რა დამსაქმებელთა უნდა იცოდეთ შესახებ ფონის ჩეკები
ვეძებთ შესაბამისი მონაცემების დასაქმების ფონის შემოწმება
ფსონების შემოწმება შეიძლება შეიცავდეს პერსონალური ინფორმაციის მასიურ სამუშაოს განმცხადებლების შესახებ, როგორიცაა:
- ქვეყნის კრიმინალური ისტორია
- მისამართის გადამოწმება
- ცნობილი სექსუალური დამნაშავე
- დასაქმების შემოწმება
- მართვის მოწმობა
- განათლების ისტორია
- ჯანმრთელობის თაღლითობა და ძალადობა
- ცნობის დამოწმება
- ნარკოლოგიური შემოწმება
- ქვეყნის სამოქალაქო ისტორია
- ფედერალური კრიმინალური ისტორია
- ფედერალური სამოქალაქო ისტორია
- პროფესიული ლიცენზიის შემოწმება
- სოციალური მედია სკრინინგი
დამსაქმებლებს შეუძლიათ იპოვონ ინფორმაცია ამ ფონური ტერიტორიების შესახებ ყველა ან საერთოდ არსებული ინფორმაციის შესახებ შიდა რესურსების შემოწმების ან კვალიფიციური მომსახურების მიმწოდებლის მეშვეობით. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია - მაგრამ მათ არ სურთ, რომ გააგრძელონ - თითოეული ამ ფონური შემოწმება, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს შესაბამისობასთან დაკავშირებით.
დამსაქმებლები ასევე უნდა დარწმუნდნენ, რომ ისინი იყენებენ იურიდიულ და საუკეთესო პრაქტიკას ისეთ სფეროებში, როგორიცაა სოციალური მედიის ფონური შემოწმებები . ზოგიერთ შემთხვევაში - როგორც სოციალური მედიის სკრინინგთან - დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ მესამე მხარის გამყიდველის ბერკეტი კანონის დარღვევის შესამცირებლად.
დამსაქმებელთათვის ყველაზე დიდი გამოწვევაა იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა მოხდეს დასაქმების გადაწყვეტილების მიღების პროცესში მიღებული ინფორმაცია.
კიდევ ერთი უნდა უზრუნველყოს, რომ მათი ფონური გამშვები პროცესი ერთგული სახელმწიფო და ფედერალური კანონები.
მაგალითად, ბევრ ქვეყანას ზღუდავს წარსულის ისტორიის პერიოდს, რომელიც ბევრ რამეს განიხილავს. ყველაზე სკრინინგის პროვაიდერები გასული შვიდი წლის განმავლობაში ინფორმაციას აწვდიან. იმისათვის, რომ უზრუნველყოთ, რომ თქვენ შეესაბამება კანონს, ისაუბრეთ მცოდნე პროვაიდერთან, ადვოკატთან, ან თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომით.
იცოდეთ, როდის უნდა განიხილონ კრიმინალური ისტორია
დამსაქმებელთა უმრავლესობამ, რომლებიც დასაქმების ფონური შემოწმების ჩატარებას ახდენენ კრიმინალურ ისტორიაზე, თუმცა, ინფორმაცია მხოლოდ იშვიათად ხატავს სამუშაოს კანდიდატის სრულ სურათს. რა შეიძლება ჰგავს წითელ დროშას, შეიძლება რეალურად წითელი ქაშაყი იყოს. ასე რომ, დამსაქმებლები უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს კრიმინალური წარსული სამუშაო ადგილების შედეგებზე.
მაგალითად, ლიცენზიის გარეშე სასიამოვნოა ძაღლიდან ან თევზჭერისთვის განკუთვნილი ციტირება, ქმნის კრიმინალურ ისტორიას, მაგრამ ნაკლებად გამოხატავს პოტენციურად საიმედო მუშაკას, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს მიტანა.
მეორეს მხრივ, როდესაც კრიმინალური წარსული უფრო სერიოზული დარღვევისგან შედგება, დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ თუ არა დანაშაულის ხასიათი სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების მიმართ. ფრთხილად იყავი დიდი სურათის ნახვა და გადაწყვიტოს, თუ რომელი კრიმინალური ისტორია შეიძლება, ფაქტობრივად, უკავშირდება საქმეს.
რაც მთავარია, უზრუნველყოს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიის შესაბამისობა, არ მიიღოთ საბანკეტო პოლიტიკა სისხლის სამართლის საქმეზე თქვენს სამსახურში. ანუ, აღმოფხვრა განცხადებები, როგორიცაა ჩვენი კომპანია არ აყვანის felons ან ჩვენი კომპანია არ აყვანის ვინმეს ერთად სისხლის სამართლის ჩანაწერი. არასოდეს თქვა არასოდეს.
იხილე ფონის მონაცემები
საფუძვლიანი სკრინინგის პროცედურები მოცემულია კრიმინალური ისტორიის მიღმა, რომელიც შეიძლება იყოს დასაქმებულთა შესაძლებლობების საუკეთესო მაჩვენებელი. დასაქმების ისტორია , ერთი, ეხმარება დასაქმების გამოცდილების დადასტურებას, არამედ იწვევს შუქის პოტენციურ საკითხებს, როგორიცაა ხშირი ნაბიჯები, კარიერის ცვლილებები და სხვა ფაქტორები, რომლებიც შეიძლება პოტენციურ დასაქმებულს მიუთითებდეს, შესაძლოა არ იყოს კარგი გრძელვადიანი კანდიდატი.
შეხედე ნიმუშებს, რომლებიც აჩვენებს, თუ როგორ მოიქცევა თანამშრომელი წარმატების მისაღწევად - ან რამდენად თანამშრომელი აჩვენებს თანმიმდევრულ სირთულეებს - მიიღოს კარგი შთაბეჭდილება მისი ან მისი მიღების უნარი. ფრთხილად იყავით, რადგან განმცხადებლებმა უფრო მეტად განაახლეს მათი რეზიუმე, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. თუ თქვენ განიხილავს ვინმეს ჩამოთვლილ უნარებს, საჭიროა დასაქმების, განათლებისა და ლიცენზიის სწორი შემოწმება.
ეს არის ასევე დიდი გზა ეკრანზე უპატიოსნო განმცხადებლებს.
არ დააკმაყოფილებთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას
სამუშაოს განმცხადებლის შესაძლებლობების ზოგიერთი მაჩვენებელი გაოცებას მოგცემთ. ფონური შემოწმება შეიძლება გამოავლინოს პიროვნების თვისება ან უნიკალური რეაგირება იმ სიტუაციაზე, რომელიც შეიძლება იყოს ნამდვილი აქტივი თქვენი გუნდისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ ის არ არის ხაზგასმული განმცხადებლის რეზიუმეში.
თუ თქვენ აკეთებთ ძალისხმევას კარგი დასაქმების ფონური შემოწმების ჩასატარებლად, გამოიყენეთ ყველა ინფორმაცია, რომელსაც შეუძლია თქვენი უპირატესობა. როგორც მნიშვნელოვანია, რომ ის შეშფოთების სფეროა, ეს შეიძლება იყოს ისეთივე მნიშვნელოვანი, როგორც ძალზე მნიშვნელოვანი.
ფილტრაციის ინფორმაცია ყურადღებით აკრძალვა დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად
რაც მთავარია, გამოიყენეთ ფონური ინფორმაცია გონივრულად. დასაქმების ფონური შემოწმების ერთგვარი შეშფოთება - სისხლის სამართლის ისტორიის დადასტურება - არასდროს არ უნდა გააუქმოს კანდიდატი განსახილველად. ამის ნაცვლად, განიხილოს კანდიდატის მთელი პრეზენტაცია და აღმოფხვრას ის ობიექტური დეტალები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულების უნარს.
აყვანის გუნდის რეკრუტინგის ძალისხმევისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესის დოკუმენტირება რაც შეიძლება მეტი დეტალებით.
სამწუხაროდ, ბევრი დამსაქმებელი არ აცნობიერებს, რომ ისინი გაფრთხილებას იღებენ დისკრედიტაციის პროცესში . თუ განმცხადებლები პასუხს გასცემენ წარსულში არსებული ისტორიების შესახებ, როგორიცაა არსებული კრიმინალური ჩანაწერები, ავტომატური უარყოფა, რომელიც არასასურველ პასუხზეა დამოკიდებული დისკრიმინაციას. წარსულის პირადი ინფორმაცია მხოლოდ განმცხადებლის ბედს ვერ გადაწყვეტს, ამიტომ დარწმუნდით, რომ ყუთს აბრუნებს ავტომატური უარყოფის პროცესით და განიხილოს მთელი კანდიდატი.
დისკრიმინაციული აყვანის თავიდან აცილების მიზნით, დარწმუნდით, რომ დაიცვას სისხლის სამართლის ისტორიასთან დაკავშირებული თანაბარი დასაქმების კომისიის მიერ განსაზღვრული სახელმძღვანელო პრინციპები, მათ შორის, დანაშაულის სახე, რომელიც შესრულდა, უნდა შესრულებული სამუშაოს ხასიათი და დროის ამოიწურა, რომ სამუშაოს გამოყენება.
შეშფოთებას იკვლევენ სამუშაოს კანდიდატებს
მზად იყავი ყველა ფონური ინფორმაციის გაზიარება განმცხადებლებთან. დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ ეს ინფორმაცია, თხოვნის შემთხვევაში - და ასევე იმ შემთხვევაში, თუ რაიმე ინფორმაცია არ არის გამორიცხული იმ მომჩივნებისგან, რომლებიც დაქირავებული არიან. მაგრამ გახსოვდეთ, თქვენ გაქვთ საშუალება, რომ ყურადღება მიაქციოთ მონაცემებს პერსპექტივაზე პოტენციური დასაქმებულის საკითხთან დაკავშირებით დისკუსიის წარმოქმნით.
გახსოვდეთ, დასაქმების ფონური შემოწმება არის გზა, რათა მიიღოთ ინფორმაცია გადაწყვეტილების მიღებაში. გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია თქვენს უპირატესობებზე. თქვენი კითხვების მეშვეობით თქვენი პერსპექტიული თანამშრომლის მეშვეობით მუშაობა თქვენი კანდიდატის ჩაშლის ნაცვლად, ახსნა-განმარტების გარეშე.
თავიდან აცილება ძვირადღირებული შეცდომები, როგორც თქვენ მიდგომა დასაქმების ფონის შემოწმება
ფონური შემოწმების ჩატარების ყველაზე დიდი შეცდომა არ არის მათი ჩართვა სკრინინგის პროცესში პირველ რიგში. ცუდი გადასახადის შეცვლის ღირებულება ბევრად აღემატება კარგი ფონური შემოწმების ღირებულებას, ასე რომ, თქვენი პროცედურები ადგილიდან წასვლაზე.
გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენი ორგანიზაციის დრო და ფული, როდესაც ასრულებენ ფონურ შემოწმებებს.
- მუშაობა რეპუტაციის ფირმა, რომელიც ატარებს მუშაობას თავად წყაროს გარეშე ავტომატიზაციის გარეშე .
- დაიცვას ყველა არასასურველი სამოქმედო პროცედურა, სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი და სხვა სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები.
- ამ პროცესში ადვოკატმა უნდა იცოდე შენი პროცესი.
- ჩამოყალიბდეს ფონური შემოწმების ჩამონათვალი, რომლებიც შეესაბამება კანდიდატების კვალიფიკაციის შეფასების შესაძლებლობას თითოეული თქვენი სამუშაო ადგილებისთვის. სასამართლოები უფრო მეტად ეძებენ მოსარჩელეებს, თუ შემოწმება, რომლებიც დაზარალდნენ მათი კანდიდატურა იყო შეუსაბამო სამუშაო.
ქვედა ხაზი ფონის ჩეკები
საერთო ჯამში, გაითვალისწინეთ, რომ კარგი ბიზნესი აგებულია იმ ადამიანებზე, რომლებიც ვალდებულნი არიან შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები. ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც გამოვლინდა წინასწარ დასაქმების სკრინინგის ჩატარებისას, არის ინფორმაცია რეალური პირების შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ ინფორმაცია უზრუნველყოფს თქვენს პოზიციაში კანდიდატის პოტენციური მორგვის პოზიტიურ ან უარყოფით ნიშნებს, პატივისცემით და პასუხისმგებლობით უნდა იყოს პასუხისმგებელი იმ ინფორმაციის შესახებ,
ინფორმაცია დასაქმების ფონური შემოწმების შედეგად შეიძლება გავლენა იქონიოს ბევრ ადამიანს, რომელსაც აქვს თქვენი ბიზნესის საქმე და მისი რეპუტაცია. კანდიდატის ფონური ინფორმაციის გასაკეთებლად შეიძლება გავლენა იქონიონ კანდიდატების ცხოვრებაზეც. ეს არის სერიოზული ნაბიჯი ნიჭიერ მენეჯმენტში, რომელიც იმსახურებს სათანადო ზრუნვას ყოველ ნაბიჯზე.
უფრო წითელი დროშები დამსაქმებლებისთვის გასაყიდად
- 5 განაახლეთ წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის
- 5 დამატებითი რეზიუმე წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის
- 5 Cover Letter Red Flags დამსაქმებელთათვის
- ინტერვიუ Red Flags დამსაქმებელთათვის
- 5 ინტერვიუ წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის