თქვენი დამქირავებელი ზოგადად მოგაწვდით დოკუმენტებს, რომლითაც შეგიძლიათ გაიაროთ საკუთარი თავი, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაგჭირდეთ ვთხოვო ზოგიერთ შეკითხვას. მაგრამ დარწმუნდით, რომ ყველა მათგანს პასუხობს, სანამ არაფერი მოაწერენ ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მიიღოთ ინფორმაცია. (თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, ესენი არიან კითხვები, რომლებიც საჭიროა დასაქმების შეწყვეტის პირობებში პასუხის გაცემა). აქ არის შეკითხვები, რომლებსაც უნდა სთხოვოთ დაგეხმაროთ გადაწყვეტილებების მიღების, დაგეგმვისა და თქვენი სამართლებრივი ვარიანტების გათვალისწინებით.
კითხვები უნდა ითხოვოთ
- რა თანხმობა მივიღო? Severance არ მოითხოვს კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებს, როგორიცაა კავშირის კონტრაქტი ან მუშაობის მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი 60 დღის შენიშვნაში ( იხ. WARN აქტი ), მაგრამ გათიშვა ხშირია layoffs- ში. დარწმუნდით, რომ გაიგებთ, რამდენად გააქტიურებულია თქვენი გზა.
- შემიძლია მივიღო უმუშევრობისა და გაწყვეტისთვის ამავე დროს? Severance არის კომპანიის გადაწყვეტილება და უმუშევრობა არის სახელმწიფო გადაწყვეტილება. კომპანიას არ შეუძლია უარი თქვას უმუშევრობაზე, მაგრამ მათ შეუძლიათ თქვან, "თუ უმუშევრობის მიღება გექნებათ, ჩვენ არ მოგცემთ გაღიზიანებას". ზოგიერთი კომპანია მოითხოვს, რომ შეავსოთ თქვენი თანხების გადახდა უმუშევრობისთვის. მათი იმედი ისაა, რომ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს და არასდროს არ უნდა გამოვიყენოთ უმუშევრობა.
- რა მოხდება, თუ მე სამუშაოს იძულებით? გსურთ თუ არა განაცხადი შიდა პოზიციებზე ? რა მოხდება თქვენი თანხების გადახდაზე, თუ სამუშაოს იძულებით მიიღებთ? არსებობს შიდა დაფარვის შესაძლებლობა, თუ გაქვთ შიდა დაფარვის შესაძლებლობა? ჰკითხე: "თუ მე შესთავაზა შიდა პოზიცია, უნდა მივიღო ეს?", "თუ არ მივიღებ, მაინც შემიძლია მივიღო მონაწილეობა?" და "რა მოხდება, თუ ეს ნაკლებად ფული ან ქვედა დონეზე?"
- რა მოხდება, თუ სამუშაოს გარედან ვიღებ? შემიძლია კვლავ მივიღო ჩემი სრული სიმკაცრე? მჭირდება კომპანიისგან გათავისუფლება სხვაგან სამუშაოდ?
- კვლავაც განიხილავს ჩემთვის დასაქმებულს შრომისმოყვარეობის მიღებისას? რას განიხილავენ ჩემი შეწყვეტის თარიღი? თუ მე ვიღებ სევერაციას და ვინმეს დასაქმების შემოწმებისკენ მოუწოდებს, არის პასუხი დასაქმებული ან შეწყდა?
- რა მოხდება ბონუსებზე / კომისიებში? დავინახავ წლიურ ბონუსს, მაშინაც კი, თუ შეწყდა? როდის გადაიხდი საბოლოო კომისიებს? ბონუსის პრიორიტეტი ხარ? როგორ?
- რა ხდება ჩემი ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის? შეწყდება დაუყოვნებლივ? თვის ბოლო დღე? განა გაგრძელებულია იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც მე ვაწყენინებ? შემიძლია დაუყოვნებლივ უნდა მიმართო COBRA ან დამოუკიდებელი დაზღვევა?
- შემიძლია თუ არა ხელახლა დაბრუნების უფლება? ზოგიერთი კომპანია არ აძლევს საშუალებას, ვინც გათავისუფლდა. სხვები ყველას წაახალისებენ შიდა სამუშაოებისთვის ზოგიერთს ექვს თვეში ან ერთი წლის განმავლობაში ელოდება შეწყვეტას შორის და როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ახალ საქმეს.
- რას იტყვის კომპანიამ შეწყვეტის მიზეზი? ეს არის სწორი წასვლა, ან არსებობს შესრულების საკითხები ჩართული, რომელიც გავლენას მოახდენს ჩემს მითითებას ? თუ მითითების შემოწმება მოუწოდებს და ჰკითხეთ, რატომ დავტოვე, რას იტყვი?
- არის ჩემი მენეჯერი ნება მიბოძეთ სრული მინიშნება და საჭიროა სამსახურში ყოფნის ვადები? კომპანიის პოლიტიკას ეს განსაზღვრავს, მაგრამ ზოგჯერ ის ფორმალურად არის დაწერილი იმ დოკუმენტებში, რომ მენეჯერს მხოლოდ თარიღებისა და სათაურების შემოწმება შეუძლია. მესმის, რომ რეკრუტორებს ხშირად შეუძლიათ მიიღონ მენეჯერები პოლიტიკის შესვენებაზე და საუბარი, მაგრამ პოლიტიკა მნიშვნელოვანია.
- ვინ ხარ წასვლა? ალბათ უპასუხოდ უპასუხებენ ამას, მაგრამ თქვენ შეძლებთ გაერკვნენ. თუ 40 წლის ან უფრო მეტი ასაკის ხართ, თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი ტერიტორიის თანამშრომლების სამუშაო ადგილების და ასაკის ჩამონათვალი და თუ ისინი შეწყვეტენ ან დარჩენას. თუ ეს ჯგუფის შეწყვეტა და არ მიიღებთ ამას, მოითხოვეთ ADEA (ასაკობრივი დისკრიმინაცია დასაქმების შესახებ) გამჟღავნება.
- თუ შეწყვეტის თარიღი არ არის დღეს, რა მოხდება, თუ შევაჩერებ ბოლომდე თარიღს? შემიძლია კვლავ გავერთიანდეთ? მივიღებ ყოფნის ბონუსს საბოლოო დღეს დარჩენისთვის?
- მე ვარ პასუხისმგებელი ვინმესთვის სავარჯიშოში? ეს ხშირად ხდება შემთხვევა, რომელიც მოიცავს აუთსორსინგის მონაწილეობას. რა არის სასწავლო მიზნები და რა არის დროითი? რა მოხდება, თუ ვადები არ შეესაბამება? შემიძლია კვლავ მივიღო ჩემი გაწყვეტა / დარჩენა ბონუსი უკანასკნელ დღესაც, თუკი შემცვლელი მზად არ არის?
- რა უფლებები მომიწია ვალდებულების სანაცვლოდ? ეს უნდა იყოს გენერალური რელიზი, რომ თქვენ მოგიწევთ ხელი მოგიწერთ ფულს. წაიკითხეთ ძალიან ფრთხილად. თქვენ სავარაუდოდ უარს იტყვის თქვენს უფლებებზე თითქმის არაფერი, რადგან ის, რაც კანონით აკრძალულია. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსაგან, ამიტომ წაიკითხეთ დოკუმენტი ყურადღებით.
- შემიძლია თუ არა ჩემი ადვოკატი ამ შეთანხმების ხელმოწერამდე? თუ მათ სურთ, რომ ხელი მოაწერონ, ზოგადად არის ნიშანი იმისა, რომ ეს თქვენთვის ცუდია. ნებისმიერი რეპუტაციის კომპანია არ აინტერესებს, რომ თქვენ აგზავნით ადვოკატს ხელმოწერამდე და, ფაქტობრივად, წაახალისეთ ამის გაკეთება. თუ თქვენ გაქვთ ადვოკატი თქვენი დოკუმენტების გადახედვა, გთხოვთ დარწმუნდეთ იმაში, რომ ადვოკატი კონსულტაციებს დასაქმების კანონმდებლობაში სპეციალიზდება.
- თუ მე არ კონკურენციას შეთანხმებას , აკეთებს ამ layoff ბათილად, რომ? თუ არ მაქვს არა კონკურენცია, არის არაკონკურენტირება საჭირო, რომ მიიღოთ სევერსია? რამდენი ხანია არ შევადარებთ ჩემი დასაქმების ვარიანტებს? რა შეზღუდვებია? რა არის გეოგრაფიული შეზღუდვა?
- რა ხდება სწავლის ანაზღაურების კურსის შესასრულებლად? შემიძლია დავამთავრო რა თქმა უნდა და კომპანიას გადაიხადოს? ვალდებულია გადაიხადოს მიმდინარე კურსი? მე უნდა გადავიხადო კურსები, რომ მე დასრულდა? თქვენი მიზანია თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი დაფარვა.
- რა მოხდება, რომ გადავიტანო დახმარება? ყველაზე გადანაწილების კონტრაქტები ერთიდან ორწლიანი დაფარვის პუნქტია, თუ დრო გადის, სანამ დრო გადის. დარწმუნდით, რომ თქვენი შეწყვეტა დოკუმენტაცია უარს იტყვის ნებისმიერი მოთხოვნის დაფარვის შესახებ.
- არის გამოსავლის მხარდაჭერა ? რა კომპანია? რა მომსახურებაა უზრუნველყოფილი? უნდა გამოვიყენო სამსახურები დაუყოვნებლივ, ან მოგვიანებით გამოვიყენო? რამდენი ხანი უნდა გამოვიყენო მომსახურება? არის თუ არა ეს კარგი ქალაქი, ან მე გადაადგილება მთელი ქვეყნის მასშტაბით და მაინც გამოიყენოთ აუთსორსინგის დახმარება?
- ვის შეუძლია შემიძლია ვთქვა ჩემი გაწყვეტის შესახებ? ჩემი ადვოკატი? ფინანსური დამგეგმავი? მეუღლე? მეზობელი? გაზეთები? ბევრი კომპანია მოითხოვს, რომ შეზღუდოს თქვენი ადვოკატი, ფინანსური მრჩეველი და მეუღლე. თქვენ კი არ გითხრათ თქვენი შვილების გათავისუფლების პირობები. შეიტყვეთ nondisclosure შეთანხმების პირობები, სანამ საუბრობთ.
დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ პასუხი ყველა ამ კითხვას ადრე ხელმოწერის არაფერი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოგვიანებით შეიძლება სინანული გამოთქვა არჩევანი.