7 მიზეზს ვერ იტოვებს სამსახური
ადამიანების უმრავლესობამ მათი კარიერაში რაღაც მომენტში გაათავისუფლა , მაგრამ ის, ვისაც ეს არაერთხელ ხდის, ზოგიერთს თვითდასაქმება შეუძლია.
მიიღეთ პატიოსანი თქვენი ქცევის და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ შეიძლება იყოს დამნაშავე თქვენი განმეორებითი სამუშაო დანაკარგები. ამის შემდეგ მხოლოდ ამის გაკეთება შეგიძლიათ ამ ნიმუშის შესაცვლელად.
მოდით შეისწავლონ ზოგიერთი რამ, რაც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენ შენარჩუნება მიიღოს სამსახურიდან გაათავისუფლეს:
1. თქვენ არ აკეთებთ თქვენს საქმეს კარგად
იღებთ თუ არა თქვენს საქმიანობაში სიამაყის სიამაყე? თუ თქვენ უფრო დაინტერესებული ხართ პროექტების მიღებაზე, ვიდრე შესანიშნავი სამუშაოა, შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი პრობლემა. ყველაზე უფროსებს არ აფასებენ თანამშრომლები, რომლებიც არ აკეთებენ კარგ საქმეს. მათ შეუძლიათ იპოვონ ვინმე, ვინც აკეთებს. თუ თქვენ დაუდევარი ან ბევრი შეცდომა , თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი სამუშაო ეთიკა.
2. თქვენ არ შეგიძლიათ შეასრულოთ ზოგიერთი ძირითადი ამოცანები
თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ ტექნიკური უნარები, რომ საჭიროა თქვენი სამუშაო საკმაოდ კარგად, მაგრამ არსებობს ძირითადი ამოცანები ყველა boss იღებს მათი თანამშრომლების შეუძლია გააკეთოს. ისინი მუშაობენ humming გასწვრივ.
მიუხედავად თქვენი სამუშაო, თქვენ, როგორც წესი, უნდა იცოდეს სათანადო სატელეფონო ეტიკეტი და როგორ დავწეროთ პროფესიული ელ .
3. დრო არ დასრულდება სამუშაოზე
თუ სამუშაოს შესრულებას ვერ სწრაფად დაასრულებ, ეს თქვენი პრობლემების დასაქმებას გამოიწვევს და საბოლოოდ თქვენთვის. უშედეგოდ ვადები შეიძლება იყოს ძვირი.
თუ თქვენ გაქვთ ეს პრობლემა, შეგიძლიათ გადაჭრას თქვენი დროის მართვის უნარი. შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა პრიორიტეტული თქვენი სამუშაო და დელეგატი ამოცანები coworkers თუ შეგიძლია. თქვენ ასევე უნდა თავიდან ავიცილოთ პროცესი . სამუშაოს გავლა არავის არ დაეხმარება. საბოლოოდ თქვენ ამის გაკეთება მოგიწევთ.
4. თქვენ არ მიიღებთ თქვენს თანამშრომლებთან ერთად
თქვენ ყოველთვის იღებთ თქვენს თანამშრომლებთან უთანხმოებას? როდესაც თანამშრომლები ერთმანეთთან ვერ მიიღებენ, სამუშაო ადგილები იტანჯება. ეს ადამიანების ნამუშევრებისა და პროდუქტიულობისგან განსხვავებით საბოლოოდ შემცირდება. შენი სამუშაო იქნება რისკის ქვეშ, რადგან დამსაქმებელს არ აქვს არჩევანი, მაგრამ გრეხავს პასუხისმგებელი ვინმეს დაპირისპირება. არ გიყვარდეს ყველას, ვისთანაც მუშაობთ - თქვენც კი არ მოგეწონებათ - მაგრამ თუ არ გინდა, რომ არ გათავისუფლდეთ, სცადოთ კარგი ურთიერთობა .
5. თქვენ გაქვთ ძალიან სწრაფი ტემპერი
თუ კარგა ხანია კარგა ხარ კარგავს და ვერ გაატარებ შენს რისხვას სამსახურში, თქვენი ბოსი სავარაუდოდ გიჩვენებთ პასუხისმგებლობას. ძალიან ბევრი ამბავია, რომელიც აჩვენებს, თუ როგორ გადაუჭრელი რისხვა შეიძლება ფიზიკური ძალადობისკენ. ამერიკის შეერთებული შტატების ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ადმინისტრაციის (OSHA) მონაცემებით, ყოველწლიურად თითქმის 2 მილიონი ამერიკელი აცხადებს, რომ ისინი ძალადობის მსხვერპლნი არიან.
ბევრი სხვა შემთხვევაა გამოცხადებული (OSHA სამუშაო ადგილი ძალადობა ). თუ თქვენ ვერ მიიღებთ თქვენს რეპუტაციას საკუთარ შემოწმებაში, მიმართეთ პროფესიულ დახმარებას.
6. თქვენ გაქვთ ნეგატიური დამოკიდებულება
შენი სამუშაო ადგილი ნეგატიურობას ხელს შეუწყობს თქვენი ბოსი, რომელიც სურს მოშორება თქვენ, როგორც კი მას შეუძლია იპოვოს ჩანაცვლება. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ ლეგიტიმური საჩივრები, დამსაქმებლები არ მოსწონთ, როდესაც მათი თანამშრომლები უჩივიან უხერხულობას. ნეგატიურობა ძალიან გადამდებია. იგი სწრაფად ვრცელდება ერთი თანამშრომელიდან მეორეზე და ზიანს აყენებს მორალს. მას შეუძლია პროდუქტიულობის გაზრდა. იმის ნაცვლად, რომ დევიზით "უყვარს კომპანია უყვარს," მოვძებნოთ გზები, რათა გააუმჯობესოს პირობები თქვენს სამუშაო ადგილებზე და თავიდან ავიცილოთ ყველას დანგრევა.
7. თქვენ არ სურთ რთული პროექტების განხორციელება
მიხვედი ქვემოთ დავალებებს, რომლებიც ძალიან რთულია? როდესაც თქვენ აკეთებთ, ის საშუალებას გაძლევთ გამოტოვოთ შესაძლებლობა, დაამტკიცოთ თქვენი ღირსება თქვენი ბოსით.
ამის ნაცვლად, მიიღე რთული ამოცანები, რომლებიც აჩვენებენ, თუ რას აკეთებთ. აჩვენე თქვენი დამსაქმებელი, რომ თქვენი მოტივირებული გამოწვევები უნდა მიიღონ და ახალი ცოდნის სწავლა სურთ. თქვენ, ზოგჯერ, არ უნდა თქვა არა თქვენი ბოსი , მაგრამ არ გავაკეთებთ, რომ თუ არ გაქვთ კარგი მიზეზი. მაგალითად, თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ გადანაწილება, თუ ის უკვე შეფუთული გრაფიკით დასძენს, დაიცავს თქვენ მაღალ პრიორიტეტულ სამუშაოს შესრულებას.