
ან, მინიმალურად, თქვენი ზედამხედველთან მუშაობის გაუმჯობესების დისკუსია გაიზრდება. თქვენს მენეჯერს ასევე შეუძლია ჩართული ადამიანური რესურსების პერსონალი ამ დისკუსიებში.
დასაქმებულთა სახელმძღვანელო ზოგადად ჩამოთვლილია იმ გარემოებებისა და დარღვევების შესახებ, რომლის მიხედვითაც პროგრესული დისციპლინა და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით ხდება. თქვენ გვინდა გაეცნოთ ამ სახელმძღვანელოს.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი მენეჯერი აშენებს საქმეს, რომელიც გამოიწვევს დასაქმების შეწყვეტას, შეიძლება გქონდეთ ადვოკატისთვის საუბარი, სანამ ჯერ კიდევ გაქვთ დრო, რომ მოახდინოთ თქვენი დასაქმება.
სხვა შემთხვევაში, დასაქმების შეწყვეტა სწორი პასუხია. თქვენ შეიძლება გაუმართლებლად ან ცუდად შეესაბამებოდეს იმ როლს, რომელსაც თქვენ შეასრულებთ.
უკანონობა ასევე ხშირად გასაგებია რეტროსპექტში. ბევრი კომპანია დაუკავშირდება უფრო მძიმე ფინანსურ პროგნოზს; სხვა კომპანიები თავიანთი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ თანამშრომლებს ბნელში დატოვებენ.
ნიშნები, რომ შეიძლება მოხდეს განშორების შეიძლება შეიცავდეს ზოგიერთი ან ყველა ამ.
მენეჯერები თანამშრომლებს სთხოვენ ხარჯების დაზოგვის ღონისძიებებს განახორციელონ. როგორც დაქირავება და ხარჯვა გაყინული. თანამშრომლები, რომლებიც დატოვებენ, არ შეცვლილა. გაყიდვები ქვემოთ ან გაყიდვების პროექცია საზიანოა. დახურული კარის შეხვედრები უფრო ხშირი ხდება და სამუშაო ადგილი ზღვარზეა.
ზეგავლენის მოხდენის დამატებითი ნიშნები
რობერტ ნახევარ საერთაშორისო გთავაზობთ ამ დამატებით ნიშნებს, რომლითაც შეიძლება გათიშვა:
- "ორგანიზაციის მასშტაბით ხორციელდება ხარჯების შემცირება.
- შენი დატვირთვა უფრო მსუბუქია ვიდრე ჩვეულებრივი ან პროექტები ხორციელდება თქვენს დეპარტამენტში სხვათათვის.
- შენი მუშაობა ციკლური ხასიათისაა და ნელი დროის მნიშვნელოვანი პერიოდია.
- თქვენი პოზიცია ან განყოფილება შემოსავლების გენერირად არ განიხილება.
- თქვენ აღარ გყავთ შეხვედრებში, რომელშიც თქვენ, როგორც წესი, მონაწილეობდნენ.
- თქვენი მენეჯერი აჩვენებს გაზრდილი ინტერესი თქვენი პროექტების სტატუსსა და მათი დასრულებისთვის დაგეგმილ პროცედურებს. "
ყურადღება მიაქციეთ ყველა ამ ნიშნულს, მაგრამ არასწორი დასკვნების გადატანა არ არის; ეს შეიძლება იყოს ნიშნები იმისა, რომ თქვენი კომპანია კარგად მართავს და საფრთხეს უქმნის ეკონომიკურ კრიზისს.
პრაქტიკა მუდმივი ცნობიერების თქვენი გარემო.
მოუსმინეთ და ვისწავლოთ წაკითხვის ხაზები. განვიხილოთ, რა თქვენი მენეჯერები არ ამბობენ. მოუსმინეთ ჭორებს; გაყიდვების ან ბუღალტრული აღრიცხვის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ ინფორმაცია, რომ მომავალში მოემზადოთ. არ დაუშვა დასაქმების შეწყვეტა, ნებისმიერი მიზეზის გამო, დაიჭიროთ თქვენ გაუთვალისწინებელი.
დასაქმების შეწყვეტისთვის მომზადება
ეს ნაბიჯები განაპირობებს სამუშაო დასაქმების სწრაფად დაბრუნებას დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში. ეს არის ზოგადი კარიერის რჩევა, რომ ნებისმიერი ადამიანური რესურსების პროფესიონალი შესთავაზებს ამჟამინდელ თანამშრომლებს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ დასაქმების შეწყვეტის საშიშროება .
სინამდვილეში, რადგან ბევრმა ორგანიზაციამ ვერ მოახერხა ღიად დაუკავშირდეს მათ თანამშრომლებს, ეს ქმედებები ყველა თანამშრომელს სჭირდება მთელი თავისი კარიერის განმავლობაში. გსურთ მინიმუმამდე შემცირდეს არაპროგნოზირებადი მოვლენების შემცირება, როგორიცაა კომპანიის გაკოტრების, ძირითადი კლიენტების დაკარგვა, ძირითადი მიმწოდებლის დაკარგვა ან დასაქმების შეწყვეტა.
ცოცხალი ცხოვრება, თითქოს ყოველი დღე შენი დასაქმების ბოლო დღეა
- შეინახეთ რეზიუმე, აპლიკაციის მასალები და პოტენციური ცნობები და მათი საკონტაქტო ინფორმაცია .
- გაწევრიანდით და აქტიურად ჩაერთეთ კარიერაში ონლაინ სოციალური მედიის საიტებზე, როგორიცაა LinkedIn, Google+ და Tribe.net. Facebook და Twitter ასევე მოიპოვა traction ონლაინ კარიერა ქსელის სამყაროში. არასოდეს იცი, როდის დაგჭირდებათ აქტიური ქსელი.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი პროფესიონალური ასოციაციის წევრობა არის თანამედროვე. მონაწილეობა.
- გაატარეთ თქვენი დროის გარკვეული ნაწილი სამუშაო ადგილების შექმნისგან თქვენი საზოგადოების, სამოქალაქო ღონისძიებებში, საქველმოქმედო ორგანიზაციებში, დაფაზე და ჯგუფებში, რომლებიც გაზიარებთ თქვენს დასვენების ინტერესებს.
- ჭამე ლანჩი კონტაქტის ან მეგობრისთვის კვირაში რამდენჯერმე, რათა თქვენი ქსელიც გაეგრძელებინა, თუნდაც თქვენ კვლავ დასაქმებული.
რა უნდა გააკეთოს, თუ უმუშევრობის დუმილი
შეშფოთებულია პოტენციური დასაქმების შეწყვეტის შესახებ? ეს არის შემდეგი ნაბიჯები. აი, როგორ შეიძლება პროგნოზირება პოტენციური დასაქმების შეწყვეტა და პირველი ნაბიჯები მომზადება მომზადებაში.
თქვენი სამუშაო და ელექტრონული აპარატურა. თუ თქვენ მუშაობთ ოფისში, კუბიკზე ან ქარხნის სართულზე, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს სამუშაო ფართს. არის თუ არა პირად ნივთების რაოდენობა, რომელთა მოშორება საჭიროა დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში ადვილად მოხსნა? გაქვთ თუ არა თქვენი სახლის კომპიუტერი ან არაპროფესიონალური ლეპტოპის პირად ნივთების სარეზერვო ასლი?
სინამდვილეში, ამოიღეთ არასამთავრობო სამუშაო მასალის თქვენი კომპანიის კუთვნილი აღჭურვილობა, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა დაბრუნდეს დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში. სახლში წაიყვანეთ პერსონალური ფაილები, რომლებიც შეიძლება მუშაობდნენ. სარეზერვო თქვენი სატელეფონო წიგნი და კონტაქტები თქვენს კომპიუტერში და თქვენს მობილურ ტელეფონზე სახლში.
ამოიღეთ ნებისმიერი ჩანაწერი, რომელიც ეხება გადასახადებს, როგორიცაა მგზავრობის ხარჯები და გარბენი. და ბოლოს, თქვენი დამსაქმებელი ფლობს მუშაობას, რომელიც მუშაობდა, ხოლო თქვენ არ გსურთ გამოიყენოთ იგივე მასალა ახალი დამსაქმებლისთვის. მაგრამ, შეიძლება დაგჭირდეთ სამუშაოს ასლის გადაღება, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუშები როგორც მომდევნო დასაქმებაში.
დამოკიდებულია თუ არა თქვენ გაქვთ არასამთავრობო კონკურენციის ხელშეკრულება და სხვა დასაქმების თქვენი დასაქმების და გამოყოფის, ნიმუშები გადაარჩენს თქვენ დრო განვითარება ნულიდან. თქვენ არ გსურთ დაკარგოთ ყველა ძალისხმევა, რომლითაც თქვენ ინვესტიცია ჩაიტარეთ დასაქმებულთა სახელმძღვანელოს ან ფასების დასაბუთება ძირითადი აღჭურვილობის შეძენისთვის.
(ფრთხილად იყავით, თუ როგორ უპასუხოდ ელ-ფოსტის ელფოსტა შეხედავს დამსაქმებელს, რომლისგანაც საჭიროა დადებითი მითითება .) გახსოვდეთ, თქვენი დამსაქმებელი ფლობს თქვენს სამუშაო ელფოსტას . კიდევ ერთი თანამშრომელი სავარაუდოდ მონიტორინგი თქვენი ელექტრონული ფოსტის ანგარიში დროის განმავლობაში, ასე რომ კომპანია არ გამოგრჩეთ ზარები ან მომხმარებელს.
თუ მოელით თქვენი დასაქმების შეწყვეტა იქნება შესრულება, დაიცვას ასლი მუშაობის ყველა დოკუმენტაცია დაკავშირებული თქვენი შესრულება. ჩაატარეთ ნებისმიერი სამოქმედო გეგმის ასლები, რომლებიც შეიქმნა სამწვრთნელო სხდომებზე და სხვა წერილობითი დოკუმენტები, რომლებიც მიიღებთ მონაწილეობის შეფასების შედეგებს .
თუ პროგრესზე არ მიიღებთ რეგულარულ შენიშვნას, შეიძლება დაგჭირდეთ რეკორდული მოთხოვნისთვის თქვენი ზედამხედველისა და ადამიანური რესურსების ელ-ფოსტის გაგზავნით, თუ ჩართულია, მოითხოვოს პერიოდული კავშირი შეხვედრაზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეინარჩუნე დოკუმენტაცია თქვენი სამუშაოების შეწყვეტის თარიღის ვადასთან ერთად. თქვენ ასევე გვინდა ლაპარაკი ადვოკატთან, თუ გჯერა, რომ თქვენი პოტენციური დასაქმების შეწყვეტა არ არის გამართლებული.
მოამზადეთ მოლაპარაკება თქვენი სევერსიის პაკეტით . დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში , თქვენი დამსაქმებელი სავარაუდოდ გთავაზობთ გაკოტრების ანაზღაურებას. შეწყვეტა არის მიზეზი ან გათიშვა, ველით, რომ დამსაქმებელს დასჭირდება, სანაცვლოდ, რომ მოაწეროს განცხადება, რომელიც აძლევს თქვენს უფლებას უჩივლოს მათი დასაქმების შეწყვეტის შედეგად.
ყველა შემთხვევაში, მიიღოს დოკუმენტი სახლში, იმ ხანგრძლივობა, რაც საჭიროა თქვენი მიმცემი კანონით და ვიფიქროთ ხელმოწერის თქვენი უფლებების რამდენიმე კვირის გადაიხადოს. სავარაუდოდ, ადვოკატის კონსულტაციებს, მაგრამ ხელი არ მოაწერს ამ დოკუმენტს ადგილზე, დასაქმების შეწყვეტის მომენტში.
მიუხედავად იმისა, რომ რთულია დასაქმების შეწყვეტის მომენტში სტრატეგიული თვალსაზრისით, თქვენ დასაკარგი არაფერი გაქვთ, რადგან თქვენი დამსაქმებლის შეთავაზება გსმენიათ. ეს საქონელი, რაც დამოკიდებულია კომპანიის წარსული პრაქტიკის მიხედვით, დასაქმებულთა რაოდენობასა და სხვა ცვლადებზე შეიძლება იყოს შემდეგი:
- თანხის გადახდა თანხის ოდენობით,
- გრძელვადიანი სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის ძალაში რჩება,
- როგორ მუშაობს დასაქმების შეწყვეტა თქვენი პერსონალის ფაილში (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების წინააღმდეგ)
- როგორ ხდება დასაქმების შეჩერება ადამიანური რესურსების მიხედვით, როდესაც პოტენციური დამსაქმებლები მოითხოვენ მითითებას, და
- რამდენი დამსაქმებელი მზად არის გადაიხადოს outplacement მომსახურება დაგეხმაროთ გადაადგილება თქვენი შემდეგი სამუშაო.
მეტი ფიქრები სევემენზე მოლაპარაკებების შესახებ
"არ წახვალთ კარი, თითქოს არ არსებობს თქვენთვის არჩევანი.თქვენ გადასვლას და გადაადგილებას თქვენი მომავალი სამუშაოსთვის", ამბობს თანატოლი "მე ვერ ვხედავ" "და" TheGuruNation.com "- ის თანადამფუძნებელი პროფესიონალები და მეწარმეები, რომელთაც სურთ თავიანთი კარიერის გაკონტროლება .
აქ არის ექვსი გზა მოლაპარაკება შემდეგ ჩაეფლო:
- "თქვენი შვებულების დრო გაატარეთ მეტი კვირაში სამუშაოს თქვენი ფასიანი პოზიციაზე.
- მიიღეთ ნახევარი თქვენი გადახდა. ზოგი უკეთესია, რომ ჯერ კიდევ ყოველდღიურად იმუშაოს.
- გამართავს შეხვედრას გუნდთან კვლავ ადგილზე. გაითვალისწინეთ თქვენი რჩევა და ხელმძღვანელობა.
- მოითხოვეთ თქვენი მმართველისა და უფროსი მმართველისგან შენიშვნებისა და რეკომენდაციის წერილი, სანამ დატოვებთ თქვენს პოზიციას.
- ვთავაზობთ პროექტს. კომპანია არ უნდა დაფაროს თქვენი სამედიცინო შეღავათები და ეს არის პლუს.
- გაიზარდოს თქვენი ხელი მოამზადოს ან გააძლიეროს კონსოლიდაცია. თქვენ გაქვთ ინსაიდერული ცოდნა, რომელიც შეიძლება იყოს სამსახურის ".
დასკვნა სეპარატისტული მოლაპარაკების შესახებ
დასაქმების შეწყვეტა არასოდეს არ არის სასიამოვნო. მაგრამ, თუ ყურადღებას გაამახვილებთ თქვენს სამუშაო გარემოში, მოემზადეთ პოტენციური დასაქმების შეწყვეტა თქვენს პირადულ და პროფესიულ მხარეებზე, შეინარჩუნეთ სამუშაოს ძიების აქტიური აქტივობა და მოაწყვეთ მოლაპარაკება თქვენს განცალკევებაზე, შეამციროთ ქვემოთ. აქ არის დამატებითი ოცი შეკითხვა, რომ თქვენ უნდა დაუსვათ, თუ გათავისუფლდებიან ან სამსახურიდან გათავისუფლდებიან.
რა ხდება შემდეგ დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ
როდესაც თქვენ დასაქმების შეწყვეტას განიცდი, თქვენი საუკეთესო ტაქტიკა აქტიურად უნდა გაგრძელდეს თქვენი ახალი სამუშაო. მიმართეთ უმუშევრობის კომპენსაციას, რაც არ უნდა გააკეთოთ თქვენი დამსაქმებლისგან; მაშინაც კი, როდესაც დასაქმების შეწყვეტა იყო მიზეზი, დამსაქმებლები იშვიათად იყენებენ ყოფილ თანამშრომლებს შეგროვებისგან, თუ შეწყვეტის მიზეზი არ იყო აღმაშფოთებელი. რამდენიმე კვირაში თქვენ მიიღებთ წერილს, რომელიც გთავაზობთ COBRA- ს , გააგრძელოს თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევა, რომელიც რეკომენდირებულია.
შენი ყოფილი დამქირავებელი გამოგიგზავნით განცხადებას, რომელიც მოგმართავთ შვებულების ანაზღაურებისა და სხვა შეღავათების გათვალისწინებით, შეაჯამებთ თქვენს მოლაპარაკებას და სხვა არაფერია საჭირო დასაქმების შეწყვეტაზე, როგორიცაა თქვენი 401 (ლ) ახალი გეგმა.