განიცდის უარყოფა მტკივნეული, მაგრამ პოტენციური სწავლის გამოცდილება, ძალიან.
ამ ორი ამოცანის შესრულება შეგიძლიათ მხოლოდ: დაინტერესებული წერილის შესწავლა და რეაგირება. თუ თქვენ მზად ხართ პირადი გამბედაობის პრაქტიკაში და გამოაცხადოთ თქვენი უარის შემდეგ, შეგიძლიათ გააკეთოთ ორივე.
მუშაობთ უარი სამუშაოდ?
ფაქტობრივი უარყოფა და უარყოფის გრძნობები მოხდება სხვადასხვა სახის სამუშაო სიტუაციებში. ფაქტობრივად, უარყოფა მოდის დიდი და პატარა მოვლენებისა და აქტივობებისგან. უარყოფა შეიძლება მოხვდა თქვენ მოულოდნელად ან შეგიძლიათ გაეცნოთ ის საფუძველზე შანსები თქვენი გამარჯვებული ცდილობდა შემდეგ ხელშეკრულება. შეგიძლიათ განიცდიან უარის თქმას, როდესაც:
- არ მიუღიათ აპლიკაციის მიღება,
- არჩეული არჩეული ქლიავის დავალება,
- ვერ მოხვდა პოპულარული coworker პარტიის მოწვევა,
- დამორჩილებული თარიღით მიმზიდველი კოლეგა,
- არ არის მინიჭებული სასურველი, უაღრესად შესამჩნევი პროექტი, რომლისთვისაც გამოიყენება,
- ჰქონდა თუ არა თქვენი ბოსი გააუქმოს მისი მეოთხე ყოველკვირეული შეხვედრის ზედიზედ თქვენთან ერთად,
- კონკურენტი გაუყიდა,
- მიღებულ იქნა შედარებით მცირე შემოსავლის ზრდა ,
- ჰქონდა მნიშვნელოვანი coworker მიიღოს კრედიტი პროექტის ხელი შეუწყო, ან
- საჯაროდ დაადანაშაულეს და გააკრიტიკეს წინადადებებში შეცდომებზე.
აქ არის 7 ნაბიჯი გაუმკლავდეთ უარი სამუშაოდ
თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ ეფექტურად უარი თქვას უარი.
თქვენ არასდროს არ აკონტროლებენ სამწუხარო და უბედურ გრძნობებს, რომლებიც მუშაობენ უარის თქმასთან ერთად, მაგრამ შეიძლება ბევრად უფრო კომფორტულად იმოქმედოს. აი, როგორ უნდა მოგვარდეს უარი.
რეაგირება პირადად იღებს უარყოფით გაცილებით უფრო რთული თქვენთვის ემოციურად. გაცილებით უკეთესია, რომ პირად უარყოფის გრძნობიდან გადადგმული ნაბიჯები და ობიექტურად განვიხილოთ ისეთი ვითარება, როგორიც შეგიძლიათ.
აქ არის შვიდი ნაბიჯი, რომელიც გჭირდებათ იმისათვის, რომ გაუმკლავდეთ უარის თქმას სამსახურში.
გაბედეთ თქვენი გამბედაობა. უარის თქმის შედეგად, ალბათ, საკმაოდ დაბალია. ასე რომ, თქვენ უნდა იმუშაოთ თქვენზე, პირველ რიგში. მიეცით საკუთარ თავს pep განხილვა. თუ თქვენი შიდა ხმა უარყოფითად გამოხატავს, გითხრათ ხმა, რომ ეს არასწორია.
დაფიქრდით ყველა პოზიტიურზე, რომ გაიგებ, თუ გაბედულად და ცდილობენ ისწავლონ ყველაფერი, რასაც შეგიძლია შენი უარყოფის მიზეზები და გარემოებები.
აღიარებენ, რომ უარყოფა შეიძლება იყოს სამართლიანი და მიუკერძოებელი. ალბათ, კანდიდატი იყო უფრო კვალიფიციური, ვიდრე თქვენ შესაძლებლობა. იქნებ თქვენი coworker უკვე გრძელვადიანი ურთიერთობისათვის. ალბათ, თქვენი თანამშრომელი მუდმივად არ იყო მოუწოდებდა წარსულში ნეგატიურ ქცევასთან დაკავშირებით, რადგან სხვა თანამშრომლები არ იყვნენ პროფესიონალური გამბედაობის პრაქტიკაში .
რაც არ უნდა იყოს მიზეზი, თქვენ არასდროს გაიგებთ და უარი ეთქვა, თუ ვერ შეძლებთ გამბედაობას, რომ მოხვდე მასზე.
მართეთ თქვენი ემოციები. რა თქმა უნდა, ცუდად გრძნობ. მაგრამ თქვენ არ მიიღებთ გონივრულ გამოხმაურებას თანამშრომელის ან ქურდისგან, თუ კრების შეხვედრებზე სიხარულს ხდი. თუ გაბრაზებული ხართ და თქვენ საუბრობთ საუბარი, თქვენც განიცდი. ყველაზე თანამშრომელი არ გჭირდება ტკივილი.
თუ თქვენი coworker ან boss გრძნობს, თითქოს ტკივილი და ემოციური outburst არის შედეგების მათი საუბარი თქვენთან ერთად, ისინი მოგცემთ ნაკლები კავშირი. ან უარესი, გამოხმაურების მიღება იმდენად სანიტარული იქნება, რომ ეს არის იშვიათად ქმედითი ან შესაბამისი. ყველაზე უარესი? შენი ბოსი ან თანამშრომლები გრძნობენ მანიპულირება თქვენი ემოციები; ეს არ არის დადებითი ფაქტორი თქვენი შესრულების გაუმჯობესების , პერსპექტივების ფარგლებში თქვენი კომპანიის ან შესაძლებლობების თავდაპირველი უარის შემდეგ.
შეხედეთ დასმულ კითხვას და ინფორმაციის შეგროვებას. იქნებ შეასრულოთ თქვენი თანამშრომლები ან თქვენი მენეჯერი გიჟები თქვენი ნეგატიური მიდგომით მუშაობისთვის. ალბათ თქვენ ხარჯავს იმდენად ენერგია picky დეტალები, რომ პროექტის გუნდები არ მინდა მუშაობა თქვენთან ერთად. იქნებ გესმოდეთ თქვენი წარმატებები და მიზნები იმდენად ხშირად, რომ თანამშრომლებმა თავიდან აიცილონ და არ დაუჭერენ მხარს.
ახლა არის დრო, რომ გაერკვია, რატომ უარი თქვეს. თუ ღია ხარვეზით ხარ და ამ გახსნილობის დემონსტრირება თანამშრომლებთან, თქვენ მიიღებთ უამრავ კურსს. თუ ამტკიცებთ, უარყოფთ, დაადანაშაულებთ ან შეაჩერებთ პიროვნებას, რომელსაც უშვებთ კმაყოფილებას, ეს კარგად გაიწმინდება.
ვისწავლოთ უარი. ყველა ინფორმაცია, რომელიც მიიღოთ თქვენი შუამდგომლობებიდან მიღებული ინფორმაციის გამოხმაურებაზე. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ გახსნილობა სწავლისგან, რასაც უთხარით, ვიდრე ავტომატურად უარყოფენ კავშირი.
ყველა სიტყვის შუაგულში, რომ ადამიანები იყენებენ თქვენს ნაკლოვანებებს ან უკეთეს კვალიფიკაციას სხვა თანამშრომლისთვის, მოძებნეთ ინფორმაცია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ.
თუ ავტომატურად უარყოფთ ინფორმაციას, ვერ გაიგებთ და ვერ შეძლებთ შეცვალოთ თქვენი შესრულება ან ქცევა. სმენადაქვეითებულზე ნაკლებია, ვიდრე რთულია. თქვენ ხართ ადამიანის და თქვენი ემოციები ჩართული.
ადამიანები, რომლებიც კავშირი აქვთ ადამიანს, ძალიან. მათ შეიძლება გაახსენოთ თქვენი ხარვეზები საკუთარი დისკომფორტის გამო. ასე რომ, თქვენ უნდა მოუსმინოთ იმას, რასაც ისინი არ ამბობენ, ძალიან. სვამს კონკრეტულ კითხვებს უფრო მეტი.
გახსოვდეთ, თქვენ გაქვთ უფლება, უარყოთ ნაწილი ან ყველა გამოხმაურება იმის შესახებ, თუ რამდენად მიაჩნიათ ეს რეალური და სასარგებლო. მაგრამ, ისწავლეთ ნებისმიერი ინფორმაციის მიღება. გამოიყენეთ ნებისმიერი ინფორმაცია, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ მზად იყოთ მომდევნო შესაძლებლობა.
მიიღეთ დადებითი ქმედებები განავითაროს ან შეცვალო ის თემები, რომელთა შესახებ მიიღოთ კავშირი. გააკეთე გეგმა საკუთარი თავისთვის და, შესაძლოა, თქვენი მენეჯერის ჩართვა დისკუსიაში, დამოკიდებულია ურთიერთობის ხარისხზე. იდენტიფიცირება coworkers ვინც მოგცემთ კავშირი გაუმჯობესების შესახებ. დაიწყეთ აუცილებელი ცვლილებები.
იმის გათვალისწინებით, თუ რა რჩევა მიიღეთ, შეიძლება მოქმედებები იქონიოთ სამოქმედო ნაბიჯების მომზადებაზე, რათა მოემზადოთ მომავალი შესაძლებლობა. მაგალითად, კომპანიის სწავლის ან დახმარების გარეშე , საჭირო კლასებში დასწრება, თუ ეს იყო უარყოფითად აღინიშნა დეფიციტი.
იმუშაე მენეჯერთან, რათა დაადგინოთ ისეთი გზები, რომლითაც შეგიძლიათ მოიძიოთ გამოცდილება ან გვერდითი შესაძლებლობა . მთავარია თქვენი გეგმის განხორციელება და განხორციელება.
საჭიროა კონკრეტული სამუშაო ქმედებები, რომლებსაც ცოტა აქვთ გასაკეთებელი, რათა გაუმჯობესდეს თქვენი შესრულება. თუ გაირკვეს, რომ თქვენი ფასები კონკურენციას არ დაემორჩილებს, შესაბამის ადამიანებთან მუშაობა ფასების შესაცვლელად.
დაუპირისპირეთ თანამშრომელს, რომელმაც თქვენი საქმე გაიღო და ვუთხრა მას, რომ მომავალში არ მოითმენს. როცა ამ თანამშრომელს კვლავ ვმუშაობთ, გაუფრთხილდი ქცევის მონიტორინგს და დარწმუნდით, რომ თქვენი ბოსი აცნობიერებს სიტუაციას. არ გაიმეოროთ სხვებისგან განმეორებითი საქციელი.
დარწმუნდით, რომ შესაბამისი ხალხი იცის, რომ თქვენ იღებთ პოზიტიურ ნაბიჯებს, რათა გაუმჯობესდეს. არავის ახსოვს თქვენი პროგრესი და გამოცდილება. შენი თანამშრომლები და მენეჯერები ძალიან ბევრს აკეთებენ საკუთარ სამუშაოებში. ასე რომ, მნიშვნელოვანია, და თქვენი საუკეთესო ინტერესების, რომ თქვენ toot თქვენი საკუთარი რქის ხანდახან. არ obnoxiously, მაგრამ ნუ გავლენიანი coworkers ვიცი, რას ვაკეთებთ გასაუმჯობესებლად.
მოიხსენიე იმ საქმის კურსში, რომელსაც იღებთ თქვენი ბოსი ან გუნდის ლიდერი. შეხვდით მენეჯერს, რომელთანაც მიიღეთ თავდაპირველი უარყოფითი ინფორმაცია იმისთვის, რომ მისცეს თქვენი ცოდნის გაუმჯობესების გეგმა. გარდა იმისა, რომ ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ძალისხმევას, თქვენ გექნებათ სიგნალი, როდესაც რჩევით თხოვენ, იღებთ მას. მენეჯერი რეაგირებს დადებითად თქვენს გაუმჯობესებას.
საბოლოო ჯამში, ეს კარგია, რომ ეძებოთ სიმშვიდე და სიმპათია თქვენს მეგობრებს, ოჯახის წევრებს და სპეციალურ თანამშრომლებს. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ სიმპათია, რომელსაც ეძებთ, არის მოკლევადიანი. სიმპათია ვერ მიიღებს იმ გზას, რასაც აკეთებთ იმისათვის, რომ მზად იყოთ მომზადებული, როდესაც მომდევნო შესაძლებლობა მოდის თქვენს გზაზე.
არავინ უყვარს whiner, ასე რომ whine მხოლოდ პატარა, და შემდეგ გადაადგილება. ეს მომავალი შესაძლებლობა ელოდება მხოლოდ თქვენს ამჟამინდელ ხედვას. მზად იყავი, როცა ჩამოვა.