გამოიყენეთ ინტერვიუ კითხვები კულტურული შეხედულებისამებრ , როგორც ამოსავალი წერტილი თქვენი საკუთარი კითხვების განსახორციელებლად. პერსპექტიული თანამშრომლის პასუხები დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თუ არა კანდიდატი თქვენს ორგანიზაციაში წარმატებულად მუშაობას.
ეს არის პასუხების ტიპები, რომლებიც მიუთითებენ თქვენს კანდიდატს თქვენი ორგანიზაციისთვის.
შეაფასეთ კულტურული შემადგენლობა
ინტერვიუში კითხვა, რომელიც აფასებს კულტურულ მორგებას, ეძებთ თანამშრომელს, რომელიც იზიარებს ღირებულებებსა და პრინციპებს, რომლებიც მუშაობენ თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობისა და ურთიერთობებზე. თქვენ ეძებთ იმ თანამშრომელს, რომელიც დაამატებთ ღირებულებას და არა თანამშრომელს, რომელიც მუდმივ სამუშაოსა და ძალისხმევას მიიღებს თქვენს საქმიანობაში, რათა ის შეასრულოს თქვენს სამუშაო ადგილებთან შესაბამისობაში .
გისურვებთ დასაქმებულს, რომელიც იზიარებს საყოველთაოდ აღიარებულს, თუ როგორ აფასებენ თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომლები და მომხმარებლები. არ გინდა, რომ აგრესიული, საკუთარი თავისთვის პიროვნება ჩამოყალიბდეს ორგანიზაციაში, რომელიც აფასებს თანამშრომლობას, საერთო მიზნებს, ურთიერთპატივისცემას და საერთო ჯილდოს, მაგალითად. თქვენ არ გვინდა, რომ დაკომპლექტდეს nitpicking მიკრო მენეჯერი კომპანია, რომელიც ხაზს უსვამს თანამშრომელი გაძლიერება და გონივრული რისკის აღების.
გასაუბრების ჩატარება პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, კულტურული დასკვნის შეფასება კრიტიკულია. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ ზოგიერთმა კომპანიამ კულტურული დაკვირვების ინტერვიუ უფრო მეტად დაასახელოს, ვიდრე ტრადიციულ ინტერვიუებზე, რათა შეაფასოს ცოდნა, გამოცდილება და პოტენციური წვლილი. Zappos არის მაგალითი კომპანია, რომელიც აკეთებს კულტურული შეფასების სატელეფონო ინტერვიუში დაგეგმვისას რეგულარული ადგილზე ინტერვიუები.
ეს მაგალითები ასახავს შეფასების პასუხებს კულტურული ინტერვიუს კითხვებზე.
ინტერვიუ კითხვა პასუხობს გუნდური მუშაობის ძირითადი ღირებულების შესახებ
შენი კომპანია დაადგინა, რომ გუნდური მუშაობა ძირითადი ღირებულებაა. ეს არის პასუხების ტიპები, რომლებიც ხელს შეუწყობს კულტურულ მორგებას. კანდიდატი:
- გამოხატავს კომფორტს, და კიდევ უპირატესობას, გუნდებთან მუშაობისთვის,
- არეგულირებს გუნდურ გარემოში გუნდის გარემოში ან გუნდის მუშაობას,
- შეუძლია განიხილოს ის როლი, რომელიც ჩვეულებრივ მუშაობის გუნდს თამაშობს,
- აღწერს კომფორტის დონეს, თუ როგორ თანამშრომლობენ თანადამფუძნებლები ან უფროსები გუნდის მუშაობაში,
- ამბობს, როდესაც აღწერს მიღწევებს,
- აერთიანებს ჯგუფის წარმატებებს,
- არა მგონია, რომ მე და ჩემმა პასუხებმა ბევრ კითხვას პასუხი გასცეს
- წარსულის მიდგომების, პრობლემების გადაჭრის, მიღწევების, მიღწევებისა და პროექტების აღწერისას სხვა ინტერვიუების კითხვებზე პასუხში შედის გუნდის ან გუნდური მუშაობის გადაწყვეტილებები, როგორც ეფექტური ვარიანტი.
ინტერვიუ კითხვა პასუხობს მომხმარებელთა სიამოვნების ძირითადი ღირებულების შესახებ
ეს არის მეორე მაგალითი, რომელიც გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა შეაფასოს პასუხი კულტურული ინტერვიუს კითხვებზე.
შენი კომპანია დაადგინა, რომ აღფრთოვანებული მომხმარებელს ძირითადი მნიშვნელობა აქვს.
ეს არის პასუხების ტიპები, რომლებიც ხელს შეუწყობს კულტურულ მორგებას. კანდიდატი:
- იყენებს პასუხს მის პასუხებში, რომლებიც ასახავს კლიენტების მომსახურებას და მომხმარებელთა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას ან გადაჭარბებას,
- საუბრობს თანამშრომლებთან და სხვა შიდა მომხმარებლებთან, თითქოს ისინი ღირებული და მომსახურების ღირსია,
- ფასეულობების შესახებ კითხვაზე, ბიზნესის, მიზნების, და სხვა კონცეფციების განსაზღვრა მომხმარებელს ასახავს არსებულ მიზეზს,
- აქვს სიუჟეტები ინტერვიუების დროს, რომლებიც ასახავს კლიენტების მომსახურებას.
თქვენ არასდროს ვერასოდეს იპოვით სრულყოფილ თანამშრომელს, სრულყოფილ მენეჯერს, ან სრულყოფილ ბოზს, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომელი, რომელიც ხელს შეუწყობს, არ გაანადგურებს, სამუშაო გარემო, რომელიც თქვენს თანამშრომლებს უზრუნველყოფს. ყურადღებით შეაფასეთ თქვენი კანდიდატის პასუხები კულტურული დადებითი ინტერვიუების კითხვებზე, როგორც ზემოთ მოყვანილ მაგალითებშია მოცემული, დაგეხმარებათ შეარჩიოთ თანამშრომელი, რომელიც შეესაბამება თქვენს სამუშაო ადგილას კულტურას .