რა PTO არის
პირადი დრო off არის ბანკის საათი, საიდანაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიაპყროს. დამსაქმებლები დამატებით საათს აწვდიან თავიანთ თანამშრომლებს "ბანკებს", როგორც წესი, ყოველ ხელფასს. ამერიკელი დამსაქმებლების უმრავლესობამ თავიანთი მუშები 10 სადღესასწაულო დღესასწაულების, 2 კვირის დასვენების, ორი პირადი დღე და 8 ავადმყოფი შვებულების წელიწადს სთავაზობს.
PTO- ს გეგმის მიხედვით, თანამშრომლებს დაურიგდებათ 30 დღის განმავლობაში ნაცვლად გადახდილი დრო (10 + 10 + 2 + 8).
ორკვირიანი ანაზღაურების გრაფიკი (წელიწადში 26 ანაზღაურებადი პერიოდის განმავლობაში), თანამშრომლები ყოველ ორ კვირაში დამატებით 1.3 დღის განმავლობაში მიიღებენ მონაწილეობას. სადაც ნახევარი ყოველთვიური ანაზღაურების გრაფიკი გამოიყენება (ყოველთვიურად 1 და 15 თვის განმავლობაში) თანამშრომლები იღებენ 1.25 დღიან PTO- ს 24 ანაზღაურებულ პერიოდზე.
რატომ PTO კარგია
კონცეფცია კარგია. გაახარეთ თქვენი კომპანია უფრო პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის და გააუმჯობესოს არსებული თანამშრომლების შენარჩუნება დღეების რაოდენობის გაზრდის გზით, რაც მათ შეუძლიათ მიიღონ მუშაობა და მაინც მიიღონ გადახდილი. მას შემდეგ, რაც თანამშრომლების უმრავლესობა ჯანსაღი და არ გამოიყენოს ყველა მათი ავადმყოფი შვებულება, რატომ არ მისცეს მათ განსხვავება, როგორც დამატებითი შვებულებაში დრო . კომპანიას არანაირი ღირებულება არ აქვს და თანამშრომლები ბედნიერები არიან. როგორ შეიძლება ეს ცუდი იყოს?
რატომ PTO ცუდია
გადახდილი დრო (PTO) პროგრამა იწვევს ძალადობას. მას შემდეგ, რაც კომპანია აღარ იცის, რატომ თანამშრომელი დრო სჭირდება და ოფიციალურად არ აინტერესებს, რატომ თანამშრომლები უფრო ხშირად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება კონტროლირებად გარკვეულწილად მიერ მოითხოვს წინასწარ დამტკიცების ნებისმიერი PTO, თანამშრომლები, რომლებიც არასდროს გამოიყენება მათი ავადმყოფობის შვებულება აუცილებლად გამოიყენოს ყველა PTO ყოველწლიურად . ისინი უწოდებენ დაგეგმილ ავადმყოფებს.
ავადმყოფი თანამშრომლები არ იყენებენ ავადმყოფებს
PTO- ის ერთ-ერთი ყველაზე ძვირადღირებული დარღვევა არის ავადმყოფი თანამშრომლები, რომლებიც არ იყენებენ ავადმყოფის შვებულებას .
ბევრი თანამშრომელი იწყებს სანახავად ყველა დროს გადახდილი დრო (PTO), როგორც შვებულებაში დრო. ასე რომ, როდესაც ისინი ავადმყოფი არიან, მათ არ სურთ რაიმე "შვებულება" დროის გასატარებლად, ამიტომ ისინი მოქმედებენ და ავრცელებენ გერმებს. ეს ქმნის სხვა მუშაკთა ავად და პროდუქტიულობის წვეთები, როგორც უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ძალის მისაღებად ავადმყოფი.
მართეთ ეს საკითხი
გადახდილი დრო Off (PTO) შეიძლება იყოს ძლიერი დაქირავებისა და შეკავების ინსტრუმენტი. მას ასევე შეუძლია გამოიწვიოს ბოროტად. PTO პროგრამის ეფექტურად მართვა:
- დარწმუნდით, რომ შეესაბამება კომპანიის კულტურას
PTO გეგმა საუკეთესოდ მუშაობს კომპანიაში მოქნილობის უფრო მაღალი ხარისხით - წინასწარ განსაზღვრული მკაფიო სახელმძღვანელო პრინციპები
თუ სთხოვეთ თანამშრომლები წინასწარ წინასწარ მოითხოვონ PTE- ს, გარდა საგანგებო სიტუაციებისა, როგორ განისაზღვრება საგანგებო მდგომარეობა? ორშაბათს დილით იღვიძებს ცუდი ჰენგაუერი საგანგებო? რა ავადმყოფი ბავშვი, დამოკიდებულება-რეგულირების დღე, ან პრობლემა მანქანა? როგორ გამოგიდგენთ და აღასრულებს "სასწრაფო"? - ხალხის მართვა, არა მხოლოდ PTO
თუ თანამშრომელი ავად არის, სახლში უნდა დარჩეს. თუ ისინი ავადმყოფობენ, სახლში წავალთ. თქვენ გაქვთ ვალდებულება დაიცვას დანარჩენი თქვენი თანამშრომლები, ვინც გადამდებია.