ესენია: ჯანმრთელობის, სიცოცხლისა და ინვალიდობის დაზღვევა, შვებულების დრო და ზაფხული პარასკევს. კარგი დამსაქმებელი სარგებელი ასევე მოიცავს კარგი საპენსიო გეგმა. დიახ, ზოგიერთი საპენსიო გეგმა უკეთესია, ვიდრე სხვები.
მართლაც კარგია, რომ გაზარდოს თქვენი პოზიცია დამქირავებელს და შეიძლება კიდევ უფრო მაღალ ხელფასს მიანიჭოს სხვა დამქირავებელზე.
როგორ შევაფასოთ საპენსიო გეგმები
რა ხდის ერთი საპენსიო გეგმა უკეთესია, ვიდრე სხვა? აქ არის რამოდენიმე სახელმძღვანელო მითითებები, რათა შეადაროთ შედარება.
დამსაქმებელი საპენსიო გეგმის სახეები
არსებობს რამდენიმე სახის გეგმები და დამსაქმებლებს შეუძლიათ ერთზე მეტი ან სამივე კომბინაცია შესთავაზონ.
განსაზღვრული სარგებელი გეგმები. ყველაზე ნაკლებად საერთო მაგრამ ყველაზე ძვირფასი ცნობილია, როგორც განსაზღვრული სარგებელი გეგმა, რაც ყველაზე მეტად ჩვენს აზრით, როგორც ტრადიციული საპენსიო გეგმა. ამ ტიპის გეგმის მიხედვით, დამსაქმებელი იღებს წვლილს თანამშრომლის ანგარიშზე და იძლევა საპენსიო შემოსავლის გარკვეულ რაოდენობას.
ეს შეიძლება იყოს ხელფასის პროცენტული პროცენტული მაჩვენებელი ან განსაზღვრული დოლარი. რამდენად მიღება შეიძლება ეფუძნებოდეს კომპანიას, თქვენს ასაკს, ხელფასს, ასევე სხვა ფაქტორებს. საპენსიო გეგმები დაცულია საპენსიო ბენეფიტის გარანტიის კორპორაციის მეშვეობით, სამთავრობო უწყება, რომელიც გადადგმულ ნაბიჯებს, თუ კომპანიამ ვერ შეძლო პენსიების დაპირების შესრულება.
როგორც ცოტა ხნის წინ, 1980-იან წლებში მსხვილი კომპანიების თითქმის 80% -მა შეადგინა თანამშრომლებისთვის განსაზღვრული შეღავათების გეგმები. ახლა ეს რიცხვი 30 პროცენტით ნაკლებია და ეს მხოლოდ მოსალოდნელია შემცირება. თუ ბედნიერი ხართ, რომ სამუშაოს შესთავაზოს განსაზღვრული სარგებელი გეგმა, ყურადღებით განიხილოს მისი ღირებულება, როდესაც შედარებით შეთავაზებანი.
განსაზღვრული სარგებელი გეგმა შეიძლება დაამატოთ მნიშვნელოვანი შემოსავალი თქვენი გრძელვადიანი საპენსიო. თუმცა, შეამოწმე, რა მოხდება განსაზღვრული სარგებლის გეგმის შემთხვევაში, თუ თქვენ დატოვებთ კომპანიას საპენსიომდე. ბევრი განსაზღვრული სარგებელი პენსია არ არის პორტატული, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ მასთან ერთად, როდესაც დატოვებთ კომპანიას. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ ფულადი ბალანსის გეგმების, რომელიც შეიძლება გადავიდა ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიშზე ან 401k თუ შეცვლის სამუშაო ადგილები.
განსაზღვრული შენატანების გეგმები. ამ დღეებში გაცილებით უფრო ხშირი ვარიანტია განსაზღვრული შენატანების გეგმა, როგორიცაა 401 (კ), 403 (ბ) ან 457 (ბ) გეგმა. არ არსებობს საპროცენტო განაკვეთის დადგენა. ამის ნაცვლად, დასაქმებულმა უნდა შეინახოს და წვლილი შეიტანოს წინასწარ საგადასახადო საანგარიშო დოლარის ოდენობის თანხაზე, აირჩიოს, თუ როგორ ახორციელებენ ისინი ინვესტირებას და ანგარიშს ახლა და საპენსიოში.
პენსიებისგან განსხვავებით, რომლებიც კომპანიაში საპენსიო რისკს აყენებენ, განსაზღვრული წვლილის გეგმები დაეკისრება რისკს და სამუშაოს უმეტესი ნაწილი დასაქმებულს. ნათელი მხარე, ფული შეიძლება დარჩეს ინვესტიცია საგადასახადო გადადებული, მაშინაც კი, თუ თქვენ დატოვონ სამუშაო .
რა ხდის 401 (ლ) დიდ გეგმას, არის მისი საინვესტიციო პარამეტრები და დამსაქმებლის მატჩი. საინვესტიციო ვარიანტები უნდა შეიცავდეს დაბალ ფასს, არარსებობის ორდერის დაფინანსების პარამეტრებს, ასევე სასიცოცხლო ციკლის ფონდს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ პროფესიონალი მენეჯერი აირჩიოთ არჩევანი თქვენთვის.
დიდი გეგმები ასევე გთავაზობთ დამქირავებელს 401 (კვ) შეესაბამება, სადაც დამქირავებელი ხელს უწყობს 6% -მდე ყოველ დოლარში (ან 50-დან 75 ცენტი დოლარამდე), რაც ხელს შეუწყობს. ზოგიერთი კომპანია ემთხვევა თანამშრომლის წვლილს კორპორატიულ აქციებთან.
განსაზღვრული წვლილი გეგმები მოიცავს მოგების გაცემის გეგმები, ფულადი გზავნილების გეგმები და საფონდო ბონუსები. ისინი ყველა ძალიან ჰგავს, ამ დამსაქმებელთათვის ყოველწლიურად გთავაზობთ დამატებით თანამშრომლებს. მოგების გაზიარების გეგმის მიხედვით, დამსაქმებლები ყოველწლიურად თანამშრომლობენ კომპანიის მოგებების პროცენტულ მაჩვენებელს. თუმცა, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, მოგება ყოველწლიურად.
ფულადი სახსრების ყიდვის გეგმები, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, ყოველ თანამშრომლის ანგარიშზე წლიური შენატანების გარკვეული წილი შეადგინონ. თუ დამქირავებლის შენატანები მოცემულია საფონდო ბირჟის სახით, ეს არის ბონუსი ან დასაქმებულთა საფონდო საკუთრების გეგმა (ESOP).
თითოეული ეს გეგმა დასძენს შემნახველ ვარიანტებს და პოტენციურ დოლარს პენსიაზე.
ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიშები. სხვა სახის საპენსიო გეგმა დამსაქმებელს შეუძლია შეთავაზებული ინდივიდუალური საპენსიო ანგარიში ან საგადასახადო ინსპექციიდან გამომდინარე, რომელიც დასაქმებულს ყოველწლიურად ატარებს გარკვეულ თანხას და დამსაქმებელს შეუძლია ან არ შეასრულოს შესაბამისი წვლილი. არსებობს სხვადასხვა ტიპის IRAs, მათ შორის SEP IRAs და SIMPLE IRAs. სხვადასხვა ანგარიშის ტიპები განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რამდენი წვლილი შეაქვს ყოველწლიურად და რამდენად დამსაქმებელი პასუხისმგებელია წვლილისთვის. უფრო მნიშვნელოვანია თქვენთვის საინვესტიციო პარამეტრები და დამქირავებლის შემოწირულობა.
401 (ლ) მსგავსად, საგადასახადო ინსპექციის ნაშთების პორტაბელურია და შეიძლება ნებისმიერ დროს გამოსწორდეს. თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო ფართო სპექტრი საინვესტიციო ვარიანტები საგადასახადო ინსპექციაში. მიუხედავად ამისა, აზრი აქვს იმისთვის, რომ მხარი დაუჭიროს იაფი და დივერსიფიცირებულ ორმხრივ ფინანსებს.
მრავალჯერადი პარამეტრები. შენი პერსპექტიული დამქირავებელს შეუძლია შემოგთავაზოთ ერთი ან მეტი საპენსიო ვარიანტი, რომელიც თქვენთვის დიდია. თუ სარგებელს მიიღებთ ამ შეღავათების მიღწევისას, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ, რომ დიდი საპენსიო გეგმა ერთი შეთავაზების მკაფიო გამძლეობით ხდის.
დაკავშირებული სტატიები: როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | სამუშაოს უპირატესობები შედარებითი სამუშაო რა უნდა გაითვალისწინოთ სამსახურიდან მიღებამდე?