FLSA მოითხოვს დამქირავებლებს გადაიხადოს თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური მინიმუმ ფედერალური საარსებო მინიმუმი .
დამსაქმებელთა ვალდებულებაც საჭიროა, რომ ნახევარ განაკვეთზე დამატებითი თანხის გადახდა მოხდეს არათავისუფლებული თანამშრომლის რეგულარული განაკვეთის გადახდაზე.
ხშირად დასმული კითხვისას, კანონი არ განსაზღვრავს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში დასწრების სტანდარტს. უბრალოდ მოითხოვს დამსაქმებელს, რომ არ გადაიხადოს არათავისუფალი თანამშრომლების დრო და ნახევარი სამუშაო 40 საათის განმავლობაში.
დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ, დასაქმდებიან, როგორც მაგალითად, ორმაგი დრო დასვენების დღეს, აკეთებენ ამ კეთილგანწყობას, არა იურიდიულ მოთხოვნებს. ის დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს იმას, რომ დამსაქმებლები შეშფოთებულნი არიან მათი თანამშრომლების მოტივაციისა და შეკავების შესახებ, როდესაც ისინი შვებულებაში მუშაობენ. ორმაგი დრო ანაზღაურება ეხმარება.
მას შემდეგ, რაც კანონები, განსაკუთრებით მინიმალური ხელფასის სტანდარტები, შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსგან, უნდა იცოდეთ თქვენი მდგომარეობის მოთხოვნები. დამსაქმებელთა ეროვნულ ვალდებულებას მოეთხოვებათ ფედერალური მთავრობის სტანდარტების დაცვა, მაგრამ თუ თქვენი სახელმწიფო ან ლოკალი აქვს უმაღლესი საარსებო მინიმუმის მოთხოვნას, ადგილობრივმა მოთხოვნამ მიაღწია ფედერალურ მოთხოვნას.
ბოლო დროს განხორციელებული ცვლილებების თანახმად, ზოგიერთი თანამშრომელი კლასიფიცირებულია როგორც თავისუფლდება ან გათავისუფლებული. შეამოწმეთ შრომის ვებ-გვერდის დეპარტამენტი არსებული წესების შესახებ, რომლებიც შეიქმნა 2004 წელს და ახალი წესები, რომლებიც 2015 წლისთვის არის შემოთავაზებული.
შრომის და დასაქმების შესახებ კანონის ბლოგი "2015 წლის 6 ივლისს, პრეზიდენტ ობამას მიერ ხელმოწერილი აღმასრულებელი ბრძანების საპასუხოდ შრომის დეპარტამენტმა (დეპარტამენტი) გამოაქვეყნა სავარაუდო განკარგულება, დასაქმებულისათვის საჭირო მინიმალური ხელფასის ოდენობა, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც "თავისუფლდება" სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის ("FLSA") ზეგანაკვეთური წესების მიხედვით.
სავარაუდოდ, 5 მილიონზე მეტი, ამჟამად გათავისუფლებულია, ხელფასიანი თანამშრომლები დაზარალებულ გაზრდილი ბარიერით დაზარალდებიან ".
გვინდა დარჩენა out of crossfire დეპარტამენტის შრომის? დარწმუნდით, რომ თქვენ სწორად დაგირეკავთ დასაქმებულებს და რომ თქვენ დასაქმებულ ადამიანებს იხდიან, რომლებიც არ უნდა იყვნენ ხელფასები, ზეგანაკვეთური გადახდა.
აქტის ადმინისტრირება ხდება დასაქმების სტანდარტების ადმინისტრაციის მიერ ხელფასისა და საათების განყოფილების მიერ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში.
იხილეთ დეპარტამენტის შრომის სამართლიანი შრომის სტანდარტები (FLSA) საიტი დამატებითი რესურსებისა და ინფორმაციისათვის.