HR დეპარტამენტი შეაფასებს თქვენს წინასწარ მომზადებას
ეს ინფორმაცია მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენი პერსპექტიული ადამიანური რესურსების განყოფილება განსაზღვრავს იმას, რომ თქვენი ცოდნა და გამოცდილება იქნება კარგი სამუშაო .
მათ ასევე უნდა იცოდნენ თუ არა თქვენი პროფესიონალიზმი და მუშაობის სტილი მათი კომპანიის კულტურისთვის კარგი მორგებული .
როგორ სწორად მომზადება შენი ლიტერატურა
რამდენიმე ნაბიჯი შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს თქვენს პოტენციურ მითითებაზე, რათა გაძლიერდეს თქვენი პროფესიონალიზმი და კომპეტენცია, როდესაც ისინი დაუკავშირდებიან პერსპექტიული HR დეპარტამენტებს ან ავტორიტეტებს.
- მოამზადეთ თქვენი ცნობები სწორად, სთხოვეთ დარწმუნდეთ, რომ ინდივიდს სურს თქვენთვის მინიშნება. თუ პიროვნება თანახმაა, უთხარით მათ რა ძლიერ მხარეებსა და შემოწირულობებს, რომელთაც სურთ, ხაზგასმით აღვნიშნოთ, როდესაც ისინი პერსპექტიული დამსაქმებლები არიან. ეს ხელს შეუწყობს მათ იციან რა ვთქვა, რომ მათ შეუძლიათ დაგეხმაროთ მიწის თქვენი ოცნების სამუშაო.
- სთხოვეთ თქვენს მითითებას, თუ რას იტყვიან თქვენს შესახებ, როდესაც ზარი ადამიანებისგან მოდის. თქვენ აფასებთ იმის გაცნობიერებას, თუ რას გულისხმობს შენი მინიშნება დადებითად თქვენს შესახებ. მათი აზრები ასევე გითხრათ, თუ რა ფონზე შემოწმება იხილავს .
- დარწმუნდით, რომ თქვენი ცნობები მზად არის რეაგირება მოახდინოს რეაგირებაზე, როდესაც პოტენციური დამსაქმებელი მოუწოდებს გააკეთოს საცნობარო შემოწმება. ჰკითხეთ თქვენს ცნობას, თუ მათ სურთ, რომ თქვენგან მოისურვებოდეთ, როცა ადამიანს მოუწოდებს, რომ მათ მოვუწოდებთ. ზოგი ისე, რომ მათ კარგად გრძნობენ თავს; სხვები კომფორტულად საუბრობენ cuff როდესაც მოუწოდა მხარდასაჭერად თქვენი კანდიდატურა. უმრავლესობა არ იქნება, მაგრამ სვამს სვამს.
თქვენი მოხსენებებიდან გამომდინარე, ეს სამი საკითხი განიხილავს შესაძლებლობას, ყურადღება გაამახვილოთ იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია დროული რეაგირება თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის. იგი ასევე გაძლევთ საშუალებას აღწეროთ სამუშაო, რატომ გინდა სამუშაო, და როგორ შეიძლება დაგეხმაროთ მიიღოთ სამუშაო.
რეპორტის შემოწმება წავიდა მშვიდი
შუალედური წარმოების კომპანიამ შეწყვიტა კონკურენცია და დასახელდა ორი კანდიდატის მიერ მათი ღია სამუშაოებისთვის. ორივე კანდიდატი ზედაპირულად კარგად იყო კვალიფიცირებული. თუმცა, სარეზერვო შემოწმება და ფონური შემოწმებები კრიტიკული კომპონენტია, სანამ რაიმე სამუშაოს შეთავაზება .
მათ თავიანთი სასურველი კანდიდატის საცნობარო შემოწმება დაიწყეს. მას ჰქონდა მინდობა მანამ, სანამ კომპანიამ სამი კვირის განმავლობაში შეისწავლა თავისი ცნობები. ამ გაფართოებულ საექსპლუატაციო პერიოდის განმავლობაში ასევე მოხვდა მეორე კვალიფიციური კანდიდატი.
რა შეცდა პირველად კანდიდატს ? მან არ დაასახელა ტელეფონის ნომრები მის განაცხადზე და არც მისი რეზიუმე. მისი მითითებები იყო coworkers, არ ავტორიტეტები, ასე რომ HR ჰქონდა იჭრება ნომრები მისი ყოფილი ხელმძღვანელები.
სინამდვილეში HR- მა უნდა მოიხსნას მისი მითითებების სატელეფონო ნომრები. რამდენიმე ცნობას არასოდეს უთქვამს კომპანიის სატელეფონო ზარები ორი კვირის განმავლობაში.
HR საბოლოოდ უნდა loop კანდიდატი მისაღებად მისი დახმარებით დაუკავშირდა მითითება. მან უნდა ყოფილიყო, სანამ ადამიანები დაიწყებდნენ მოხსენების შემოწმებას. მისი ცნობები უნდა იცოდეს, რომ მიიღებდნენ ზარებს.
ისინი უნდა ინფორმირებულნი იყვნენ იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანი იყო მათი მონაწილეობის მიღება კანდიდატისგან სამუშაოს შეთავაზების შესახებ. საჩივრის შემოწმება და მათი მომზადება კანდიდატის პრიორიტეტი უნდა ყოფილიყო.
ამის ნაცვლად, მან კიდევ ერთი კანდიდატი მიიღოს მისი ფეხით კარი და მან დაკარგა განაცხადა ოცნება სამუშაო. პირველადი კანდიდატი ნამდვილად ააფეთქეს. მეორე კანდიდატი, რომელიც მითითებულია გადამოწმების შემოწმების დროს, დაიქირავა თანამდებობაზე.
დამქირავებელმა სათანადოდ შეაფასა კანდიდატი, რომელიც თავდაპირველად პირველი არჩევანი იყო. იმედი მაქვს, რომ მან გულში გადაიტანა და შეცვალა მისი მიდგომა მართვისა და გაზიარების შესახებ.
საბოლოო ფიქრები მოსამზადებელი ლიტერატურა
მოამზადეთ თქვენი ცნობები. დარწმუნდით, რომ მათ იციან, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს მოვუწოდებთ. ალისონ დოილის განცხადებით , სამუშაოს ძიების ექსპერტი:
"ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) კვლევის მიხედვით, რვა ათზე მეტი ადამიანური რესურსი პროფესიონალი აცხადებს, რომ ისინი რეგულარულად ახორციელებენ პროფესიონალური (89%), აღმასრულებელი (85%), ადმინისტრაციული (84%) და ტექნიკური (81%) %) პოზიციები, რეგულარული საცდელი ჩეკები ნაკლებად სავარაუდოა, მაგრამ სავარაუდოდ, კვალიფიციური-შრომის, ნახევარ განაკვეთის, დროებითი და სეზონური პოზიციებისთვის .მომზადებულმა დამსაქმებლებმა მითითებულმა დამსაქმებლებმა შეადგინეს ინფორმაცია, დასაქმების ვადები, ხელფასის ისტორია, და დასაქმება. "
ეს არის შეკითხვების ტიპები პოტენციურ დამსაქმებელს, როდესაც ისინი ითხოვენ თქვენს ცნობას.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ცნობები მზად არის ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა დროულად, ოპტიმისტური, დადებითი, პატიოსანი, ღიად. შეატყობინეთ თქვენს ცნობას, გთხოვთ, გაეცნოთ თქვენს სიძლიერეებს. მათ შეუძლიათ გააკეთონ ყველა განსხვავება თუ არა თქვენი ოცნების სამუშაო.