Შეიტყვეთ, როგორ განვითარდეს ეფექტური სამუშაო ურთიერთობები

აქ არის 7 რჩევა როგორ შევქმნათ ეფექტური სამუშაო ურთიერთობები

თქვენ შეგიძლიათ ზიანი მიაყენოთ თქვენს კარიერას და იმუშაოთ ურთიერთობებზე, რომლებსაც იღებთ და ქცევას აკეთებთ. არ აქვს მნიშვნელობა თქვენი განათლების, თქვენი გამოცდილება, ან თქვენი სათაური, თუ ვერ ითამაშებს კარგად სხვები, თქვენ არასოდეს არ დასრულდება თქვენი სამუშაო მისია .

ეფექტური ინტერპერსონალური სამუშაო ურთიერთობები ქმნის წარმატების ქონალს და კმაყოფილებას თქვენი სამუშაოსა და კარიერაში. რამდენად მნიშვნელოვანია ეფექტური სამუშაო ურთიერთობები?

ისინი ქმნიან სარეკლამო შესაძლებლობების საფუძველს , ზრდის ზრდას, მიზნის მიღწევას და სამუშაო კმაყოფილებას .

გალიფის ორგანიზაციამ შეისწავლა სამუშაო კმაყოფილების მაჩვენებლები. მათ აღმოაჩინეს, რომ თქვენ გაქვთ საუკეთესო მეგობარი მუშაობის დროს იყო ერთი თორმეტი გასაღები კითხვები სთხოვა თანამშრომლებს, რომ იწინასწარმეტყველა სამუშაო კმაყოფილება. მეგობრის გარეშე, სამუშაო კმაყოფილება გაუარესდება.

რა ხდება, როცა არ ითამაშებთ სხვებისთვის?

ხელმძღვანელი, რომელიც მუშაობდა რამდენიმე ასეული პირი კომპანია სწრაფად მოიპოვა რეპუტაცია არ თამაშობენ კარგად სხვები . მან შეაგროვა მონაცემები და გამოიყენა მონაცემები დანაშაულის მოსაძებნად, დააბრალა და სხვა თანამშრომლები ცუდად გამოიყურებოდეს. ის სარგებლობდა პრობლემებისა და პრობლემების იდენტიფიცირებაზე, მაგრამ მან იშვიათად შესთავაზა გადაწყვეტილებები.

მან ზედამხედველი ყოველკვირეულად უფრო დიდი ტიტული და მეტი ფული გამოაცხადა, რომ სხვა თანამშრომლებს შეეძლო ეუბნებოდა. როდესაც მან განაცხადა, რომ იგი სამუშაო ნადირობა, არც ერთი თანამშრომელი არ ვარაუდობს, რომ კომპანია იღებს ზომებს, რათა დაარწმუნოს იგი დარჩენა.

მან გზა გადაწვა თავისი ხიდები. და არავის ექნება კარგი სიტყვა იმის შესახებ, თუ მასზე დამსაქმებელი , რომელიც შეისწავლის მითითებებს, მოდის.

ზევით 7 გზები კარგად თამაშობდნენ სხვა სამსახურში

ეს არის საუკეთესო შვიდი გზა შეგიძლიათ ითამაშოთ კარგად სხვები მუშაობა. ისინი ეფუძნება ეფექტური ინტერპერსონალური სამუშაო ურთიერთობების მშენებლობის საფუძველს.

ეს არის ქმედებები, რომელთაც სურთ მიიღონ დადებითი, გაძლიერება, სამოტივაციო სამუშაო გარემო ადამიანებისათვის.

1. მოიყვანეთ შეხვედრის მაგიდასთან დაკავშირებული პრობლემების გადაწყვეტა. ზოგიერთი თანამშრომელი უტარდება დროის დაუსაბუთებელ პრობლემებს. პატიოსნად? ეს არის მარტივი ნაწილი. გააზრებული გადაწყვეტილებები არის გამოწვევა, რომელიც მიიღებს პატივს და აღფრთოვანებას coworkers და უფროსობას . შენი გადაწყვეტა დაიცვას თქვენი გადაწყვეტა სანამ უკეთესი ან გაუმჯობესებული მიდგომა წყდება გუნდი ასევე პლუს.

2. არასოდეს ითამაშო ბრალი თამაში. თქვენ გააუქმებთ თანამშრომლებს, ზედამხედველებს და ანგარიშგების თანამშრომლებს. დიახ, შეიძლება დაგჭირდეთ იდენტიფიცირება, ვინ იყო ჩართული პრობლემაში. თქვენ კი ვკითხო დოქტორ დ. ედვარდსს დემინგზე დასმული კითხვის დასმის: სამუშაო სამუშაოების შესახებ, რის შედეგადაც დასაქმებულმა ვერ მოახერხა?

მაგრამ, ვთქვი, რომ ეს არ არის ჩემი ბრალი და საჯაროდ იდენტიფიცირება და ბრალი სხვებისთვის წარუმატებლობის გამო მიიღებთ მტრებს. ავტობუსის ქვეშ მყოფი სხვა თანამშრომლების გასანადგურებლად , როგორც კერძო, ისე საჯაროდ, ასევე შეიქმნება მტრები. ეს მტრები, თავის მხრივ, ხელს შეუწყობს თქვენ ვერ. საჭიროა მოკავშირეები სამუშაოზე . გახსოვდეთ, თუ გინდა თქვენი მიზნები და ოცნება .

3. თქვენი სიტყვიერი და არავერბალური კომუნიკაციის საკითხები. თუ სხვა თანამშრომელს დაელაპარაკებით, გამოიყენე სარკასტი ან ხმამაღლა, სხვა თანამშრომელი ისმენს თქვენ.

ჩვენ ყველანი სარადარო მანქანები ვართ, რომლებიც მუდმივად გვსურს ჩვენს გარემოში. როცა სხვა თანამშრომელს დაელაპარაკებით პატივისცემით, ეს შეტყობინება ხმამაღლა და მკაფიოდ გამოდის.

ერთ ორგანიზაციაში მაღალი დონის მმართველი ამ კითხვას სთხოვდა: "მე არ ვიცი, არ ვფიქრობ, რომ ჩემს თანამშრომლებზე უნდა ყვიროდნენ, მაგრამ ზოგჯერ ისინი ასე შეშლილები არიან. ? " პასუხი? არასდროს, რა თქმა უნდა, თუ ხალხისადმი პატივისცემა არის თქვენი ორგანიზაციის ნიშანია, რომელიც უნდა იყოს და მასში წარმატებული კომპანიები.

4. არასოდეს ბრმა მხარეს თანამშრომელი, ქურდი, ან ანგარიშგების პერსონალის პირი. თუ პირველად თანამშრომელი კითხულობს პრობლემას, არის კადრების შეხვედრა ან ელ-ფოსტით გაგზავნილი ელ-ფოსტით გაგზავნილი ელჩი, თქვენ გაქვთ ბრმა თანამშრომლის თანამშრომელი. ყოველთვის განიხილავენ პრობლემებს, პირველ რიგში, პირდაპირ ჩართული ადამიანები, რომლებიც ფლობენ მუშაობას .

ასევე მოუწოდა მომაკვდინებელი თქვენი coworkers, თქვენ არასოდეს აშენება ეფექტური სამუშაო ალიანსები თუ თქვენი coworkers ენდობა თქვენ . და, მოკავშირეების გარეშე, თქვენ არასოდეს დაასრულებ ყველაზე მნიშვნელოვან მიზანს თქვენს სამსახურსა და კარიერაში. თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება მარტო იმდენად მკურნალობა თქვენი coworkers როგორც თქვენ ველით მათ მკურნალობა თქვენ.

5. დაიცავით თქვენი ვალდებულებები. ორგანიზაციაში მუშაობა ერთმანეთთან არის დაკავშირებული. თუ ვერ დააკმაყოფილებთ ვადები და ვალდებულებებს, თქვენ გავლენას მოახდენთ სხვა თანამშრომლების მუშაობას. ყოველთვის დაიცავით ვალდებულებები, და თუ არ შეგეძლებათ, დარწმუნდით, რომ ყველა დაზარალებული თანამშრომელი იცის, რა მოხდა. ახალი ვადის დადგენის თარიღი და ყველა შესაძლო ძალისხმევა, რათა პატივი მივაგოთ ახალ ვადას.

არ არის კარგი ორგანიზაციისთვის, რომ მშვიდად ნებადართულიყო ვადები. შენი თანამშრომლები, მაშინაც კი, თუ ისინი ვერ შეძლებენ დაუპირისპირდებიან , ნაკლებად იფიქრებთ და თქვენი ქმედებების უგულებელყოფა. და, არა, არ ვფიქრობ, კიდევ ერთი, რომ მათ არ შეამჩნია, რომ ვადა გავიდა. თქვენ მათ შეურაცხყოფას თუ ამ შესაძლებლობასაც კი განიხილავთ.

6. გაუზიარეთ კრედიტი მიღწევების, იდეებისა და წვლილისთვის. რამდენად ხშირად ხარ მიზნის მიღწევა ან პროექტის დასრულება? თუ მენეჯერად ხარ, რამდენი დიდი იდეა ხელს უწყობდით თანამშრომლებს?

აიღეთ დრო და გაატაროთ ენერგია, მადლობა გადავუხადოთ, დააჯილდოოთ, აღიარონ და მიუთითეთ იმ ადამიანების წვლილი, რომლებიც დაგეხმარებათ წარმატების მისაღწევად. ეს არ არის ეფექტიანი სამუშაო ურთიერთობების ჩამოყალიბება. გაზიარების კრედიტი; უგულებელყოფა ბრალი და მარცხი .

7. დაეხმარეთ სხვა თანამშრომლებს თავიანთი სიდიადე. თქვენი ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს აქვს ნიჭი, უნარი და გამოცდილება. თუ შეგიძლია დაეხმარო თანამემამულე თანამშრომლებს თავიანთი საუკეთესო შესაძლებლობების აღზრდა, ორგანიზაციის სასარგებლოდ სარგებლობთ. ინდივიდუალური მოსამსახურეების ზრდა მთლიანად სარგებლობს.

კომპლიმენტი, დიდება და შენიშვნა მათ წვლილს . თქვენ არ უნდა იყოთ მენეჯერი, რათა დავეხმაროთ დასაქმების პოზიტიურ, მოტივირებულ გარემოს შექმნას. ამ გარემოში დასაქმებულები ცდილობენ იპოვნონ თავიანთი სიდიადე. ისინი ყოველთვის გახსოვდებიან, რომ თქვენ მათგან გამოყვანის ნაწილი იყავით. ეს ინტერპერსონალური სამუშაო ურთიერთობები სანუკვარ.

თუ რეგულარულად ახორციელებთ ამ შვიდი ქმედებებს, კარგად ითამაშებ სხვებისთვის და ეფექტური ინტერპერსონალური სამუშაო ურთიერთობების განვითარება. კოლეკერები შეაფასებენ, როგორც კოლეგას. უფროსები მიიჩნევენ, რომ თქვენ სწორ გუნდს თამაშობთ - მათთან ერთად.

თქვენ შეასრულებთ თქვენს სამუშაოს მიზნებს , და თქვენც კი განიცდიან გართობა, აღიარება და პირადი მოტივაცია. და, ისი, მუშაობა არ შეიძლება რაიმე უკეთესი ვიდრე.