სოციალური ურთიერთობები არის თანამშრომელთა ბედნიერების კარგი პროგნოქტორი სამუშაო ადგილზე
მიუხედავად იმისა, რომ არასასიამოვნო, ეს juxtaposition აზრი. ისევე, როგორც კომპანიებს სურთ ხელი შეუწყონ პროდუქტიულობას და წარმატებას, მათ ასევე სურთ, რომ თავიდან იქნეს აცილებული შეუსაბამო ქცევა.
შეურაცხყოფა , ფავორიტიზმი , უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება და ინტერესთა კონფლიქტები წარმოადგენს ქვემოთ ჩამოთვლილ მაგალითებს, რომლებიც შეიძლება ითქვას, რომ თანამშრომლებს შორის მჭიდრო სოციალური ურთიერთობიდან გამომდინარე.
ასაკში, სადაც ადამიანებს კარიერისა და პირადი კეთილდღეობის ქვეშ აყენებენ, ჯანსაღი ბალანსი სამუშაოზე ურთიერთობებში არასდროს ყოფილა. სინამდვილეში, ერთი ფაქტორი, რომელსაც წამყვანი მეცნიერები და ფსიქოლოგები ეთანხმებიან, არის ის, რომ სოციალური ურთიერთობები წარმოადგენს საერთო ბედნიერების ზუსტ პროგნოქტორს.
სახმელეთო წესები სამუშაო მეგობრობისათვის
სამუშაო ადგილებზე მეგობრობას უქმნის გამოწვევებს, რომლებიც კერძო, სოციალურ ურთიერთობებს არ განიცდიან. თქვენ უნდა გაატაროთ ბალანსი თქვენს პირად მოთხოვნილებებსა და ჰარმონიასა და წვლილს შორის სამუშაო ადგილების საჭიროებებს შორის. აქ არის ხუთი საფუძველი წესები, რომ გაძლევთ ხელმძღვანელობით გატარება სამუშაო ადგილი მეგობრობა.
მართე შენი საზღვრები
მიუხედავად იმისა, რომ კვლევამ აჩვენა, რომ უმცროსი ჩიტის თანამშრომლებთან ერთად თანამშრომლებმა შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი მიღწევები პროდუქტიულობაში, ვერავინ შეძლებს ყოველდღიურად გაატაროს ნიავი.
მნიშვნელოვანია იმის აღიარება, როდესაც მეგობრებთან ურთიერთობის სოციალური ურთიერთობები გადაქცევაა, საბოლოო ჯამში კი თქვენი მიზნების შესრულების უნარი.
შესვენების დროს ან შესვენების დროს შეუძლებელია დროის დასადგენად დაგეხმარებათ თქვენი გრაფიკი შემოდგომაზე, ხოლო ამავე დროს თქვენი ინოვაციური საჭიროება სოციალურ ურთიერთობებში.
თუ მეგობრობა გადალახავს იერარქიას, მნიშვნელოვანია აგრეთვე ამ ურთიერთობების ოპტიკა. თქვენ უნდა მართოთ საზღვრები სათანადოდ ისე, რომ არ აღმოჩნდეს არასათანადო ურთიერთობების ან ფავორიტიზმის გარემოს შექმნა .
ლიდერები განსაკუთრებით უნდა გვესმოდეს, რომ ზედმეტად ნაცნობი ურთიერთობებს შეუძლიათ დააზიანონ თავიანთი სანდოობა და, ფაქტობრივად, შეამცირონ მათი გრძელვადიანი წარმატება.
ჩართეთ არასამთავრობო მეგობრები სამუშაო პროექტებში
სრულიად ბუნებრივია, რომ მეგობრებთან ერთად ითანამშრომლოთ, როცა რომელიმე გუნდის დავალებაზე მუშაობთ. მეორეს მხრივ, ისიც ისეთივე მნიშვნელოვანია, რომ თქვენს მწვერვალებს სხვა ხელმძღვანელებთან ერთად უხელმძღვანელოს.
ეს ხელს უწყობს იმავე ჯგუფის თავიდან აცილებას და იმოქმედოს თქვენს ფანტაზიას, რომელიც ახდენს გავლენას თქვენი ტიპიური სფეროდან. ეს კარგია - და კიდევ პროდუქტიული - მეგობრებთან ერთად შეუერთდეს ძალებს; უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენც გყავთ სხვა კოლეგებიც.
თავიდან აცილება საოფისე ჭორი
ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავი თანამშრომელი ფიქრობს, როდესაც საქმე სხვა თანამემამულეებს შორის მჭიდრო ურთიერთობების დამკვიდრებაა. შენი კოლეგა შეიძლება იყოს გასაკვირი, თუ ლაპარაკობს ხალხის ზურგზე . განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერის თანამშრომელი ურთიერთობა, ისინი შიშობენ, რომ თქვენ swapping tidbits თქვენ არ უნდა გაუზიაროს.
მაშინაც კი, თუ ის უბრალოდ გამოიყურება, თქვენ ვრცელდება ჭორები ან იცინის coworkers, მაგალითად, მას შეუძლია ხალხს ნერვული და უარყოფითად იმოქმედებს თქვენი სანდოობის. თუ გრძნობთ თქვენს მეგობართან საუბარს თქვენს მეგობრებთან მიმართებით, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ რამე სიმღერა ან შეასრულოთ სამუშაო საათების დასაკავშირებლად.
თქვენი გუნდის თითოეული წევრი თანაბრად მოპყრობა
საუკეთესო გზა, რათა თავიდან იქნას აცილებული კომპენსაცია - ან თუნდაც აღქმული მიკერძოება - განზრახ უნდა მოეხდინა თითოეულ გუნდს თანაბარი მოპყრობა , განხილვა და პატივისცემა . დარწმუნდით, რომ თქვენ ნამდვილად მოუსმინე coworkers , და არა მხოლოდ მეგობრებს, როდესაც ისინი up იდეები ან გაზიარება ინფორმაცია. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ თითოეულმა მათგანმა შეაფასოს ყურადღება მათთვის საჭირო ყურადღებით.
როგორც ლიდერი, თქვენ ასევე გვინდა განიხილოს თუ არა თქვენთან ახლო მეგობარი თქვენს პირდაპირი გუნდით.
ეს შესაძლოა შექმნას შთაბეჭდილება, რომელიც დამატებით ბარიერს დაემატება დანარჩენი გუნდის შემოწირულობებსა და პროდუქტიულობას. თუ თქვენ გაქვთ ახლო მეგობარი თქვენს გუნდში, ფრთხილად იყავი, რომ თავიდან იქნას აცილებული ამ პირის განსაკუთრებული მკურნალობა , რათა უზრუნველყოფილი იყოს თანაბარი საეთერო დრო ყველა გუნდის წევრისთვის.
იდენტიფიცირება თქვენი ურთიერთობის საჭიროებები
ეს შეიძლება იყოს უცხო ან არასაჭირო, მაგრამ გაიგოთ, თუ რა გჭირდებათ თქვენს ორგანიზაციაში მცხოვრები ხალხისგან, შეუძლია დაეხმაროს თქვენი საკუთარი როლის გარკვევას და როგორ შეგიძლიათ აყვავდეთ. თქვენ კარგად იგრძნობთ, როდესაც კითხვაზე მოდის.
თქვენ უფრო უსაფრთხოდ იგრძნობთ იმის გაცნობიერებას, რომ თქვენ გაქვთ ქსელი, ვისთანაც შეგიძლიათ დაეხმაროთ კონკრეტულ საკითხებთან დაკავშირებით დახმარებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ ხარისხის საკუთარი რესურსი ღირებულება, როდესაც კოლეგებს დახმარება სჭირდებათ. ცნობიერების ამაღლება გონივრულ გაგებას გულისხმობს, რაც, თავის მხრივ, ეფექტიანად მოქმედებს.
მათი უმრავლესობა, უბრალოდ, ხალხის ქსელია. უკეთესი დაბალანსებული ურთიერთობები იმ ადამიანებს შორის, რაც უკეთესია, ორგანიზაცია ფუნქციონირებს. სამუშაო ადგილებზე მეგობრობა შეიძლება იყოს ჯანსაღი და ყველა თქვენს ორგანიზაციაში პასუხისმგებელია თავიანთი მონაწილეობა, რათა უზრუნველყონ კმაყოფილება მაღალია.