Რა არის გადახდა?

როგორ უნდა წაიკითხოთ თქვენი paystub და მესმის თქვენი backholdings

Paycheck არის შემოწმების მიერ დამქირავებელს, რათა დააკმაყოფილოს კომპენსაციის ვალდებულება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან ერთად, როდესაც დასაქმებული იქნა დაქირავებული. ჩვეულებრივ, ყოველ ორკვირიან გადასახადს გადაუხდის, თუმცა ზოგიერთი დამსაქმებელი ყოველკვირეულად ან ყოველთვიურად იხდის ხელფასს.

ანაზღაურებადი ან გათავისუფლებული თანამშრომლები წელიწადში 26-მა ჯამს იღებენ კომპენსაციის გადახდაზე თანაბარი შენატანებით. ყველა საარსებო ორგანიზაციაში, დროისა და დროის საათები იშვიათად საჭიროა.

ვარაუდი ის არის, რომ ყველა თანამშრომელი იღებს ხელფასს, რომელსაც ისინი იხდიან.

ორგანიზაციები თავისუფლდებიან და არ არიან დასაქმებულები, ზოგადად, თანამშრომლებისთვის დროულად ითხოვენ დასაქმებულთა დროულად გადაქცევას საგადასახადო აღრიცხვის დასაქმებაში. გათავისუფლებული თანამშრომლები 40 საათში ნაკლებია ნებისმიერი გადახდილი დრო. გათავისუფლებული თანამშრომლები , რომლებიც ხშირად ითხოვენ დროის საათების გასწორებას, ზუსტად იმ საათებში იქცევიან, რაც დროულად არის გადახდილი, სამართლიანი სტანდარტების აქტის მიხედვით (FSLA).

სახელფასო დაკავება

დამქირავებლისათვის საფასურის გაცემისას დამქირავებელი ვალდებულია მოითხოვოს გარკვეული პროცენტი კომპენსაციის გადახდაზე, რათა გადაიხადოს საშემოსავლო გადასახადი და სოციალური უსაფრთხოება. დამსაქმებელი რეგულარულად აგზავნის თანხას და დამზღვევის მიერ გადახდილი დამატებითი სოციალური უსაფრთხოება, რომელიც IRS- ს აწვდის IRS- ს ანგარიშს, რაც თქვენ გადახდილი იყო და რამდენი ფული იყო დაკავებული.

როდესაც საგადასახადო დრო ირგვლივ ირგვლივ, IRS

შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი საგადასახადო დეკლარაცია თქვენი დამსაქმებლისგან მიღებული ჩანაწერების წინააღმდეგ.

დამქირავებელმა შეიძლება გააუქმოს დამატებითი თანხა საანგარიშო პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებლის გეგმის ნაწილი . ჯანმრთელობის დაზღვევის ღირებულების გადახდა ერთი მაგალითია. გარდა ამისა, დამსაქმებლებმა უნდა გაატარონ ხელფასები სასამართლოში შეკვეთილი სახელფასო გარსით.

Paycheck Stub მიზანი და შინაარსი

Paycheck stub ასევე ცნობილია, როგორც ანაზღაურებადი stub, გადაიხადოს slip, ან მოგების განაცხადი. ეს არის საგადასახადო შემოწმების ნაწილი, რომელიც ადასტურებს, თუ რა თანხაა დასაქმებული თანამშრომლების გადახდა და, როგორც წესი, ერთვის თანამშრომელი paycheck პერფორირებული გვერდით.

როდესაც თანამშრომელი ანაბარი ან ხელფასის გადახდა, მას ადვილად შეუძლია გაანადგუროს paycheck stub პირადი რეკორდების მიზნით. Paycheck stubs- ს წარმოადგენენ დასაქმებულის ანაზღაურების დეტალები და თითოეული საანგარიშო პერიოდში განხორციელებული ზუსტი გამოქვითვა.

სახელფასო გამოქვითვა დამოკიდებულია ინდივიდუალური თანამშრომლის გარემოებებზე და დამქირავებლის სარგებლის შეთავაზებაზე. შემდეგი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია საანგარიშო ყუთებზე ან ელექტრონულად:

• საანგარიშო პერიოდის დაწყების თარიღი და დამთავრების თარიღი
• მთლიანი ანაზღაურება: დასაქმებულს გადაეცა თანხა, რომელიც დამქირავებელმა მიიღო დაქვითვის.
• წმინდა ანაზღაურება : დასაქმებულს იღებს თანხის ოდენობა დამსაქმებლის მიერ გამოქვითვის გამოქვითვის შემდეგ.
• ფედერალური გადასახადები დაკავებულია
• სახელმწიფო გადასახადები დაცულია
• ადგილობრივი გადასახადები, თუ რომელიმე. ბევრი ადგილობრივი რაიონი არ იხდის გადასახადებს.
• სადაზღვევო გამოქვითვა
• მკურნალი გამოქვითვის
• სოციალური უსაფრთხოების გამოქვითვის
• საპენსიო , საპენსიო ან 401 (კვ) გეგმის შედგენა
• ხელფასის გარსი

საანგარიშო ყუთში ასევე შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაცია, როგორიცაა მთლიანი და წმინდა ხელფასისა და გამოქვითვების წლიური რიცხვები.

გადახდა როგორც კომუნიკაციის ინსტრუმენტი

ბევრი დამსაქმებელი გამოიყენებს საანგარიშს, როგორც საკომუნიკაციო საშუალება. საანგარიშგებო პერიოდი ხშირად ეუბნება თანამშრომელს, რამდენი შვებულების დრო , ავადმყოფობის დრო და ანაზღაურებადი დრო (PTO) დაერიცხა ამ საანგარიშო პერიოდში. მას შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელი მიერ გამოყენებული დროის off კუმულატიური აღრიცხვა.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებმა კონტრაქტში ტრადიციულად მიიღეს თავიანთი paycheck, შეხსენებები, განახლებები და საინფორმაციო ბიულეტენი რეგულარულად შეიტანეს paycheck კონვერტში. ამ ტიპის კომუნიკაცია იშვიათი გახდა, რადგან დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად ითხოვენ იმას, რომ თანამშრომლები ადგენენ იმ ანგარიშს, რომლებშიც paycheck პირდაპირ შესანახად გადაეცემა თითოეულ payday- ს.

ინფორმაცია, რომელიც გადაიხადეთ საანგარიშო ყუთზე, ახლა უკვე ჩანს თქვენს ონლაინ ანგარიშზე და თქვენს შიდა სარგებლიან საიტზე. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი თავდაპირველად უზრუნველყოფდა ტრადიციული paycheck stub რადგან ისინი გადაიყვანეს ონლაინ სამყაროში, რამდენიმე ასე აღარ.

ბევრი ორგანიზაცია იყენებს მესამე მხარის მომწოდებელს, როგორიც არის ADP- ის დასაქმების საფასურის დამუშავება. თანამშრომლებისთვის ხელმისაწვდომი აქვთ მესამე მხარის ვებ-გვერდზე მათი ჩანაწერები. მესამე მხარის პროცესორები არიან ექსპერტები paychecks წარმოების, ამიტომ კომპანიები ხშირად გამოაცხადოს ეს ფუნქცია.

ხელფასის გარსი

Garnishment არის პროცესი აღების ფული თანამშრომელი paycheck რომ დავალიანების გადახდას დავალიანება, რომ თანამშრომელი დავალიანება. გაფრთხილება, როგორც წესი, სასამართლოს ბრძანების ან საგადასახადო კრების შედეგია. დამქირავებელი ვალდებულია ითანამშრომლოს სახელფასო გარსით შეკვეთასთან.

ხელფასის გაქირავებისას, დასაქმებულს ფული აქვს, სანამ ის დავალიანების გადახდას არ ექვემდებარება, სანამ დასაქმებულს სხვა ვალდებულებები არ გადაუხდის დავალიანების დაფარვას.

არსებობს გარკვეული შეზღუდვები garnishment არსებობს. უმრავლეს შემთხვევაში ხელფასის გარსია, დასაქმებულის 50% -იანი გადახდაა ბავშვის დახმარების გაწევის ზღვარი, თუ დასაქმებულს კიდევ ერთი მეუღლე ან შვილის მხარდაჭერა აქვს. მეუღლის ან სხვა ბავშვის გარეშე, ლიმიტი 60% -მდე გაიზარდა და დანარჩენი 5% -იანი ფასდაკლება უკან გადახდევინებისთვის.

სხვადასხვა ქვეყნებს აქვთ საკუთარი გაიდლაინები ხელფასის გარსით. ეს სახელმძღვანელო პრინციპები შეიძლება ზღუდავდეს იმ მიზეზებს, რისთვისაც დასაქმებულთა ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს. მათ შეუძლიათ გააუქმონ განსხვავებული მაქსიმალური გაფრთხილება, ვიდრე ფედერალური კანონი. მათ შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები გაფრთხილება ბავშვთა მხარდაჭერისა და სხვა შეზღუდვების გამო გარკვეული პასუხისმგებლობების გამო.

იმის გამო, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ იურიდიული სახელმძღვანელო მითითებები გარნიზმით, დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი მდგომარეობის შემსწავლელი კანონები. როგორც დამსაქმებლები ხშირად იდენტიფიცირებულნი არიან ცალკეული თანამშრომლებისათვის მრავალრიცხოვანი გარსით შეკვეთით, იციან, რომ მაქსიმალური თანხა, რომელიც დასაქმებულის ხელფასიდან გამოიქვითება, კრიტიკულია. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ კრედიტორების გადახდა უნდა მოხდეს.

მაგალითად, თუ ფედერალური გადასახადების, სახელმწიფო გადასახადებისა და საკრედიტო ბარათების დავალიანების დასაქმებაზე დასაქმებული თანამშრომელი იყო, დამქირავებელი ამ თანხას გადაიხდიდა მაქსიმუმ პროცენტამდე.

Garnishment ყველაზე ხშირად ხდება ამ გადაუხდელი მაგრამ ვალდებულებები:

• ბავშვის მხარდაჭერა
• სტუდენტური სესხები
• ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი გადასახადები

დამსაქმებელს აცნობებს გარნირების მოთხოვნებს იურიდიული დოკუმენტის ან სასამართლოს ბრძანების მეშვეობით გარსით გათვალისწინებული ვადები. დამსაქმებლები ხშირად აცნობებენ თავიანთ თანამშრომლებს გაფრთხილების შეკვეთის ჩამოსვლის თაობაზე. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელს დააზღვიოს კომპენსაციის შემცირებული თანხის მიღება მისი ხელფასის სახით.