გაიგე, რა თანამშრომელი სარგებლობს Millennials ატარებს დროს სამუშაო ეძებს
მოდით წინაშე. სამუშაოს მაძიებელთა ხშირად წინასწარ დაკავებული კარიერა, რომ გადაიხადოს და გთავაზობთ საუკეთესო აღმავლობა მსგავსი ჯანმრთელობის დაზღვევის, საპენსიო დანაზოგების და ხელმისაწვდომობის მუშაობა სიცოცხლის ბალანსი.
Millennials (თაობა Y) უმრავლესობა მრავალ თაობის სამუშაო ძალის. ისინი ქმნიან
Millennials გაჩნდა ბევრად განსხვავებული საზოგადოებაში, ვიდრე წინა თაობები, მთელი ახალი მიზნები და ღირებულებები.
Pew Research Centre- ის მონაცემებით, Millennials არ არის ისეთი ინვესტიცია, როგორც ტრადიციულ საზოგადოებაში წინა თაობები, თუმცა ისინი სოციალურ ქსელებთან კავშირში არიან. ისინი არ აინტერესებდათ ორგანიზებულ რელიგიასა და პოლიტიკას, არც ჩქარობენ დაქორწინებას. ისინი არ არიან saddled ერთად იმდენი დავალიანება, ტენდენცია იყოს უნდობლობა სხვები, და მაინც ისინი ჯერ კიდევ იმედოვნებენ, მომავალი.
ამდენი გავლენას ახდენს Millennials- ის თანამშრომელი სარგებლის სასარგებლოდ და ტრანსფორმირებას ახდენს კომპანიის სასარგებლოდ ადმინისტრაციის, მარკეტინგისა და გეგმების ტიპებზე. რა არის ყველაზე სასურველი თანამშრომელი სარგებელი, რომელიც მნიშვნელოვანია Millennials? ამ სტატიაში, ჩვენ ფოკუსირება ხაზს უსვამს რა სამუშაოს მაძიებელთა ამ ასაკის bracket ეძებენ.
Deloitte Millennial Survey 2017 ხაზს უსვამს ზოგიერთი ყველაზე მოტივი და სარგებელი, რომ Millennials ვეძებთ კარიერაში. აქ არის ზოგადი გაუქმება ამ და სხვა დასკვნები.
Gen Y ეძებს მოქნილობას თანამშრომელი უპირატესობები
ათასწლეულებში აღმოჩენილი ყველაზე გამორჩეული თვისებაა მათი მოქნილი სარგებლის შეთავაზება. წინა თაობებისგან განსხვავებით, რომლებიც იყვნენ კმაყოფილი სტანდარტების ერთჯერადი ზომით, ყველა ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამით, საპენსიო დანაზოგების ვარიანტებითა და სტომატოლოგიური და ხედვის ზრუნვა-გენე Y- ი ეძებს მორგებული მიდგომის სარგებელს.
მათ სურთ მოქნილი სარგებელი, რომ მათ მეტი ხარჯვა ძალა და უნარი გადაწყვიტოს რა აკმაყოფილებს მათი ინდივიდუალური საჭიროებები, როგორც მათი ცხოვრების ცვლილება.
შედეგად, ჯანდაცვის ბაზარზე სთავაზობს უფრო მაღალი გამოიქვითება ჯანდაცვის გეგმები, რომლებიც იაფია, მაგრამ ახალგაზრდები ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობასა და ჯანდაცვის დანაზოგების ანგარიშს მისცემს, რათა მათ შეძლონ ჭკვიანი მომხმარებლები. დაბალი ღირებულება, ნებაყოფლობითი სარგებელი იზრდება პოპულარობით, ისე, რომ ახალგაზრდა ჯანდაცვის მომხმარებელს შეუძლია აირჩიოს და აირჩიოს ის, რაც მათ სჭირდებათ.
ახალგაზრდა მშრომელები შემოქმედებით სამუშაოს უპირატესობებს ითხოვენ
როგორც Millennials შევიდა სამუშაო ძალის შორის 1990, ეს დაახლოებით ამავე დროს, რომ გარკვეული სამუშაო აღმავლობა, როგორიცაა მოქნილი დისპეჩერიზაციის და telecommuting დაიწყო მოიმატებს. ეს იმიტომ, რომ Millennials ვხედავ პროდუქტიულობა ძალიან განსხვავებული გზა, ვიდრე სხვა თაობის მუშა. მათ უნდათ, რომ ასვლა სწრაფად დაიწყონ, მაგრამ ისინი შრომას და გრძელ საათებს უკმაყოფილობენ. 9-დან 5 სამუშაო დღით არ იგრძნობს ახალგაზრდა მუშებს, რომლებიც, როგორც წესი, განცალკევებულნი არიან, როდესაც ისინი თავიანთი სამუშაოების შესრულებისას შეწუხდებიან ან ხელზე ზედმეტი დრო აქვთ. ეს უპირატესობა მოქნილი გრაფიკებისთვის, რომლებიც საშუალებას მისცემს Millennials- ს ყურადღება გაამახვილონ თავიანთი სამუშაოს შესრულებაზე, მიიღონ სამუშაოები და მიიღონ ყოველდღიური ცხოვრების დაბრუნება, რაც ბევრ სამუშაო ადგილას ხდება.
სამუშაოს ძიებაში, Millennials და კიდევ თაობა X ეძებს სამუშაოს ცხოვრების ბალანსი. ისინი სარგებლობენ მონაწილეობით კორპორატიული ველნესი პროგრამების და რეაგირება კარგად მოქნილი გრაფიკების რადგან ისინი გაიზარდა, როგორც ძლიერი ღირებულებები. იმისათვის, რომ კონკურენცია გაუწიონ საუკეთესო თანამშრომლებს, კომპანიები, რომლებიც ამ სარგებელს იძლევიან, ბევრად უკეთესია, ვიდრე ტრადიციულ 40-საათიან მუშაკებს ტრადიციულ გრაფიკებთან ერთად და არ აქვთ სახლში მუშაობის საშუალება.
Millennials ველით Plain- Speak და მარტივი სარგებელი პირობები
Deloitte- ის ანგარიშში მითითებულია, რომ Millennials ეძებს უბრალო და მარტივი თვალსაზრისით, როდესაც საქმე კორპორატიული პოლიტიკა, მათ შორის თანამშრომელი სარგებლობს ინფორმაცია. მათ არ სურთ, რომ მიიღონ რთული დოკუმენტები და ფორმები, რათა გაიგონ თავიანთი სარგებელი. ამის ნაცვლად, მათ სურთ, პირდაპირ და მოთხოვნილ ინფორმაციაზე მოთხოვნილ ინფორმაციაზე.
მობილური სამყაროში ეს უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან უფრო მეტ თანამშრომელს წვდომის მიღება სმარტფონებისა და ტაბლეტებისგან.
Millennials არის პირველი თაობა იკისროს უპირატესობები ტექნიკა
Millennials- ის შესახებ ერთ-ერთი ულამაზესი რამ არის ის, რომ ისინი პირველ თაობას წარმოადგენენ მთლიანად მათი ცხოვრების ძირითადი ტექნოლოგიით. ვიდეო თამაშებიდან მობილური მოწყობილობებით, ისინი ვნახეთ ტექნოლოგიის ზოგიერთ მნიშვნელოვან წინსვლაში, რომელიც მათ წინაშე დგას და მათ ყველაფერი მის შესახებ. სამუშაოს ძიებისას Millennials არის ყველაზე ეფექტური ვებ-რესურსების, სოციალური მედიისა და მობილური აპლიკაციების გამოყენებით. აქედან გამომდინარე, ისინი ითხოვენ დასაქმებულთა სარგებელს 24/7, ისევე, როგორც ისინი ინტერნეტში მიდიან ყველა სხვა რამისთვის, რაც მათ უნდა იცოდნენ.
Millennials მოხარულნი არიან გამოიყენოთ მობილური აპლიკაციები, რომელიც მოიცავს წვდომის სარგებელი და ინფორმაცია. კომპანიები, რომელთაც სურთ ჯანსაღი და კეთილდღეობის სარგებლიანობის შესწავლა და მხარდაჭერა, უნდა შეიცავდეს სარგებელს ტექნოლოგიები, რომლითაც ისინი მიიღებენ ჯანდაცვის შინაარსის ბიბლიოთეკებს. მათ უნდა შექმნან ამ ასპექტები მათი სარგებლის ადმინისტრაციის მსგავსად, ისევე, როგორც ყველა სხვა ოპერაცია, თუ მათ სურთ სრულ შესაბამისობაში.
Millennials ეძებენ შესაძლებლობა რეალური განსხვავება
Delloitte კვლევის ზემოთ ურჩია, რომ Millennials არიან დიდი მიღების რეალური განსხვავება, ხოლო ისინი პრო ბიზნესის. მათ ასევე სჯერა კორპორატიული პასუხისმგებლობა. ეს ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს ბიზნესს ფინანსურ ასპექტებს, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის ღირებულების შემცირებას, რათა მოახდინოს სხვა ბაზარზე მოშუშებისა. 76% Millennials გამოკითხულთა განაცხადა ბიზნესის შეიძლება დადებითი გავლენა მსოფლიოში.
გამოსახულება კრედიტი: Depositphotos.com