არანებაყოფლობითი გადანაწილება არ უნდა იყოს პირველი ნაბიჯი ქვევით სპირალურად. ეს შეიძლება იყოს ახალი დასაწყისი. ხუთ წელიწადში ისევ დაგიბრუნდებით და ხედავთ თქვენს კარიერაში გადამწყვეტი მომენტი, რამაც თქვენ წარმატებას მიაღწია, ვიდრე წარმოიდგენდა.
მიიღეთ შემდეგი ქმედებები, რათა დაგეხმაროთ გაღრმავების შემდეგ იძულებითი განადგურების შემდეგ.
შეაფასეთ რა მოხდა
არალეტალური დეკორაციები ლურჯიდან არ ხდება. და იშვიათად მხოლოდ ერთი მიზეზი არსებობს. ხშირად ხდება რამდენიმე გარემოების კომპლექსი, რომლებიც ერთმანეთთან ერთად მუშაობენ ან ერთდროულად მოხდება ორგანიზაციის ან მენეჯერისთვის ხელის შეშლა. როცა შენ გაანადგურებ, უნდა შეაფასე, რა მოხდა.
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც იწვევს ინდივიდუალურ განცალკევებას, შეიძლება ზოგადად იყოფა ორ კატეგორიად: შესრულება და სიტუაციური ფაქტორები. შესრულებისადმი არასერიოზული დემოციები უშუალოდ უკავშირდება იმას, თუ რამდენად კარგად მუშაობს დემონტაჟებული თანამშრომელი თავის საქმეს. თანამშრომელს არ შეხვდა მენეჯერის მოლოდინები, მაგრამ მენეჯერმა არ აღმოაჩინა თანამშრომელი ორგანიზაციისთვის საერთო დანაკლისი.
ერთი საერთო სიტუაციური ორგანიზაცია აღმოჩნდება, როდესაც ვარსკვლავი თანამშრომელი დააწინაურეს არასამთავრობო საზედამხედველო როლი სამეთვალყურეო.
თუ თანამშრომელი ცუდი ზედამხედველია, გუნდი კარგავს მაღალკვალიფიციურ შემსრულებელს და ცუდად ხელმძღვანელობს. თუ ორგანიზაციები აღიარებენ და გამოსწორებას შეცდომით ხელს შეუწყობენ ამ სხვაგვარად დიდ თანამშრომელს, ისინი ყველანაირად ეხმარებიან ჩართულნი. ეს შეიძლება იყოს დასაქმებული, რომელიც წარმატებით მიჩვეულია წარმატებული, მაგრამ უმჯობესია, რომ პიროვნება გააგრძელოს წარმატებაზე, ვიდრე უარი თქვას პიროვნებაზე უვარგისი როლი.
ზოგჯერ თანამშრომელი თვითმმართველობის იცის საკმარისი ნებაყოფლობით demote.
სიტუაციური ფაქტორები სცილდება დასაქმებულის კონტროლს. შესაძლოა, ორგანიზაციას ძალიან ბევრი ადამიანი ჰყავს ერთი ტიპის სამუშაოსთვის, მაგრამ მათ უფრო მეტი სამუშაო ადგილი სჭირდებათ. ალბათ ორგანიზაცია განიცდის ბიუჯეტის შემცირებას და უბრალოდ არ შეუძლია შეინარჩუნოს იგივე პერსონალის რაოდენობა, რომლებიც ისინი არიან. ორგანიზაციამ შეიძლება შეიქმნას ძალაში შესვლის გეგმა, რომელიც ითვალისწინებს ნაკლებად დასაქმებულ მენეჯერებს ინდივიდუალურ კონტრაქტორის პოზიციებზე. ეს ყველაფერი ხდება კერძო ორგანიზაციებში, არაკომერციულ და ხელისუფლების ყველა დონეზე .
იპოვეთ გაკვეთილები
მოგეხსენებათ, რომ თქვენი გაჯანსაღების გარშემო არსებული ფაქტების გაანალიზება, გაანალიზეთ ისინი გაკვეთილების პოვნაში, ახლა შეგიძლიათ გამოიყენოთ ახლა და მომავალში. ამის გაკეთება, თქვენ გაზრდის შანსებს, რომ თქვენ არ აღმოჩნდეთ მსგავსი სიტუაცია მომავალში.
თუ თქვენ შესრულდა სამუშაოს შესრულება, მიიღე ისეთივე კავშირი, როგორიც შეგიძლიათ, თუ რატომ არ გაანადგურე ეს ძველი პოზიცია. ცდუნება არის ჩამსხვრეული უკან და დარჩეს მშვიდი გამოცდილება. ბრძოლა, რომელიც მოითხოვს, და იყოს მამაცი საკმარისი ვთხოვო არასასიამოვნო კითხვები. როგორც ნათქვამი მიდის, ერთადერთი მუნჯი კითხვა ის არის, რაც არ არის სთხოვა.
იქნებ ეს სამუშაო იყო თქვენი ოცნების სამუშაო და კვლავ გისურვებთ ამ როლს.
იმ შემთხვევაში, თუ ამ სამუშაოში დაბრუნებას აპირებთ, თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი საქციელი ან უნარ-ჩვევები და საბოლოო ჯამში აჩვენე, რომ თქვენ ხართ პროფესიონალურად სხვა ადგილას. რა არის ორი ან სამი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ განსხვავებულად, რომ მიიღოთ, სადაც გსურთ მომავალში?
თუ შენ გაკონტროლდი ფაქტორების გამო, გაეცანით იმის ნიშანს, რომ შეიძლება ხელიდან გაუშვა. როცა დავბრუნდებით, შეიძლება არსებობდეს რამე, რაც ახლა ნათელია, რომელიც გაურკვეველი იყო. რა ნიშნები მოგეწონებათ მომავალში, რის გამო შეგახსენებთ? თუ თქვენი ორგანიზაცია მუდმივად ეშინია გარე ძალების მიერ, შეიძლება დრო იყოს, რომ უფრო სტაბილური ადგილი გაეგო.
შეცვალეთ თქვენი პირადი ბიუჯეტი
არათანმიმდევრული demotions ჩვეულებრივ მოდის ხელფასი შემცირება. შეავსეთ შესაბამისი ბიუჯეტის შესაბამისი კორექტირება. თქვენ ვერ შეინარჩუნეთ იგივე ცხოვრების წესი ნაკლები ფულით.
დაუყოვნებლივ აუცილებელია ბიუჯეტის ცვლილებები. ამის გაკეთება ვერ მოხერხდება მხოლოდ თქვენი სტრესით. არ არსებობს საჭიროება, რომ არ დადგეს ცხოვრების ისეთი სტანდარტი, რომელიც უკვე გაქვს.
კარგი სამსახური
თქვენ განიცადა კარიერის რეგრესი. საუკეთესო რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, ამ ეტაპზე არის კარგი სამუშაო ადგილი, სადაც თქვენ განთავსებული ხართ. გაჩვენეთ, რომ კვლავ ღირებული წვლილი შემიძლია, და რომ თქვენ შეგიძლიათ გააფართოვოს ერთად punches. სამომავლო პერსპექტივის გახსნისას, თქვენი მოწიფულობის გაღვივება შეუძლებელი ხდება და მყარი წვლილის შეტანა შეიძლება მხოლოდ თქვენს სასარგებლოდ მუშაობდეს.
შეაფასე შენი კარიერის მიზნები
თქვენი სამუშაო ცვლილების ფონზე, საჭიროა კარიერული მიზნების შეფასება. ისინი შეიძლება იყოს იგივე როგორც ისინი ადრე, მაგრამ თქვენ უნდა გაიაროს აზროვნების პროცესი დარწმუნდით. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება მზად იყოს მომავალში ხელშეწყობისთვის, უბრალოდ არ შეიძლება იყოს ბარათებში.
თუ თქვენ განისაზღვრება ასვლა აწევა, უნებლიე გადანაწილება შეიძლება იყოს პატარა დიპლომატიური 30 წლის ზევით ტრაექტორია. მაგრამ ახლა არ იცით, რომელი იქნება ეს. ეს შეიძლება იყოს სადღაც შუაში. იყავით პატიოსანი თავის თავს და არ დაკარგოთ გული.