ზოგადი მიზეზები გაზრდის მოთხოვნა შეიძლება შემცირდეს
ზევით 10 მიზეზები შეიძლება არ გაიზარდა ამაღლება
1. ცუდი დრო: მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ქორწინების წინადადება, ითხოვს რეიზი არის მნიშვნელოვანი კითხვა.
დრო არის გასაღები! გსმენიათ თუ არა ივნისის თხოვნა, როდესაც გენერალური კომპანიის პოლიტიკა გადაწყვეტილებების მიღებას წლის ბოლოსთვის? იქნებ გთხოვ, ადრე თუ გვიან სთხოვეთ თქვენს თხოვნას ან თხოვნით მივიღე თხოვნა კომპანიის გაწვევის შემდეგ, ცუდი კვარტალური ანგარიშის ან სხვა ცუდი ამბავი. ეს არ არის ერთადერთი დროული პრობლემა, ხოლო თქვენი მენეჯერის ცუდი დღე არ უნდა იმოქმედოს თქვენს რეიზზე, სტრესული დღისთვის დაგეგმილი შეხვედრა შეიძლება იყოს თქვენი მოთხოვნის დაკმაყოფილების მიზეზი.
შემდეგი ნაბიჯები: ჰკითხეთ ადამიანურ რესურსებს ან თანაშრომლებს, როდესაც ჩნდება ჩამოსვლა, როგორც წესი, და თქვენს შეხვედრებზე დაბალი დაძაბული დრო დღის და კვირას. აგრეთვე იხილე: რამდენად ხშირად შეგიძლიათ დააყენოთ რეიზი?
2. კომპანიის რესურსების არარსებობა: ზოგჯერ, მიზეზი იმისა, რომ არ მიიღოთ რეიზი არ არის დაკავშირებული თქვენთან. საკმაოდ სავარაუდოა, რომ თქვენი კომპანია არ არის ფული ფულით, და უბრალოდ არ აქვს ბიუჯეტში ოთახი, რომ მოგცეთ რეიზი.
შემდეგი ნაბიჯები: რამდენად მნიშვნელოვანია ამაღლება?
და ჩანს, თითქოს კომპანიის ფინანსები იქცევა? ამ კითხვებზე პასუხი განსაზღვრავს თუ შეინარჩუნებთ, ან გამოიყენეთ ეს, როგორც სამუშაო ძიების დაწყება.
3. ნაკლებობა შესრულება: ხართ თუ არა მეტი მოლოდინი, ან უბრალოდ აკეთებს სამუშაოს აღწერილი თქვენი სამუშაო აღწერა? ბევრ სამუშაო ადგილას, დასაქმების მისაღწევად, დასაქმებულებმა უნდა მოითხოვონ ძირითადი მოთხოვნები.
თუ თქვენი სამუშაო კომპეტენტურია, მაგრამ არა ვარსკვლავური, ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ ვერ მივიღე რეიზი.
შემდეგი ნაბიჯები: ისაუბრეთ თქვენი მენეჯერის შესახებ, თუ რას გვინდა იხილოთ იგი. განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გარდაქმნას ჩვეულებრივი თანამშრომელი გამონაკლისი. შეინახეთ თქვენი დიდი მიღწევების სიაში და ნებისმიერი დიდება, რომელიც მიიღებთ და მიუთითეთ ისინი მომდევნო დროს, რომ მოითხოვოთ ამაღლება.
4. დასაქმების საფუძველი არ არის: ყოველდღიურად მუშაობის დროს, სადმე ყველა საბაგირო, თუნდაც ყველაზე ბანალური? ან, პირიქით, ხარ მშვიდი თქვენს ტრიუმფებზე? უნდა მიუთითოთ მტკიცებულება იმისთვის, თუ რატომ გისურვებთ ამაღლებულ მომენტში, როდესაც მოთხოვნის გაკეთებას, არამედ წინასწარ საფუძველს იძლევა. მიუხედავად იმისა, რომ კარგია იყოს თვითმოყვარეობა, ფრთხილად იყავით თვითგამორკვევის შესახებ, ან შეაფასეთ სასურველი თანამშრომლებისგან, რომლებიც თქვენს მოთხოვნას ეწინააღმდეგებიან.
შემდეგი ნაბიჯები : ერთ მენეჯერთან ერთად ერთ მენეჯერთან შეხვედრებზე და ელ-ფოსტით, ხაზს უსვამს თქვენს მიღწევებს. ფრთხილად იყავით არც ისე დიდია: გინდა, რომ არ იყოს ზედმეტად მოკრძალებული და ზედმეტად გამბედაობა.
5. პირადი მოთხოვნა: უმეტესი კომპანიებისთვის, ხელფასი არის არაემონტრუალური გაანგარიშება, რომელიც ემყარება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, გეოგრაფიულ მოსაზრებებსა და კონკურენციას. თუ თქვენს პირად ცხოვრებაზე ზრდის მოტივირებული ფაქტორები - გაიზარდა ქირა, ოჯახთან დაკავშირებული პრობლემები და სხვა.
- თქვენი მენეჯერი შეიძლება იგრძნოს საძაგელი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ უფრო მაღალ ხელფასს წარმოადგენდით სწორი არგუმენტი. იგივე ლოგიკა ითხოვს თანამშრომლების ხელფასის საფუძველზე მოთხოვნებს.
შემდეგი ნაბიჯები : ჩარჩო თქვენი რეიზი სთხოვეთ თქვენს მიერ კომპანიისთვის მიწოდებულ ღირებულებას, ვიდრე საკუთარ ხარჯებს და საჭიროებების დეტალებს, მიუთითეთ ფულის შენახვა ან კომპანიის შემოსავალზე.
6. მოსამზადებელი სამუშაოები: არაპროფესიონალური ტანსაცმლის ტარება და შენიღბვის, გათიშვის, გასაბრეკის, ან შუალედური გამონათქვამის მიცემა არ არის შთაბეჭდილება. მაშინაც კი, თუ თქვენს კომპანიას არ გააჩნია ბევრი კაბა კოდი, მაინც მნიშვნელოვანია, რომ გამოიყურებოდეს და იმოქმედოს ამ მომენტში.
შემდეგი ნაბიჯები : დაგეგმეთ საუბრები, და რეაგირება ვადამდე. კაბა შთაბეჭდილების: ეს არის კარგი საბაბი შესვენება out თქვენი ინტერვიუში outfit.
7. თქვენ ხართ რთული თანამშრომელი: ჟღერს მკაცრი, მაგრამ თუ თქვენ ხართ გამოწვევასთან მუშაობით, შეხვედრებზე ან ხშირ მომჩივანს, შეიძლება იყოს თქვენი მენეჯერის პრობლემა, რაც მას არ სურს საქმე superiors რომ თქვენ იმსახურებთ რეიზი.
შემდეგი ნაბიჯები: შეაფასეთ თქვენი დამოკიდებულება. როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს შეხვედრებსა და ყოველდღიურად ყოველდღიურ ოფისში? განვიხილოთ, თუ თქვენი საჩივრები და კრიტიკულები კარგ საქმეს აშუქებენ.
8. დამსაქმებლები შიშობენ ტალღის მოთხოვნით: ბევრ კომპანიას შეუძლია სავარაუდოდ აყვანა, რადგან ერთი მოთხოვნის დაკმაყოფილება შეიძლება სხვათათვის.
შემდეგი ნაბიჯები: ეს მკაცრი პოზიციაა. თქვენ შეგიძლიათ აღინიშნოს, რომ თქვენ გექნებათ დისკრეტული თქვენი რეიზი, და ასევე გააკეთოთ ის გარემოება, რომ თქვენი რეიზი უნდა შეფასდეს საკუთარ კეთილგანწყობაზე. თუმცა, თუ ეს არის პასუხი თქვენ მიიღებთ, ეს შეიძლება იყოს ნიშანი, რომ კარგი დროა გამოაგდონ სამუშაოს ძებნა.
9 . შენი ხელფასი უკვე საბაზრო სტანდარტი: თუ თქვენ არ აკეთებდით კვლევას, როგორც ტიპიური ხელფასის დიაპაზონი თქვენი პოზიციის დასაბრუნებლად, თქვენს მენეჯერს შეუძლია უარყოს თხოვნა, ვფიქრობ, რომ თქვენ უკვე მიიღებთ თანხას.
შემდეგი ნაბიჯები: ზოგიერთი ხელფასის კვლევა, საიტები, როგორიცაა Glassdoor.com, Payscale.com, ან Salary.com. იხილეთ მეტი როგორ კვლევის ხელფასები .
10. თქვენ არ სთხოვა !: მიუხედავად იმისა, რომ ეს შესაძლებელია, რომ რეიზი გამოჩნდება თქვენი paycheck სანამ ითხოვენ, რომ ეს არ არის ხშირად ხდება საქმე. თუ ფიქრობთ, რომ ამაღლებული ხართ ამაღლებაზე, სთხოვეთ ამას.
შემდეგი ნაბიჯები: წაიკითხე იმაზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება და გარკვეული დრო დაეთმოს თქვენს მენეჯერს.
რა უნდა გააკეთო, როდესაც არ მიიღებთ ამაღლებას
რამდენიმე Don'ts: დავიწყოთ რა არ უნდა გააკეთოს: თუ თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი უსაფრთხო სამუშაო შეთავაზება გელოდებათ, ეს ალბათ ბრძენი, რათა თავიდან ავიცილოთ ტოვებს huff. (სინამდვილეში, ყურადღებით იფიქრეთ მკვეთრად დატოვების შემთხვევაშიც კი, თუ შეთავაზება გაქვთ). არ მიიღოთ პირადი ან შეურაცხმყოფელი თქვენი პასუხი: ხანდახან მენეჯერები ან კომპანიები შეზღუდულია. გააპროტესტეთ გადაწყვეტილება პროფესიონალურად.
ასევე არ შეცვალოთ თქვენი ყოველდღიური სამუშაო ჩვევები კვირაში და თვეში, როცა თქვენი თხოვნის გადადება არ არის. გადაწყვეტილების იმედგაცრუება არ იწვევს თქვენს პასუხისმგებლობას სამუშაოზე. თანამშრომლობა თანამშრომლებთან, შენელებული მუშაობით ან ცუდი დამოკიდებულებისგან, კოლეგებსა თუ მენეჯერებს არ დაემორჩილება და საფრთხეს შეუქმნის სამომავლო მოთხოვნებს.
შეაფასე შენი მოთხოვნა
ეს არ არის ადვილი სთხოვა რეიზი - მაშინაც კი, თუ თქვენ დააყენა მყარი მოსამზად სამუშაო, შესაძლებელია თქვენ შეიძლება დროული თქვენი მოთხოვნა უკეთესი ან ფორმულირებული უფრო ეფექტურად. განვიხილოთ, თუ როგორ გააკეთეთ ეს მოთხოვნა და განიხილავენ ზოგად მიზეზს, რომ კომპანიები უარყოფენ თხოვნას, რომელთაგან ბევრი სრულიად უკავშირდება თქვენს საქმიანობას.
გამოიყენეთ კავშირი
თქვენი მენეჯერისა თუ ადამიანური რესურსისგან მიღებული მოსაზრებების მკურნალობა იმის შესახებ, თუ რატომ განაპირობა თქვენი რეიზი მოთხოვნა თქვენი შემდგომი ნაბიჯებისთვის. თუ არ მიიღებ სასარგებლო გამოხმაურებას, დანიშნულ დროს დანიშნეთ დრო. ჰკითხეთ უშუალო კითხვებს, თუ რა სახის ბლანკები გინდა, რომ დააკმაყოფილონ ამაღლება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ვადები, ან დანიშნოს შემდეგი შეხვედრა. კითხვების დასმა არაკონფრონტაციულად: თქვენი მიზანია აქ მიიღოთ პრაქტიკული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ არ მიიღეთ რეიზი და სად უნდა გააუმჯობესოთ.
განვიხილოთ შენი შემდეგი მიზანი
როგორც თქვენ შეაფასებთ კავშირი თქვენს მიერ მიღებული, განიხილეთ, თუ რა მომდევნო ნაბიჯები გსურთ მიიღოს. თუ ფიქრობთ, რომ არ მიიღებთ ამაღლებას და იმსახურებს ერთს, დაიწყება ახალი სამუშაოების ძიება თქვენი მომავალი ნაბიჯი. ან, შესაძლოა, დაგჭირდეთ ვადის ამოწურვის დრო, როდესაც ისევ ითხოვს რეიზი.
შეცვლა სტრატეგიები: ეძებენ არასამთავრობო ხელფასი უპირატესობები
რეიზი არ არის ერთადერთი გზა, რომ მიიღოთ წინ მუშაობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ ბონუსი ნაშთის ან დამატებითი დასვენების დღის ნაცვლად. ან, განიხილონ არაფინანსური შეღავათები, როგორიცაა სახლში მუშაობის საშუალება კვირაში კვირაში, ან ანაზღაურება სამუშაოსთან დაკავშირებულ კლასებში ან ტრენინგზე.