დასაქმებულთა უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ ინტერპერსონალური უნარები თანამშრომლებისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია. ვინმეს ინტერპერსონალური უნარები შეუძლია კარგად იმუშაოს სხვებთან ერთად, კარგი გუნდის მოთამაშეა და ეფექტურად კომუნიკაცია.
იმის გამო, რომ ხალხის ცოდნა იმდენად მნიშვნელოვანია, თქვენი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების შესახებ რამდენიმე ინტერვიუ კითხვას მაინც ელოდება.
ქვემოთ ჩამოთვლილია რჩევები, თუ როგორ უნდა უპასუხონ კითხვებს ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები. აგრეთვე იხილავთ საერთო შეკითხვებს ინტერპერსონალური უნარებისა და ნიმუშის პასუხების შესახებ.
ინტერპერსონალური კითხვების მნიშვნელობა
ეფექტური მუშაკი წყვეტს პრობლემებს, წყვეტს კონფლიქტებს და განსაზღვრავს შემოქმედებითი გადაწყვეტილებებს. მას შეუძლია ამის გაკეთება ინტერპერსონალური უნარების მეშვეობით. ეს უნარები არ არის რთული უნარები, რომლითაც შეგიძლიათ დაადგინოთ და შეაფასოთ, როგორც კომპიუტერული პროგრამირების უნარ-ჩვევები ან იურიდიული ცოდნა. ამის ნაცვლად, ისინი რბილი უნარები - თვისებები ან დამოკიდებულება, რომ ადამიანი ცხადყოფს.
მიუხედავად იმისა, სამუშაო კანდიდატები შეიძლება ტექნიკურად საზრიანი, ბევრი ბრძოლა მუშაობს მრავალფეროვანი გუნდები, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ მოვძებნოთ მუშები, რომლებიც შეიძლება მუშაობა ერთობლივად. აქედან გამომდინარე, ინტერპერსონალური კითხვები მიმართულია იმის დასადგენად, აქვს თუ არა სამუშაო კანდიდატს ამ მნიშვნელოვანი რბილი უნარ-ჩვევები.
დამსაქმებლები ასევე ეძებენ თქვენს სისუსტეებს. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები პირადულ კონფლიქტებთან , მაგალითად, ეს არის სიგნალი, რომ არ შეიძლება პერსონალურ ვნებებს გამოვიყენოთ მუშაობა, მთავარი საკითხი ნებისმიერ სამუშაო ადგილზე.
მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ მტკიცე საზღვრები თქვენი სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის.
მინიშნებები ინტერპერსონალური კითხვებით
წინასწარ მოამზადეთ პასუხები. განიხილეთ საერთო ინტერპერსონალური კითხვები წინასწარ და მიიღეთ თქვენი პასუხები. ეს ხელს შეუწყობს, რომ თქვენ გაქვთ მთელი რიგი გააზრებული anecdotes მზად უპასუხოს ნებისმიერ ინტერვიუში კითხვები.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ ვიწრო ქვემოთ ჩამოთვლილ კითხვებზე დასწრება, რის შედეგადაც სამუშაოსთვის საჭირო ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებით. შეხედეთ სამუშაოს ჩამონათვალში და წრეში აღნიშნეთ ნებისმიერი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები. დარწმუნდით მომზადება anecdote, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენ გაქვთ თითოეული ინტერპერსონალური უნარები საჭირო სამუშაო.
გამოიყენეთ კონკრეტული მაგალითები. თქვენი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების შესახებ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, მნიშვნელოვანია კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით. ნებისმიერ მსურველს შეუძლია თქვას, რომ ისინი დიდი პრობლემების გადაჭრაა; მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოიყენებდით ფიქრს, იფიქრებთ ვარიანტების იდენტიფიცირებაზე და გადაწყვეტენ სათანადო ღონისძიებების გატარებას, თქვენ ბევრად უფრო სარწმუნო აღმოჩნდებით.
განიხილეთ STAR ტექნიკის გამოყენებით კითხვებზე პასუხის გასაცემად. ეს არის სასარგებლო სტრატეგია ინტერვიუების კითხვებზე პასუხის გასაცემად, რომელშიც უნდა პასუხობდე ანეკდოტით. უპირველეს ყოვლისა, ახსენეთ სიტუაცია, რომელშიც იმყოფებოდით (სად იყენებდით დროს?). შემდეგ, აღწერეთ კონკრეტული ამოცანა ან პრობლემის წინაშე. შემდეგ, ახსენით, თუ რა ქმედებები მოიტანეთ პრობლემის მოსაგვარებლად ან დასრულების ამოცანას. და ბოლოს, ახსენით თქვენი ქმედებების შედეგები (წარმატებულად მიაღწიე საკუთარ თავს? შენი გუნდი? შენი კომპანია?).
წარმოაჩინეთ თქვენი უნარი. ინტერვიუში, ასევე შეგიძლიათ დემონსტრირება თქვენი ინტერპერსონალური უნარები, თუ როგორ ჩაერთონ ინტერვიუერს .
თქვენი საწყის ფირმის ხელსაყრელი და ღიმილი იმით, რომ ყურადღებით მოისმინე ინტერვიუში კითხვებზე, თქვენი სხეულის ენა და ტონი შეიძლება დაგვეხმაროთ იმის გაცნობიერებაში, რომ თქვენ ხართ გააზრებული, მეგობრული ადამიანი, რომელიც სხვებთან ერთად იღებს.
საერთო ინტერპერსონალური კითხვები და საუკეთესო პასუხები
- მითხარი იმ დროს, როცა შენთან მუშაობდა მუშაკი, რომელსაც არ მოეწონა ან ნდობა. გასაღები ამ კითხვაზე არ არის ფოკუსირება უარყოფითი ან დამნაშავე თქვენი coworker. ამის ნაცვლად, ფოკუსირება მიმდინარეობს პროფესიული. უთხარი დამსაქმებელს, რომ თქვენ არ აღიარებთ, რომ ყველა თანამშრომელი იქნება საუკეთესო მეგობარი, მაგრამ აუცილებელია ყველასთან თანამშრომლობა. მონიშნეთ, თუ როგორ გადააწყვეთ პირადი განსხვავებები.
- აღწერეთ მუშაობა კონფლიქტში. ისევ და ისევ არავის არ ვდებ ბრალს. მონიშნეთ, სადაც უთანხმოება მოვიდა, რა იყო საკითხი და რა იყო შენი მიზეზი. ხაზგასმით აღვნიშნეთ, როგორ მოქმედებდით პროაქტიულად მუშაობის საკითხის გადაწყვეტაზე და საბოლოო შედეგები.
- თუ თქვენ გაქვთ კადრები, რომ მოგახსენოთ, როგორ აღწერენ ისინი? ყურადღება მიაქციე კონკრეტულ მაგალითებს, მაგალითად, თქვენს გუნდს ავტონომიას ან თავისუფლებას შემოგთავაზებენ შემოქმედებითი გადაწყვეტილებებით.
- როდესაც თქვენ დაიწყო ახალი სამუშაო, როგორ შექმნათ ურთიერთობები? დამსაქმებლებს გვინდა დავინახოთ, რომ თქვენ აქტიურად ვიქნებით კომპანიის კულტურაში. ხაზგასმით აღწერეთ, თუ როგორ მოხარშეთ პროექტები, შეუერთდნენ დასაქმებულ კლუბებს, ან მოწვეულ თანამშრომლებს, რათა უფრო მეტი გაიგონ თავიანთი როლები.
- როგორ შეაფასებ შენს coworkers? იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ ასახავს სამი ზედსართავი, როგორიცაა "მიძღვნილი, ვნებიანი და შემოქმედებითი", ყურადღება მიაქციეთ თქვენს პასუხს კონკრეტულ შემთხვევებზე. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "ჩემი თანამშრომელი ფრენკი ამბობს, რომ მე არ მაქვს დეტალებზე მეტისმეტად ყურადღების მიქცევა, ის ყოველთვის საუბრობს იმაზე, თუ როგორ შექმნა ეს 20-გვერდიანი ტექნიკური ანგარიში, რომელიც ათეული ადამიანი კარგად იკვლევს და განიხილავს. წავიდა ბეჭდვა, მე კიდევ ერთი შევხედოთ მას, და შევნიშნე typo რომ იქნებოდა ძალიან უხერხულ თუ იგი არ იყო დაჭერილი.
დამატებითი ინფორმაცია
როგორ უპასუხეთ ინტერვიუ კითხვებს უფლების გარეშე (ან არასწორი) პასუხი