ბოლო კვლევამ გამოაქვეყნა ყველაზე მზარდი თანამშრომელი უპირატესობები
ბოლო კვლევა ასახავს თანამშრომელი ბენეფიტის მოთხოვნებს და ტენდენციებს
დამსაქმებლებისთვის, რომ მოვიზიდოთ საუკეთესო ახალი კოლეჯის კლასის მოსწავლეები ან ბაზარზე უფრო მაღალკვალიფიციური კანდიდატები, თქვენ გსურთ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ ამ სტატიას, რადგან განვიხილავთ ათეულში ყველაზე ძებნილი დასაქმებულების სარგებელს მიმდინარე კვლევებზე.
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) და კოლონიალური ცხოვრების ერთობლივი კვლევის თანახმად, ეს არის დასაქმებული, რომ კარიერული მაძიებლების უმრავლესობა ითხოვს აყვანის კომპანიებს 2014 წელს და მის ფარგლებს გარეთ. მათი დასკვნები არ არის გასაკვირი, თუ გავითვალისწინებთ დისკზე უფრო დაბალანსებულ სამუშაო ცხოვრებას, როგორც უპირატესობა სამუშაო ადგილას. აქ არის პერსპექტივა ქვემოთ ყველაზე თანამშრომელი სარგებელი მოითხოვა.
# 1 ჯანდაცვა და პირადი კეთილდღეობა
კვლევამ აჩვენა, რომ ბოლო ხუთი წლის მანძილზე კომპანიები სულ უფრო მეტად სთავაზობდნენ თანამშრომლებს ხედვას, კონტრაცეპტს, ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, ბარიატსულ და ლაზერულ ხედვას. ამავე პერიოდის განმავლობაში, კომპანიები ზრდის საპენსიო ჯანდაცვის გაშუქებისა და ჯანდაცვის ანაზღაურების ღონისძიებებს (HRA) ყოფილ თანამშრომლებს. ეს იმას ნიშნავს, რომ უფრო მეტი თანამშრომელი ეძებს დასაქმებულთა სარგებელს, რათა მათ საფრთხის ქვეშ მყოფმა, ვიდრე ოდესმე ცხოვრების წესი.
# 2 პრევენციული ჯანმრთელობისა და ველნესი სარგებელი
კომპანიებმა დაიწყეს თავიანთი ჯანდაცვის ხარჯების შემცირება თანამშრომლებისთვის პრევენციული ჯანმრთელობისა და ველნესი პროგრამების შეთავაზებით.
ეს პროგრამები მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიას, თამბაქოს ნაწარმის გამოყენების გარეშე, ჯანდაცვის რისკის შეფასების მისაღებად და ველნესი პროგრამაში მონაწილეობისთვის ფასდაკლებით. კომპანიებმა ასევე დაიწყეს ბონუსების ან უნაღდო წახალისების შეთავაზება, ვინც თავის მიზნებს დააკმაყოფილებს.
# 3 საპენსიო და შემნახველი დაგეგმვა
ყველა ასაკის თანამშრომლები ეძებენ საპენსიო დანაზოგებისა და დაგეგმვის სარგებელს მათი დამსაქმებლებისგან, ახლა კი, ვიდრე ოდესმე.
თანამშრომლები უფრო მეტად პასუხისმგებელნი არიან მათი შემნახველებისთვის და შედეგად, დამსაქმებლებმა უკან დახევეს განსაზღვრული წვლილი შემნახველი გეგმების ოდენობით, გაჭირვების გატანისა და გასავლელი სესხების უკანასკნელი ხუთი წლის განმავლობაში. ეს არსებითად აყენებს საპენსიო დაგეგმვას და პირადი დანაზოგების დაბრუნებას რუკაზე, როგორც ძირითადი ღირებულება სამუშაო ადგილი.
# 4 გაემგზავრება უპირატესობები
ძალიან მნიშვნელოვანი სარგებელი, რომ თანამშრომლები ეძებს ამ დღეებში არის ის, რომ შვებულების სასარგებლოდ. 2010 წლიდან 2014 წლამდე იყო 11% -იანი ზრდა იმ კომპანიების რიცხვებში, რომლებსაც სთავაზობდნენ თანამშრომლებს, რომლებიც სარგებლობდნენ დროებითი სარგებლის გეგმის შესახებ, შესაბამისად SHRM და კოლონიალური სიცოცხლის კვლევა. მიუხედავად ამისა, გარკვეულწილად შემცირდა ფასიანი ქაღალდების გადახდის დროული კომპანიების რაოდენობა. საინტერესო იქნება იმის დანახვა, თუ როგორ იმოქმედებს ეს სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობა და თუ სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობა ხდება გავლენას დღეების რაოდენობა პირადი მოთხოვნილებისთვის.
# 5 მოქნილი გრაფიკები
თანამშრომლებს სურთ, უფრო მეტი მოქნილობა ჰქონდეთ მათ სამუშაო გრაფიკში. მუშების წინა თაობებისაგან განსხვავებით, ახალგაზრდა თანამშრომლებს არ სურთ მუშაობა მათი ცხოვრების წესი. ამის ნაცვლად, ისინი კვლავ სურთ სოციალური და ოჯახური ცხოვრების გარეთ მუშაობდნენ. მოქნილი გრაფიკი შეღავათები, რომლებიც ყველაზე მოთხოვნად ითვალისწინებენ მოქნილ დღეებს, მუშაობასთან დაკავშირებულ ვარიანტებს და მოქნილ ცვლას.
ეს ხელს უწყობს უფრო მეტ ადამიანს მიიღონ თავიანთი სამუშაო დღეების განმავლობაში, როდესაც ადეკვატური სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შენარჩუნებას შეძლებენ.
# 6 კარიერის განვითარება
კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილით დაფინანსებული კარიერული განვითარება ხდება სარგებელი, რომელიც გარკვეულწილად მცირდება კომპანიებში, იმის გამო, რომ თანამშრომლების მოთხოვნა არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია აწუხებს კვალიფიციურ მუშაკთა ნაკლებობას, ყველა არ აჩვენებს იგივე შეშფოთებას. ზოგიერთი თანამშრომელი კვლავაც უნდა შესთავაზოს კარიერული განვითარების შეღავათები, რაც მოიცავს კომპანიის სწავლების კურსებს და ისარგებლებს სასწავლო კურსებზე. უკვე ვარაუდობენ, რომ ღია კურსები და eLearning- მა გარკვეული თანამშრომლები მოგვცეს იმის შანსი, რომ ისწავლონ მხოლოდ ის, რაც მათ სჭირდებათ წარმატებული სამუშაო.
# 7 ბიზნეს მოგზაურობა აღმავლობა
დღესდღეობით მოგზაურობას დღესდღეობით სამუშაო მსოფლიოს ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია, რის გამოც თანამშრომლები მოგზაურობენ ახალი შესაძლებლობების გამოყენებისას.
თანამშრომლებს სურთ ფასდაკლება და მათ უნდათ, რომ აუნაზღაურდეს სასტუმროს ნომრების დაჯავშნას, ტაქსით, საჰაერო ხომალდით და ბევრად უფრო მეტი ოფისში. სამსახური აპლიკანტებს ეძებენ იმ კომპანიებისთვის, რომელთაც სურთ მიიღონ მგზავრობა გასაუბრების დროს ან ტრენინგის დროს. ეს ასევე გულისხმობს კომპანიის მიერ გადახდილი მობილური ტელეფონების ხელმისაწვდომობას გზაზე.
# 8 გადაადგილების უპირატესობები
2010 წლიდან 2014 წლამდე ეს სარგებელი შემცირდა SHRM- ისა და კოლონიალური ცხოვრების მიერ ჩატარებული გამოკითხვის შედეგად. დამქირავებელთა პროცენტული მაჩვენებელი, რომელსაც სთავაზობს მეუღლის გადაადგილების დახმარება და დროებითი გადაადგილება, გარკვეულწილად დაეცა. ბევრ თანამშრომელს არ სურს საკუთარი საცხოვრებელი ადგილის გადაადგილება, ან თუნდაც დარჩეს კომპანიასთან, რომელმაც გადაწყვიტა თავისი შტაბსა და ოფისების გადატანა ახალ ადგილას. გადაადგილების შეღავათები მაღალია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებიც მზად არიან სამუშაოს შეთავაზების შედეგად საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა.
# 9 კომპენსაციის პრემიები
კომპანიებმა გამოავლინეს კომპენსაციის შეღავათებზე 2010-2014 წლებში დასაქმებულთა უმრავლესობა. ეს შეღავათები მოიცავს 529 დანაზოგების გეგმას, აღმასრულებელთა სტიმულირების ბონუს გეგმებს, დამოკიდებული ზრუნვის მოქნილ ხარჯებს და საბაკალავრო საგანმანათლებლო დახმარებას. ნებისმიერი ფულადი სარგებელი, რომელსაც კომპანია გთავაზობთ, ხელფასის გარეთ, არის მიმზიდველი ინსტრუმენტი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მაღალი დონის კანდიდატების შერჩევისას.
# 10 თანამშრომელი ორიენტირებული Community პროგრამები
კომპანიები შესაძლოა, ამ დღეებში უფრო ნაკლები საზოგადოებრივი პროგრამების შექმნას სთავაზობდნენ, მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ უაღრესად ახალგაზრდებსა და სოციალურ მუშაკებს შორის არიან. ეს არის სათემო პროგრამები, რომლებიც ხშირად მოიცავს კომპანიის სპონსორულ სპორტულ გუნდებს, აღმასრულებელი კლუბის წევრობას, მოგზაურობის დაგეგმვის მომსახურებას, საფოსტო / გადაზიდვის მომსახურებას, ადგილზე გაწმენდის, ყოველდღიური წმენდის, სოციალური კლუბებისა და სხვა ვარიანტებს, რომლებიც დასაქმებულთა დასახმარებლად დასაქმდებიან.
საინტერესო იქნება იმის დანახვა, თუ რა მომდევნო რამდენიმე წელიწადი მოუწევთ იმ დასაქმებულთა შეღავათების ტიპებს, რომლებიც იზრდება მოთხოვნაზე და რა გზებით გაივლიან. ზემოთ მოყვანილი გამოკვლევა აჩვენებს სინათლეს უახლესი თაობის ღირებულებებსა და საჭიროებებზე გარკვეულ ცვლილებებს.
გამოსახულება კრედიტი: © md3d - Fotolia.com