Ისწავლეთ ნებაყოფლობითი განწყობის მისაღებად

მივიღოთ Insight შევიდა მოთხოვნის წერილი და სხვა

ნებაყოფლობითი დეკორაციები არასასიამოვნოა. შანსი იმისა, რომ ნებაყოფლობითი გადანაწილების ვინმეს ეძებს გარკვეული დროის განმავლობაში უკმაყოფილოა. იმედია, ასეთმა პიროვნებამ მიიღო გადაწყვეტილება უნებლიე გადანაწილებაზე, რათა გაითვალისწინოს სხვა ვარიანტების გათვალისწინებით, როგორიცაა სამსახურებრივი მოვალეობების მორგება ან გვერდითი ტრანსფერის გატარება.

მაგრამ თუ ნიშნები უკვე მიუთითებს ნებაყოფლობით გადანაწილებაზე და სხვა ვარიანტი არ არსებობს, დროა მოითხოვოს ნებაყოფლობითი გადანაწილება.

ამის გაკეთება არის სახიფათო იმიტომ, რომ არ გინდა, რომ შთაბეჭდილება მოახდინა, რომ თქვენ გონებრივად შეამოწმეთ. თქვენ გინდათ, რომ ნახოთ ორგანიზაციის ღირებული და განსხვავებული ან წინა როლი. დაიცავით ეს რჩევები, როდესაც ითხოვენ ნებაყოფლობით გადანაწილებას.

იყავი გულწრფელი

თქვენ უნდა იყოს პატიოსანი, როდესაც ითხოვს ნებაყოფლობით გადანაწილებას . მაგიდაზე უნდა შეიტანოთ ყველა ბარათი და გახსენით თქვენი მენეჯერი. იყავი ნათელი და კონკრეტული მიზეზების შესახებ, რომელთა გადადგმა გსურთ. თუ მენეჯერმა იცის, რა აწუხებს თქვენ და რა უნდა გააკეთოთ, თქვენი მენეჯერის შეუძლია შესთავაზოს პარამეტრები არ იცით. მაშინაც კი, თუ არ არსებობს სხვა ვარიანტი, თქვენი მენეჯერი უნდა იყოს თქვენი საუკეთესო მოკავშირე მისაღებად, სადაც გსურთ პროფესიულად.

მართალია, რჩება ტაქტიანი. გულწრფელად გულახდილად გეტყვით. თუ თქვენი მენეჯერი პრობლემის ნაწილია, ალბათ, შეიძლება ითქვას, რომ სიტუაციის გამომწვევი სიტუაციის განმუხტვის გარეშე.

თქვენ ასევე არ გინდათ badmouth კოლეგებო. თუ კოლეგებს დასჭირდება, ყურადღება მიაქციე მათ ქცევას და არა პიროვნებებს. დარწმუნდით, რომ არ გესმის, რომ შენს მდგომარეობას თქვენი ბრალია.

მოემზადეთ, რასაც აპირებ

არ გინდა გაყინოთ, როდესაც შენს ქურდს მივუდგებით.

დაგეგმეთ რას აპირებთ. თქვენ უნდა დაწეროთ რამდენიმე შენიშვნა, რათა შეხვიდეთ ყველა წერტილში.

არ გახსოვდეს თქვენი გამოსვლა, რადგან ის, რასაც აპირებთ, თქვა, არ უნდა იყოს სიტყვით. თქვენი იდეები უნდა იმოქმედოს იმ საუბრებზე, სადაც თქვენ და თქვენი მენეჯერის მოძიება გეძლევათ იმ ფუნქციებს, რომლებიც იმუშავებენ თქვენთვის, თქვენი გუნდისა და ორგანიზაციისთვის. საუბრისას თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი სურვილი და როგორ გამოხატავს ამას, მაგრამ მზად უნდა იყოთ მოსმენაც.

შრომისმოყვარეობის მოთხოვნის წერილი

თქვენს მმართველთან საუბრისთვის მზადებისას თქვენ უნდა შეადგინოთ წერილი, რომელიც ფორმალურად ითხოვს განმცხადებელს. სავარაუდოდ, თქვენს ბოცს, ალბათ, არ მისცემს შეხვედრის დროს, რადგან ორი თქვენგანი შეიძლება სხვა ვარიანტებთან ერთად გამოვიდეს. ის დაგეხმარებათ განსაზღვროთ და განვმარტოთ, თუ რა გინდა, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი გადანაწილება და ის დაგეხმარებათ ფორმალური გამოსაყრელი ადამიანური რესურსების პროცესებზე, რაც უნდა მოხდეს იმისათვის, რომ მიიღოთ თქვენთვის სასურველი პოზიცია.

გაითვალისწინეთ, რომ მთავრობასა და ბევრ სხვა დასაქმებულ სიტუაციაში შეიძლება ძნელი იყოს ნებაყოფლობითი გადანაწილების წერილების გაუქმება, როდესაც მას მიიღებს თქვენი მენეჯერი ან თქვენი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების სამსახური. წერილში ჩასვლამდე აბსოლუტურად დარწმუნებული უნდა იყოს ნებაყოფლობითი გადანაწილება ის, რაც გინდა და რომ თქვენ მზად ხართ, მიიღოს როლი ორგანიზაცია გადაწყვეტს მოგცეთ.

განრიგის განრიგი

ერთხელ თქვენ გააკეთეთ ყველა მომზადება შეგიძლიათ გააკეთოთ, დანიშნოს საუბარი თქვენს მენეჯერთან. მიზეზს, რომ თქვენ არ დანიშნოთ, სანამ მომზადდება, ასე რომ თქვენ არ დაიჭირეს off მცველი, თუ თქვენი მენეჯერი ვარაუდობს ექსპრომტი საუბარი, როდესაც თქვენ ცდილობენ გრაფიკით.

როდესაც დანიშვნით დანიშვნით, არ უნდა თქვათ, რომ ნებაყოფლობითი გადანაწილების ძიებას ეძებთ. შეიძლება ითქვას, რომ გესაუბროთ სამუშაოს ზრდის, თქვენი პასუხისმგებლობების ან კარიერის შესახებ. თქვენი მენეჯერი არ დაიჭიროთ მთლიანად გაფრთხილებას, როდესაც ნებაყოფლობითი გადანაწილება მოგიტანთ, რადგან შენს კარიერაზე საუბრობთ.

იყავით იდეებით

მას შემდეგ, რაც თქვენს მენეჯერთან საუბრისას მოუსმინე, მოუსმინე. თქვენი მენეჯერის რჩევა შესაძლოა გაეცნოთ თქვენს ამჟამინდელ როლს. ამ რჩევას შეუძლია გააკეთოს განსხვავება ამ თანამდებობაზე დატოვების ან დარჩენის სურვილი.

მაგალითად, თქვენ შეიძლება განიცდიან არახელსაყრელ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს. შენი ბოსი მოგცემთ რჩევებს მიღებისას თქვენი სამუშაო უფრო სწრაფად, ასე რომ თქვენ არ იმყოფებით ოფისში სანამ 8:00 ყოველ ღამეში.

თქვენი მენეჯერი შეიძლება იყოს პრიმიტიული მომავალი შესაძლებლობები, რომელიც არ არის ცნობილი ორგანიზაციის დიდი. შესაძლოა, როლი, რომელიც უკეთესად შეესაბამება თქვენ, შეგიძლიათ მიიღოთ სტატუსი ან ხელფასი. ორგანიზაცია შეიძლება იყოს მზად ახალი პოზიციის შესაქმნელად, ან ვინმეს შეიძლება დატოვოს, ვაკანსია შექმნას.

იყავი დამხმარე

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ქავილი გავიდნენ თქვენი მიმდინარე სამუშაო, რამ რაც შეიძლება მარტივია, როგორც თქვენ შეგიძლიათ თქვენი ბოსი. შეთავაზეთ დარჩენა თქვენი მიმდინარე სამუშაო გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში. არ გინდა დატოვონ თქვენი ბოსი თქვენი სამუშაო, ხოლო თქვენ უკან დახევას რაღაც უფრო კომფორტული. სხვა სასარგებლო შემოთავაზებების გაკეთება, როგორც თქვენი სიტუაცია გვთავაზობს. ნებაყოფლობითი გადანაწილება იმაში მდგომარეობს, თუ რა არის საუკეთესო ყველასათვის ჩართული, ამიტომ პროაქტიულად გამოიყურება სხვათა დასახმარებლად.