მინიშნებები მობილური ტელეფონებისა და სმარტფონებისათვის ოფისში
განსხვავებული წესები ტელეფონის გამოყენებისათვის გამოიყენება საწარმოო ობიექტში ან სხვა ადგილას, სადაც თანამშრომლების უნარ-ჩვევების შესრულება დამოკიდებულია ერთდროულად მუშაობის სხვა თანამშრომლებზე.
ამ სამუშაოს პარამეტრებში, ტელეფონით სარგებლობა შეზღუდულია, ზოგადად ხდება შესვენება და სადილის დრო .
მობილური ტელეფონი ან სმარტფონი პოლიტიკის ნიმუში
მობილური ტელეფონით სარგებლობის ეს წესი ვრცელდება ნებისმიერ აპარატზე, რომელიც იღებს ან იღებს სატელეფონო ზარს, ტოვებს შეტყობინებებს, აგზავნის ტექსტურ შეტყობინებებს, აგზავნის ინტერნეტს, ან ჩამოტვირთვებს და იძლევა ელ-ფოსტის წაკითხვას და რეაგირებას ელ-ფოსტაზე, არის თუ არა კომპანია აღჭურვილი ან პირადად .
კომპანიის საკუთრება და მიწოდებული მოწყობილობები და სატრანსპორტო ნიმუშები
თანამშრომელი, რომელიც იყენებს კომპანიის მიერ მოწოდებული მოწყობილობის ან კომპანიის მიერ მოწოდებული ავტომანქანის გამოყენებას აკრძალულია მობილურ ტელეფონზე, ხელსაწყოზე ან ხელებიდან, ან მსგავსი მოწყობილობის მართვაზე, მართავს თუ არა ბიზნესი პირადი ან კომპანიის დაკავშირებულია.
ეს აკრძალვა მოიცავს ზარები, ტექსტური შეტყობინებები, ინტერნეტის ძებნა, ელექტრონული ფოსტის მიღება ან რეაგირება, სატელეფონო შეტყობინებების შემოწმება, ან სხვა დასაქმებასთან დაკავშირებულ სხვა მიზნებს; ბიზნესი; ჩვენი მომხმარებლები; ჩვენი მოვაჭრეები; მოხალისე საქმიანობა, შეხვედრები ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობა კომპანიის სახელით ან მისი მონაწილეობით; ან ნებისმიერი სხვა კომპანიის ან პირადად დაკავშირებული საქმიანობა, რომელიც აქ არ არის დაქირავებული მართვის დროს.
კომპანიის საკუთრებაში არსებული სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენება ან პირადი ბიზნესისთვის ხელსაყრელია.
პირადი მობილური ტელეფონი, სმარტფონი ან მსგავსი მოწყობილობა ბიზნესისთვის
შენი კომპანია იცის, რომ თანამშრომლები ამჟამად იყენებენ მობილურ ტელეფონებს საქმიანი მიზნებისათვის მართვის დროს საკუთარი ავტომანქანის მართვისას და მათი პირადი მობილური ტელეფონის ან მსგავსი მოწყობილობის გამოყენებით.
გამოკვლევის შედეგად, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ მობილური ტელეფონის გამოყენება საშიშია და შეიძლება მივუდგეთ მამოძრავებელ საშიშროებას, თუმცა ზოგიერთ კვლევაში ნათქვამია, რომ თქვენი კომპანია კრძალავს პერსონალური მობილური ტელეფონების თანამშრომლებს, ხელებს ან ხელებს თავისუფალი ან მსგავსი მოწყობილობები, ბიზნეს მიზნებისთვის, რაც დაკავშირებულია ჩვენს კომპანიასთან, მართვის დროს.
მობილურ ტელეფონზე ან მსგავსი მოწყობილობის გამოყენება აკრძალულია, ხოლო მამოძრავებელია ზარები, ტექსტური შეტყობინებები, ინტერნეტის ძებნა , ელექტრონული ფოსტის მიღება ან რეაგირება, ტელეფონის შეტყობინებების შემოწმება, ან სხვა დასაქმებასთან დაკავშირებული სხვა მიზნები; ბიზნესი; ჩვენი მომხმარებლები; ჩვენი მოვაჭრეები; მოხალისე საქმიანობა, შეხვედრები ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობა კომპანიის სახელით ან მისი მონაწილეობით; ან ნებისმიერი სხვა კომპანიის საქმიანობა, რომელიც აქ არ დაასახელა მართვის დროს.
თქვენ არ იყენებთ მობილურ ტელეფონს ან მსგავს მოწყობილობას, მიიღოთ ან მოათავსოთ ზარები, ტექსტური შეტყობინებები, ინტერნეტის გადამოწმება, ტელეფონის შეტყობინებები, ან მიიღოთ ან უპასუხონ ელ.ფოსტის მართვისას, თუ თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებული საქმიანობა ხორციელდება.
ჩვენ ვაღიარებთ, რომ ავტომობილის და სმარტფონების გამოყენებასთან დაკავშირებული მართვის დროს სხვა დისქციები ხდება, მაგრამ ეს არის რისკის მინიმუმამდე შემცირება, ჩვენი თანამშრომლებისთვის, უბედური შემთხვევებისთვის.
ამიტომ, საჭიროა თქვენი მანქანის უსაფრთხო ადგილას შეჩერება ისე, რომ უსაფრთხოდ გამოიყენოთ მობილურის ან ანალოგიური მოწყობილობა, თუ საჭიროა სატელეფონო ზარის გაკეთება ან რეაგირება. თქვენი კომპანიის ბიზნესში ჩართვა მობილურ ტელეფონზე ან მსგავს მოწყობილობაზე, ხოლო მართვისას აკრძალულია.
თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ ამ პოლიტიკას, ექვემდებარება დისციპლინარულ საქმიანობას , მათ შორის დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით .
რატომ არის მობილური ტელეფონი ან სმარტფონი პოლიტიკის მნიშვნელოვანი?
ბიზნესი, რომელიც მობილურ ტელეფონებსა და სმარტფონებს მიაწვდის მათ თანამშრომლებს, გამოიყენონ ბიზნესთან დაკავშირებული მისიები და ამოცანები. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელთა უსაფრთხოება არის პოლიტიკის უპირველესი მიზანი, დამსაქმებლები არიან ჭკვიანი, რომ თავი დაიცვან საკუთარი თავი.
სმარტფონზე აკრძალვისა და საუბარი სმარტფონზე საუბრისას დამსაქმებელს გარკვეული სამართლებრივი გაშუქებისას აწვდის, თუ თანამშრომელი ჩართულია შემთხვევით შემთხვევით სმარტფონზე.
შეხვედრებში სმარტფონების აკრძალვის გზით, იურიდიული გაშუქების გარდა, დამსაქმებელმა უნდა იგრძნოს უფრო პროდუქტიული, ინტერაქტიული შეხვედრები, სადაც დამსწრეები მიზნად ისახავს შეხვედრის მიზნებს . და ეს დადებითია ბიზნეს მიზნებისათვის.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.