ამ კითხვებმა მოიპოვა ინფორმაცია რეპორტიორები კანდიდატებისგან
ხალხი ხშირად ფიქრობს მხოლოდ ამ განტოლების პირველ ნახევარში - საუკეთესო ხალხის მოძიებაზე, მაგრამ მეორე ნახევარი არსებითად მნიშვნელოვანია მარკეტინგისთვის.
რა თქმა უნდა, გსურთ, რომ მარკეტინგის წარმოადგინოთ ზუსტი სურათი თქვენი კომპანიის და თქვენი სამუშაო.
არ გინდა ხალხი, რომ შენს კომპანიაში გაწევრიანდეს და შემდეგ გაბედულად გრძნობენ თავს, როცა ისინი ბორტზე არიან. ამის გათვალისწინებით, აქ არის ათი recruiter ინტერვიუში კითხვები, რომ უნდა იყოს ყველა კომპანიის სიაში.
გასაუბრების გასაუბრების შეკითხვები
ეს სამუშაო იხდის $ X- სა და Y- ს შორის. კვლავ ხართ დაინტერესებული პოზიცია? ეს ჩანდეს ზუსტად ისე, როგორც არასწორი კითხვა. არ უნდა მუშაობდეს კანდიდატის ამჟამინდელი ხელფასი, რათა შეძლოთ საუკეთესო გარიგება? არა, აბსოლუტურად არა. კომპანიებმა უნდა განაპირობონ თავიანთი ხელფასის შეთავაზება პოზიციის საბაზრო ღირებულებით და არა გასული ხელფასი კანდიდატი.
წინა ხელფასებზე დაყრდნობით , თქვენ ასევე ხართ წინა კორპორაციის შეცდომის საფუძველზე უსამართლო გადასახადის გადახდით. გარდა ამისა, მასაჩუსეტსი, ფილადელფია და ნიუ-იორკი მას უკანონოდ სთხოვდნენ კანდიდატს, გამოეცხადებინათ მისი ხელფასი.
(ეს არის ამჟამინდელი ტენდენცია დასაქმების კანონმდებლობაში, ამიტომ ითვლიან დამატებით იურისდიქციებს, რათა დაიცვას საქმე.
რატომ ეძებთ ახალ საქმეს? თუ კანდიდატი უმუშევარია, რა თქმა უნდა, ეს საკითხი შეუსაბამოა, თუ რატომ ეძებს ახალ საქმეს. მაგრამ დასაქმებულ კანდიდატებს, ეს კარგი კითხვაა იმისთვის, რომ შეაფასოს ის, რასაც კანდიდატი მართლა ეძებს და თუ თქვენი კომპანია შეძლებს ამ ამოცანის შესრულებას .
ადამიანების უმრავლესობა, რა თქმა უნდა, გეუბნებით, რომ ისინი ეძებენ რაიმე ახალ შესაძლებლობებს ზრდისა და შემდგომი კარიერის განვითარებისთვის ან სხვა მსგავსი მიზეზებით. ასე რომ, ამ ორი შეკითხვით უნდა გაითვალისწინოთ.
თქვენ ამბობთ, რომ თქვენ ეძებთ რაღაც ახალს, რა იდეალურად გსურთ იხილოთ განსხვავებული თქვენი ახალი სამუშაო? კანდიდატი ეძებს ახალ ინდუსტრიას? ახალი დატვირთვა ან ახალი თანამშრომლები? ეს ყველაფერი სხვაგვარად ხდის. კანდიდატი, რომელიც ეძებს ახალ კოლეგებს, მაგრამ კმაყოფილია მათი რეალური სამუშაო, იქნება განსხვავებული კანდიდატი, ვიდრე პირი, რომელსაც სურს შეცვალოს მათი კარიერა.
ორივე კარგი კანდიდატია, მაგრამ ისინი ძალიან განსხვავებულ გადაწყვეტილებებს ეძებენ. ადამიანი, რომელსაც სურს ახალი გარემო , ძალიან დაინტერესებული იქნება თქვენს კულტურაში . კანდიდატი, რომელიც ეძებს სხვადასხვა სახის სამუშაოს, ძალიან დაინტერესდება ფაქტობრივი სამუშაოს აღწერაში.
რა ტიპის ზრდა ეძებთ? ეს არის ის ადამიანი, რომელსაც სურს ინდივიდუალური წვლილის როლიდან ხელმძღვანელ თანამდებობამდე გადავიდეს ან ის იმედოვნებს, რომ კორპორატიული ასვლა ასვლა ყველა მიმართულებით? კიდევ ერთხელ, არც კარგია, უბრალოდ განსხვავებული.
რა არის თქვენი ბიზნესის შეთავაზება? გახსოვდეთ, გინდა პოტენციური თანამშრომლის პოვნა, რომელიც კარგია .
თუ თქვენი ბიზნესი ოჯახის საკუთრებაშია და მართავს, ეს არ არის იმ ადგილის ტიპი, რომელიც უცხოელს შეეძლება კორპორატიული ასისის ასვლა . ეს ღირებული ინფორმაციაა.
რა იყო თქვენი საყვარელი (ამჟამინდელი) სამუშაო თქვენი საყვარელი ნაწილი? კიდევ ერთხელ, რას ეძებთ ამ კითხვაზე არის თუ არა ეს კანდიდატი თქვენი კომპანიისთვის კარგი მატჩი. პასუხი "ჩვენ გვქონდა ამ საოცარი დღესასწაული პარტიები" ძალიან განსხვავდება "ყველა პროექტის ჰქონდა დაწყების და დასრულების თარიღი. მიყვარხარ პროექტის დასრულების გრძნობა. "
ერთხელ, ორივე პასუხი კარგად არის, მაგრამ თუ ეს სამუშაო არ მოდის დღესასწაული პარტიის კულტურის ან უფრო უწყვეტი დატვირთვა კონკრეტული პროექტების ნაცვლად, ეს პიროვნება არ არის დიდი პოზიცია.
რა იყო თქვენი ბოლო (ამჟამინდელი) საქმის ყველაზე საყვარელი ნაწილი? ისევე როგორც წინა კითხვა, თქვენ ნახავთ, თუ რა ხდის ამ კანდიდატს ბედნიერებას და რას აკეთებს მისი უკმაყოფილო.
მაგრამ, უყურეთ ამ კითხვას პასუხი გადაჭარბებული whining. გაითვალისწინეთ, რომ მთელი მასპინძელი საშინელი ავტორიტეტები არსებობს იქ, თუ ის ამბობს, "ჩემი უფროსი იყო მიკრო მენეჯერი, რომელსაც მოეწონა ჩემთვის ყოველ ჯერზე საუბარი", რაც არ ნიშნავს იმას, რომ შენს სამუშაოს დასაქმებას .
ეს შესაძლებელია, რომ მან უბრალოდ საშინელი ბოსი . თქვენ უნდა გაირკვეს, თუ სად იყო პრობლემა. ეს შეიძლება ნიშნავს მინიშნებას უფრო მეტს, ვიდრე ნეტავ ნორმალურად აკეთებ, თუკი კანდიდატი სხვაგვარად არის კარგი.
თუ შეგიძლია დაბრუნდე და 18 წლის თვითკმარი შემოგთავაზოთ, რა გითხრათ სხვაგვარად? ეს არ არის მხოლოდ გართობა, რა მოხდება, კითხვაზე. ეს კითხვა მიზნად ისახავს წარმოადგინოს ის, თუ რა ბრძოლები აქვს კანდიდატს მისი კარიერაში და, რაც მთავარია, როგორ გადალახავს მათ. თქვენ უნდა დაუსვას კითხვები მისი პასუხების მიხედვით.
ასე რომ, თუ იგი ამბობს, "მინდა ვუთხრა, რომ არ არის მნიშვნელოვანი პოლიტიკურ მეცნიერებაში, არამედ ბიზნესის შესწავლა ნაცვლად," თქვენ შემდგომი, "როგორ მივიღე საჭირო ბიზნეს ცოდნა?" On-the- სამუშაოს სწავლის ხშირად უფრო სრულყოფილი და უფრო შესაფერისი, ვიდრე ნებისმიერი კოლეჯის კურსი.
გაითვალისწინეთ განსხვავება, "მე ვუთხრა X- ს გაკეთებას," რასაც მოჰყვებოდა ის, თუ როგორ შეიძლებოდა ეს ცოდნა მაინც, "მე მითხრა X- ის გაკეთება", რასაც მოჰყვებოდა მისი ცხოვრება, თუ ის შეიტყო X. პირველი არის თვითმმართველობის შემქმნელის, პრობლემის გადაჭრა. მეორე თავის ბედს სხვა ხალხის ხელში აყენებს.
როგორ გაუმკლავდე [თქვენი დეპარტამენტის ყველაზე დიდი ბიზნეს გამოწვევა-როგორია თქვენი დეპარტამენტის გამოწვევა?] მაგალითად, როგორ გაუმკლავდეთ მჭიდრო ვადები? როგორ გაუმკლავდეთ მუშაობას ბოსი, რომელიც იშვიათად გვიჩვენებს? როგორ გაუმკლავდეთ არარეალური კლიენტებს?
თქვენ არ მოიპოვებთ სასარგებლო ინფორმაციას, თუ ისეთ კითხვას სვამს, როგორიც არის "როგორ გაუმკლავდე კონფლიქტი" ან " რას აკეთებთ, როცა თანაგუნდელი არ მუშაობს ", როდესაც დეპარტამენტი კონფლიქტში თავისუფალია და სამუშაო ძირითადად მოიცავს დამოუკიდებელი მუშაობა. ეს კითხვები დიდია სხვა გარემოებისთვის. მაგრამ, რეკრუტერებმა უნდა იცოდნენ, რა ხდება კანდიდატის მიღებაზე წარმატების მისაღებად.
რა არის თქვენი მართვის სტილი? თუ თანამშრომელი აყვანა პერსონალის მართვაში , ყოველთვის კარგია, რა კარგად იციან, რა კარგი მენეჯმენტი არიან. კიდევ ერთხელ, თქვენ ვერ იპოვით ზოგადი უფლება პასუხი, მაგრამ ალბათ არის სწორი პასუხი პოზიცია, რომელიც ღიაა.
თუ უკანასკნელი მენეჯერი იყო კატასტროფა, რადგან ის იყო მიკრო მენეჯერი, შეგიძლიათ მოაწესრიგოთ მენეჯერი, რომელიც სრულიად ხელებია, მაგრამ პერსონალი გადალახავს დრამატულ ცვლას? იმ შემთხვევაში, თუ VP ამ ტერიტორიას უკიდურესი მიკრო მენეჯერი, ხელები off ხაზი მენეჯერი ალბათ არ იქნება ბედნიერი.
რა კითხვები გაქვთ ჩემთვის? არ გამოიყენოთ ეს, როგორც ჩააგდოს კითხვა. თქვენ უნდა გკითხოთ, როგორც ნამდვილი მცდელობა იმის გასარკვევად, თუ რა სურს კანდიდატს და იცოდეს. მას შეუძლია მოითხოვოს ხელფასი (თუ არ იწყებდით, როგორც ამას ზემოთ).
მას შეუძლია ისაუბროს იმაზე, თუ რა ჩვეულებრივ სამუშაო კვირას ჰგავს. (არის თუ არა ეს ტიპის კომპანია, სადაც ადამიანები იცვლებიან 5:30 საათზე, თუ არის ორგანიზაცია, სადაც ხალხი მოდის 7 საათზე და დარჩება 9:30 საათამდე?) რაც არ უნდა გაჩნდეს კითხვები, მნიშვნელოვანია, უპასუხე მათ. ისინი დიდხანს იყენებენ კანდიდატის დასახმარებლად, თუ სამუშაოს მისთვის შესაფერისია.
გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის recruiter ინტერვიუში კითხვები - არ მენეჯერი პირობა. აყვანის მენეჯერები შეიძლება, რა თქმა უნდა, სვამენ ამ კითხვებს, მაგრამ აყვანის მენეჯერები უნდა ფოკუსირება თუ არა კანდიდატს შეუძლია გააკეთოს სამუშაო.
რეკრუტირება არ არის, როგორც წესი, ექსპერტები სამუშაო ადგილების დასაქმებაზე, ამიტომ მათი ყურადღება დაეთმობა კულტურული და სხვა მორგებული კითხვების შეფასებას. თუ თქვენ უფრო მეტი ტექნიკური ექსპერტი ხართ, სთხოვეთ. დაქირავება მენეჯერი მადლობა გადაგიხადოთ მისი სამუშაო ადვილია.