თანამშრომელი შესრულების შეფასება ეუბნება თანამშრომლებს როგორ ასრულებენ ისინი
როგორც წესი ეს შეფასებები ხორციელდება წლის ბოლოს ან დასაქმებულის სამსახურის წლისთავს. ანუ, თუ თებერვალში დაქირავებულ იქნა, თქვენი შეფასება თებერვალშია, თუ დეკემბერში დაქირავებით, თქვენი შეფასება დეკემბერშია.
ბევრმა კომპანიამ წლიური შემოსავალი შეაფასა დასაქმებულთა შეფასებით.
თუ თქვენი ბიზნესი ამას აკეთებს და აფასებს თქვენს სამსახურებრივ საიუბილეო თარიღს , შეგიძლიათ იპოვოთ ის, რომ წლის ბოლომდე დაქირავებული თანამშრომლები იღებენ არაპროპორციულ ზრდას, ვიდრე მათი თანამშრომლები. ეს ხდება მაშინ, როდესაც მენეჯერები დიდ სარგებელს იყენებენ თავიანთი ბიუჯეტის ბიუჯეტში წლის დასაწყისში ან შეინახეთ ყველაფერი ბოლომდე, როდესაც მათ უნდა გამოიყენონ ფული ან დაკარგონ იგი.
რატომ დამსაქმებელთა გამოიყენეთ თანამშრომელი შეფასებები
რეგულარული დასაქმების შეფასება ეხმარება მუშებს შეახსენოს, თუ რას ემსახურება მენეჯერები სამუშაო ადგილას. ისინი უზრუნველყოფენ დამსაქმებლებს ინფორმაციაზე, როდესაც გამოიყენება დასაქმების ისეთი გადაწყვეტილებების მიღებისას, როგორიცაა აქციები , შემოსავლების გადახდა და დასაქმება.
ტრადიციული თანამშრომელი შეფასებისას, მენეჯერი ან ხელმძღვანელი წერს და წარმოადგენს დასაქმებულის თანამშრომლის წვლილს და ნაკლოვანებებს . მენეჯერი და თანამშრომელი მაშინ განიხილავენ გაუმჯობესებას. ზოგიერთი ორგანიზაცია სთხოვს დასაქმებულს, დაესწროს თვითშეფასებას შეხვედრის დაწყებამდე .
თვითშეფასება ხშირად კრიტიკულია თქვენი კარგი ხარისხის რეიტინგზე. მენეჯერები ვერ იციან, რასაც აკეთებ ყოველდღე. ასე რომ, წარმატებულად და კომპლექსურ პროექტებთან ერთად კარგად დაწერილი თვითშეფასება შეგიძლიათ შეატყობინოთ ან შეახსენოთ თქვენს მენეჯერს, თქვენს მიერ შესრულებული მიზნების შესახებ და წლების განმავლობაში განხორციელებული წვლილი.
ამ წერილობით, შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ მენეჯერის საბოლოო გადაწყვეტილებაზე თქვენი შესრულების რეიტინგის შესახებ. თუ თქვენ მიიღებთ დიპლომატიურ კლიენტებს, ან შიდა ან გარე, მოიცავს მათ თვითშეფასებას, რათა თქვენი მენეჯერისთვის გაიგოთ, რომ სხვები აფასებენ თქვენს მუშაობას.
ორგანიზაციებში შესრულების შეფასების პროცესი მიმდინარეობს - ყოველ დღე - როგორც მენეჯერი ან ზედამხედველი აკვირდება და თითოეული თანამშრომლის საქმიანობას ახორციელებს .
ბევრ ორგანიზაციაში ფორმალური დასაქმებულთა შეფასების პროცესი, თანამშრომლები ადგილზეა და შეაფასებენ სხვა თანამშრომლებთან შედარებით. შეფასებები განისაზღვრება როგორც შეფასების რეიტინგში, ასევე რეიტინგით, როგორც წესი 1-5-ის, რომ მენეჯერი მიანიჭებს თანამშრომლის მუშაობას.
გარდა ამისა, ზოგიერთი ორგანიზაცია წინასწარ განსაზღვრავს დასაქმებულთა პროცენტული რაოდენობა, რომელთა რიცხვიც შეგიძლიათ 1, 2, 3, 4 და 5.
მენეჯერები და თანამშრომელი შეფასების შეფასებით
ზოგიერთი მენეჯერი უყურადღებოდ აძლევს ნეგატიურ გამოხმაურებას და შეაფერხებს მუშათა რეიტინგებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული რთული საუბრების თავიდან ასაცილებლად ან მის კოლეგებთან მიმართებაში. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ გათავისუფლების ან გათავისუფლების შემთხვევაში ადვოკატებს შეუძლიათ გააგზავნონ ამ დასაქმებულის შეფასებები, როგორც სასამართლო საქმეში.
იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი ხანძრის დასაქმებას ივნისში ცუდი მუშაობისთვის აყენებს, მაგრამ დასაქმებულს შეუძლია დეკემბრისგან შეაფასოს შეფასება, რომლითაც მისი მაღალი მაჩვენებელია, კომპანიას გაუჭირდება რთული დრო, რომ შეწყვიტოს გადაწყვეტილება .
სხვა მენეჯერები მიიჩნევენ, რომ თუ თქვენ არ მიენიჭა ნობელის პრემია, თქვენ უფრო მეტი არაფერია საშუალო შემსრულებელი. ეს მენეჯერები შეაფასებენ თავიანთ თანამშრომლებს უფრო დაბალი ვიდრე ისინი. ეს შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომლები და გამოიწვიოს ისინი ახალი დასაქმებისკენ.
მენეჯერები უნდა გვახსოვდეს, რომ დაბალი ხარისხის რეიტინგებმა შეამცირონ თანამშრომელთა შანსი და ხელი შეუწყონ კომპანიას. ისინი გაზრდის ნებაყოფლობით შეწყვეტას. ზუსტი დაბალი რეიტინგი შეიძლება დაგვეხმაროს დაგროვილი ცუდი თანამშრომლები, მაგრამ არასწორი შეიძლება მართოს მაღალი შემსრულებლები გარეთ კომპანია.
თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი
თუ მიიღებთ შეფასებას, რომ არ ეთანხმებით, საუკეთესო კომპანიებს აქვთ მიმართვა. თქვენ ზოგადად შეგიძლიათ შეხვდეთ ადამიანური რესურსების მენეჯერს და თქვენს მენეჯერს და ზოგჯერ თქვენი ბოზისის ბოსი, თქვენი რეიტინგის მიზეზებზე გადასვლა.
თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ მტკიცებულებები, რომ შესაძლოა თქვენი ბოსი დაავიწყდა. კარგად დაწერილი თვითშეფასება ხშირად უხელმძღვანელებს ცრუ შეფასებას.
გაითვალისწინეთ, რომ ბევრმა კომპანიამ იძულებითი გრადაცია მოახდინა და მხოლოდ გარკვეული პროცენტული მოსამსახურეები მოაქვს მოლოდინს . თქვენ შეიძლება სანახაობრივი, მაგრამ თუ არ იყო, როგორც სანახაობრივი, როგორც თქვენი coworkers, თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ თქვენი რეიტინგი დაბალია, ვიდრე ნამდვილად იმსახურებს.
ასევე ცნობილია, როგორც შესრულების შეფასება, შესრულების შეფასება, შესრულების მართვა
დასაქმებულთა შეფასების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ: