არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა კონკრეტული გადანაწილების ნამდვილი მიზეზებია, ბევრმა შემცირდა დასაქმებულთა თანამშრომლებმა განიხილავენ, როგორც არსებითად უარყოფითი, ისე დასაქმებულის არეულობა გარკვეულწილად გამართლებულია. უმაღლეს თანამდებობაზე არ გამოუვათ მარცხი განცდა.
დროთა განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია იხილოს გაუქმება, როგორც საუკეთესო კარიერის გადატანა, მაგრამ მომენტში, ეს არის გამოწვევა. გლუვი გადანაწილების ტრანზიტის მიღება მნიშვნელოვანია გრძელვადიანი წარმატებისთვის.
შეაფასეთ რა იწვევს განჭვრეტს
დემონების გამო ბევრი რამ არის გამოწვეული. ზოგიერთი მიზეზი იწვევს თანამშრომლის ქმედებებს. სხვები სრულად არიან დასაქმებულის კონტროლი. ზოგიერთი დეკორაცია გამოწვეულია რამდენიმე ხელშემწყობი ფაქტორებით.
თანამშრომლები ხშირად კარგავენ ცუდი მუშაობისთვის. ეს ტენდენცია მოხდება მას შემდეგ, რაც თანამშრომელს ხელს უწყობს ორგანიზაციაში. დასაქმებულს არ გაუნადგურებია წახალისება, რომ თანამშრომელს არ ჰქონდა გამოჩენილი შესრულება წინა თანამდებობაზე. მას შემდეგ, რაც ვთქვათ, მაღალი დონის როლი, თანამშრომელი შესრულების გადანაწვენები. თანამშრომელი გამოდის პროდუქტიული ქვედა დონის თანამშრომელი არაპროდუქციული უმაღლესი დონის ერთი. განმსაზღვრელი უშლის ამას, მაგრამ განადგურება არის დასაქმებულზე დარტყმა.
წინასწარი პრომოუშენი არ შეიძლება მთლიანად რეპლიკაცია.
სიტუაციები შეიძლება მოხდეს სიტუაციური ფაქტორების გამო. ბიუჯეტის შემცირება და შემცირება სრულ განაკვეთზე ექვივალენტურ პოზიციებზე აიძულებს ორგანიზაციებს მათი პერსონალის გარშემო. სამთავრობო ორგანიზაციებს აქვთ მკაცრი პოლიტიკა ამ მენეჯმენტისკენ მიმართული დეკორაციების განხორციელების შესახებ.
თანამშრომელთა ხანგრძლივობა და დოკუმენტურად შესრულებული შეფასებები ხშირად თამაშობენ თამაშს.
თუ რა მოხდა, ეს არის პირველი ნაბიჯი სასწავლო პროცესში. როდესაც ცუდი რამ ხდება, მაინც შეგიძლიათ გააკეთოთ ისწავლოს მათგან. გაკვეთილი შეიძლება განხორციელდეს მომავალში შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.
შეაჩერე შენი ემოციები
მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღეს ინტელექტუალური გაგება, თუ რა მოხდა, შემდეგი რამ გავაკეთოთ არის თქვენი ემოციები. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ემოციურად იმოქმედა შენ, ალბათ, უნდა მივმართო, ნაწილობრივ ინტელექტუალურ გაგებამდე გადადის.
თქვენი ემოციების დამუშავება საშუალებას იძლევა, რომ იყოს სტრატეგიული, როდესაც დაუკავშირდით თქვენს ვერსიას მოვლენების განვითარებაზე.
იყავი ტაქტიანად პატივისცემა
როდესაც ადამიანები დაქირავებული, სამსახურიდან გათავისუფლებული, დაწინაურებული, გააქტიურებული ან გადაცემული, ორგანიზაციაში სხვები ფიქრობენ იმაზე, თუ რა შევიდა ამ გადაწყვეტილებებში. როგორც დამქირავებელი თანამშრომელი, შენ ერთადერთია, ვისაც შეუძლია ჩანაწერის სწორად დაყენება. თქვენი მენეჯერი შემოიფარგლება იმით, რაც მას შეუძლია თქვას და ხალხი სკეპტიკურად იქცევა, რადგან მენეჯერს აქვს კონფიდენციალობის დაცვის ვალდებულება. დანამდელ თანამშრომელს აქვს აშკარა მიკერძოება და ჭკვიანი ხალხი აღიარებს, რომ ეს სიუჟეტი სიუჟეტთან ყველაზე ახლოს არის სხვების გონივრულად მოლოდინში.
მაშინაც კი, თუ განადგურება იყო საშინელი გამოცდილება, შეგიძლიათ ითამაშოთ პოზიტიური ასპექტები. იმის ნაცვლად, რომ თქვენი მენეჯერის ჰქონდა არარეალისტური მოლოდინი, რომ არავის შეეძლო ცხოვრობდა მდე, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ იგრძნო, როგორც თქვენ ვერ აკმაყოფილებს მოლოდინს პოზიცია. ეს უკანასკნელი განცხადება თქვენს მმართველს ადანაშაულებს და გიჩვენებთ, თუ რატომ მოხდა განადგურება.
Tact და პატიოსნება ვაჩვენებთ სიმწიფის. თქვენ აჩვენე ორგანიზაცია, რომელიც შეიძლება იმედგაცრუებული იყოს, ჯერჯერობით თავს იკავებს დაუბრუნდება და დაქვეითებას. პატიოსნება დაგეხმარებათ თქვენს კოლეგებთან სანდოობის შენარჩუნებაში. ფრთხილად იყავი, რომ არ წავიდეთ ბორკილთან. სასტიკი პატიოსნება tactless და გვიჩვენებს ნაკლებობა შეხედულებისამებრ.
შეინარჩუნეთ პოზიტიური დამოკიდებულება
თქვენ არ მოგეწონებათ განწყობა, მაგრამ თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ პოზიტიური დამოკიდებულება.
არავინ ელოდება შემცირებული დასაქმებულს საძირკვლის გამოცხადების დღიდან დარბაზიდან. მეორეს მხრივ, არავის არ სურს, რომ ოსკარ გრუჩმა ან დები დესერერმა საოფისე კულტურის გაღვივება გამოიწვია.
ცუდი სიტუაციის პოზიტიური დამოკიდებულება გვიჩვენებს მადლითა და მადლიერებით. მსგავსად პატიოსნება, თქვენ შეიძლება გადადიხართ. სხვები არამიზნობრივ პოზიტიურობას აღიქვამენ როგორც სახიფათო და გამონაყარს.
ჩაიძიროს გოსპიპი
ხალხი საუბრობს . ისინი აპირებენ სპეკულაციას, და ეს სპეკულაციები გახდება ჭორები. თქვენ არ გესმის ჭორები, რადგან ისინი თქვენს შესახებ. Tactful პატიოსნება და დადებითი დამოკიდებულება გრძელი გზა squelching ჭორები. თუ გაიგებთ ჭორების შესახებ, მიმართეთ სათაურს. თქვენ არ უნდა მივმართოთ ყველას წინაშე. თუ ერთ ადამიანს მიმართავთ, ეს სიუჟეტი ვრცელდება როგორც ჭორები.
დასრულება გარდამავალი
ხალხი ელოდება გარდამავალი როდესაც ვინმე არის demoted. ის, რაც მათ არ ელოდება, მწუხარებას გრძნობს და უხერხულობას სამუდამოდ დარჩება. დარწმუნდით, რომ ტრანსფორმაცია ნამდვილად მთავრდება. განაახლოთ თქვენი ძველი როლი და მოიწვიოს თქვენი ახალი.