Outplacement არის ყველაზე დამსახურებული კომპონენტი Severance პაკეტი
Outplacement არის მზარდი კომპონენტი severance შეთანხმება. გამოსავალს ეფუძნება თუ არა დასაქმებულთა დასაქმება უფრო სწრაფად დებატებისთვის.
ყოფილი თანამშრომლების გამოცდილება განსხვავდება და დამსაქმებლები გამოხატული ფირმების შედეგების შედარებით ნაკლებად ხდებიან ან გაზრდებიან.
რა სერვისები არ ითვალისწინებს?
Outplacement არის მომსახურება, რომელიც მოწოდებულია კომპანიები, რომლებიც სპეციალიზდებიან დასაქმების დასაქმებაში დასაქმების შემდეგ სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ. დასაქმების მომსახურება დასაქმებულია იმ თანამშრომლის მიერ, რომელიც დასაქმებული თანამშრომლებისთვის დასაქმების საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ახალი სამუშაოებისთვის სწრაფი ცვლილება.
ადამიანს შეუძლია გადაიხადოს გამონაბოლქვი, მაგრამ ეს ბონუსია, როდესაც დამქირავებლის მიერ სევერსიის ხელშეკრულების ნაწილად ითვლება.
Outplacement ნორმალურად შედგება ინდივიდუალური ან ჯგუფური კარიერის კონსულტირება და საკონსულტაციო. მას შემდეგ, რაც ბევრი ჩაუყარა თანამშრომლებს არ იციან მიმდინარე სამუშაო ძიების ტექნიკა , ტრენინგი სამუშაო ადგილების მოძიება.
Outplacement ფირმები ხელს უწყობენ რეზიუმეების და სამოტივაციო წერილების განვითარებას და ინდივიდუალურ სამუშაოებს. დასაქმების ფირმები ასევე უზრუნველყოფენ სამუშაოს იწვევს და შემდგომ კონსულტაციებსა და რჩევებს.
სამუშაოს ძიებისა და კარიერული ტრანზიციის ყველა ასპექტში საბუღალტრო ფირმებს მიაწოდოს სამსახურეობრივი მოვალეობების მოძიება ზოგიერთ ხელშეკრულებაში და ჯგუფური ტრენინგი. უფრო მზარდი, ინტერაქტიული გამტარუნარიანობა მომსახურების მიღება ხდება ონლაინში, ამიტომ თანამშრომელს არ სჭირდება მისი კარიერის შესასწავლად.
დამატებითი საშუალებებით უზრუნველყოფილია ტელეფონით, მყისიერი შეტყობინების (IM) და ტექსტურით.
გავრცელების გავრცელება
Wall Street Journal- ის თანახმად , 2009 წელს, "გასული ორი წლის განმავლობაში 265 ამერიკელი დამსაქმებლების ორი მესამედით მეტი დასაქმებული იყო 3,589 აშშ დოლარის ოდენობის საშუალო ჯამში, ივნისის კვლევის თანახმად, Wall Street Journal- ის მიერ ამერიკული მენეჯმენტის ასოციაცია და კორპორატიული პროდუქტიულობის ინსტიტუტი ".
WSJ, cited სტატიაში, ამბობს, რომ 58.5% დაფასოებული პროფესიონალები იღებენ outplacement 1-3 თვე. კიდევ 17.7% მიიღებს 3-6 თვის განმავლობაში. აღმასრულებლები სავარაუდოდ უფრო მეტ მომსახურებას მიიღებენ.
ღირებულება outplacement მერყეობს მაღალი მეტი $ 10,000 უფროსი აღმასრულებლები რომ $ 1,472 საათობრივი თანამშრომლები. მომსახურების რაოდენობა აისახება სპექტრით. კომპანიამ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ინკასო სტატიაშია ნათქვამი, რომ მათი სამწვრთნელო და მხარდაჭერა ერთ წელზე მეტია, რაც $ 1000-დან 25000 აშშ დოლარამდე, დამსაქმებლებისთვის გადახდილია.
Outplacement წარმატება
წარმატების outplacement ამახვილებს შერეული მიმოხილვა. მონაწილეები აცხადებენ, რომ ძალიან ბევრი ადამიანი ემსახურება ძალიან ცოტა კარიერა მწვრთნელები. სხვები აცხადებენ, რომ რჩევა მიიღებს ტრივიალურ და არა ძალიან სასარგებლო სამუშაოს ძიებაში.
სხვები უკმაყოფილონი არიან რეზიუმეებითა და სამოტივაციო წერილებით, რომ გამოსავალი ფირმები ვითარდებიან და აცხადებენ, რომ ისინი გახდებიან boilerplate და უხერხულობა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კანდიდატი კონკურენციას ახორციელებს იმავე სამუშაოსთვის სხვა კლიენტებთან.
Outplacement მიმღებთა ასევე ჩივიან მეთოდები მიერ გამოყენებული outplacement ფირმების მიმართოს სამუშაო ადგილების მათთვის. თუმცა, საჩივრების უმრავლესობა გამოხატავს როგორც ინდივიდის ყურადღების ნაკლებობას, ასევე კარიერის მწვრთნებისა და რჩევების, დახმარებისა და გამოყენების მასალების ხარისხს.
რატომ შეთავაზება Outplacement
არჩევანის დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ დასაქმების სამსახურს, რათა დაეხმარონ თანამშრომლებს ახალ სამუშაოზე გადასვლაში. ისინი ასევე მუდმივად იცნობენ თავიანთი ქმედებების გავლენას , როგორ ეპყრობიან თანამშრომლებს, მათ დარჩენილ თანამშრომელთა გონებაში და გულებში.
პრაგმატულად, დამსაქმებლები სთავაზობენ თავიანთ რეპუტაციას, როგორც სასურველი დამსაქმებლების დაცვას, პოტენციური სარჩელების გადალახვასა და იმ შემთხვევაში, როდესაც საჩივარი შეტანილია, გამოიყურება კარგი ბიჭები და უმუშევრობის კომპენსაციის გადახდაზე პასუხისმგებლობის შემცირება .
სერტოას სადაზვერვო დაზვერვის დამფუძნებელი და დამფუძნებელი ემიტიტ დევიდ სეროას მიერ ჩატარებულ კვლევაში , თუ დამსაქმებლები აკეთებენ დასაქმებულებს ყველაზე მეტად ადამიანის და ეფექტურად, ისინი შეადგენენ სამ კომპონენტს.
"... ფინანსური დახმარება, გამშვები დახმარება და კომუნიკაციები .ფინანსებისა და დახმარების აღმოჩენის მხრივ, საუკეთესო კომპანიები, როგორც წესი, კეთილშობილური და სასარგებლოა, რასაც ისინი თანამშრომლებისთვის აკეთებენ.
"ამრიგად, დაბალი საპენსიო თანამშრომლებისთვის საკმაოდ ტიპიური სევერსია ყოველწლიურად ერთი ან ორი კვირის განმავლობაში, ამ კომპანიებს შეუძლიათ ყოველთვიურად გადაიხადონ ყოველთვიური ანაზღაურება, ასევე სამედიცინო დაზღვევის დახმარებით.
"მიუხედავად იმისა, რომ იგი გახდა ნორმა ინდუსტრიაში, რათა უზრუნველყოს outplacement დახმარების მოძიების ახალი პოზიცია, ეს კომპანიები შეიძლება უზრუნველყოს დამატებების, როგორიცაა ფინანსური კონსულტაციების და შემწეობის გადამზადების ხარჯები.
"ისინი ხშირად აქტიურად დაეხმარება დასაქმებულებს დასაქმების სხვა სამსახურებს, და, როგორც წესი, გარანტირებული თანამშრომლების პრიორიტეტული განსახორციელებლად რეინტეგრაციისთვის ბიზნესის პირობების გაუმჯობესების შემთხვევაში."
დამსაქმებლებს შეუძლიათ ეფექტურად გამოიყენონ დასაქმების დასაქმებაში დასაქმებისა და ახალი სამუშაო ადგილების დასაქმება. მთავარია, რომ გამოვიყენოთ outplacement ფირმა, რომელიც უზრუნველყოფს ეფექტურ მომსახურებას ყოფილი თანამშრომლებისთვის.
დამსაქმებლებს ურჩევნიათ გაზომონ და აკონტროლონ გამოსავლიანობის ფირმის ეფექტურობა, რომლებიც იყენებენ და იყენებენ ყოფილ თანამშრომელთა მოსაზრებებსა და გამოცდილებას, რომლებიც იყენებენ outplacement მომსახურებას.
WSJ- ს აზრით , რატომ არის დაახლოებით 40% თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი განცალკევების შემადგენელ ნაწილს იღებენ, არასოდეს აჩენენ მომსახურებას.
ზოგიერთი თანამშრომელი ითხოვს ფულადი სახსრების ნაცვლად ფულადი სახსრების ნაცვლად. თუმცა, პროცედურა ჩაუყარა თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყენებენ outplacement მომსახურება, ან დატოვა სწრაფად, ნამდვილად არ არის გასაკვირი, როდესაც თქვენ მიიჩნევს, რომ outplacement ფირმები, საშუალოდ, არ კი თვალყური პროცენტული კლიენტებს, რომლებიც მუშაობენ ადრე მათი გამოსვლის პროგრამები დასრულდა.