როგორ შეცვალოს ნეგატიურობა სამუშაო ადგილის შეცვლაში
როცა პრობლემას ხედავთ, თქვენი თანამშრომლებისთვის უჩივიან ან შეეცადეთ რაღაცის გაკეთება? თუ ყველაფერი გააკეთეთ, ეს არის უხეში და ღვინო, კარგი არაფერი მოვა. სამუშაო ნეგატიურობა გადამდებია. სთხოვეთ ერთი თანამშრომელი და ის, თავის მხრივ, კიდევ ერთხელ უჩივის სხვა და ასე შემდეგ. ცოტა ხნით ადრე, ერთი ადამიანის ნეგატიური დამოკიდებულება კიდევ უფრო გავრცელდება, შემდეგ კი კიდევ 10 და ასე შემდეგ.
ზემოთ მოყვანილი მაგალითის თანახმად, ნეგატიურობას აქვს სამუშაო გარემო, როგორც ცეცხლი ავრცელებს ბენზინის მიერ მოხმარებული ჰეასტაკის მეშვეობით. ცოტა ხნით ადრე, ყველა ადამიანი ყველაფერს აკეთებს, განიხილავს პრობლემებს და არა მხოლოდ მათ გადაწყვეტას, არ მიიღებენ რაიმე სხვა რამეს. შედეგი იქნება პროდუქტიულობის დაკარგვა.
რატომ უნდა დაკარგოთ ნეგატიური დამოკიდებულება?
გასაკვირი არ არის, რომ არ მოსწონთ თანამშრომლები, ვინც უთვალთმაქცო. თუ ნეგატიურ ნელზე რეპუტაცია მოიპოვებთ, ეს შეიძლება მოგეჩვენოთ თქვენი ბოსით ყველაზე საყვარელი თანამშრომლის სიაში. ასე რომ, რას გააკეთებ, ნაცვლად, როცა ხედავთ იმას, რაც არ არის თქვენი აზრით, ისინი უნდა იყვნენ? უმჯობესია შეინახოს პირში დახურვა, ასე რომ თქვენ არ იწვევს გავრცელების სამუშაო ადგილი უარყოფითი? უკეთესია, რომ თქვა რაღაც?
პრობლემის მოგვარება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვინმე ყურადღებას ამახვილებს ყურადღებას, მაგრამ თუ არ გეგმავს კონსტრუქციულობას, შეინარჩუნე აზრები საკუთარ თავზე.
თუ თქვენ, თუმცა, მინდა, იყოს ცნობილი როგორც პრობლემის გადაჭრა, ნაცვლად მოსარჩელე, საუბარი up. თუ სწორად გააკეთებთ, პოზიტიურ ცვლილებას მიიღებთ, რაც ბევრს გააკეთებს იმისათვის, რომ გააუმჯობესოს სამუშაო გარემო. იმის ნაცვლად, რომ თქვენი ბოსი სურვილის აღმძვრელია, თქვენ შეიძლება ნაცვლად იყოთ მისი მადლიერების მიმღები.
აქ არის 5 რამ, რაც შეგვიძლია გავაკეთოთ, რაც დაგეხმარებათ უარყოფით დამოკიდებულება დაკარგოს და შეცვალოს ცვლილება.
1. ნუ შეასრულე ფიქსის შეცდომა
ზოგჯერ ვხედავთ პრობლემებს, სადაც არ არსებობს. მაგალითად, თქვენ არ მოსწონთ, როგორ ხდება თქვენი სამუშაო ადგილი. შეიძლება ფიქრობთ, რომ ამის გაკეთება უკეთესია, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენი შეფასება სწორია. სანამ რაღაცას ამბობ, დასჭირდეთ მომენტი. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ თქვენი გზა მართლაც უკეთესია ან უბრალოდ რაღაცას აკეთებს.
2. მიიღეთ საჩივარი სათანადო არხებით
თუ თქვენს თანამშრომლებზე უჩივიან, ყველაფერს გააკეთებს, რაც უარყოფითად არის გავრცელებული. და თუ ამ სტატიის ყურადღება მიაქციეთ, ახლა უკვე იცით, რომ ის რაც გსურთ, გსურთ თავიდან იქნას აცილებული. გაირკვეს, ვინ არის თქვენი ორგანიზაცია არის სწორი პიროვნება, რომელთანაც განიხილავს თქვენს შეშფოთებას. თქვენ გსურთ აირჩიოთ ადამიანი, რომელიც იქნება თქვენი იდეებისადმი დამოკიდებულება, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა დარწმუნდეთ იმაში, რომ თქვენ არ წახვალთ ვინმეს, მაგალითად, თქვენი ბოსი, თავი.
3. მხოლოდ კონსტრუქციული კრიტიკა
ნებისმიერ მსურველს შეუძლია უჩიოს. თუ ამის გაკეთება გინდა და მართლაც შეცვალოს ცვლილებები, თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული იდეები, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ პრობლემები . სანამ თქვენს საჩივარს სწორად მიიჩნევთ, გააკეთე შენი კვლევა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოდგება შესაძლო გადაწყვეტილებებით.
შემდეგ გამოიყენეთ თქვენი კრიტიკული აზროვნების უნარები თითოეული მათგანის შესაფასებლად და გადაწყვიტოს, რომელია საუკეთესო შედეგების მოტანა.
4. Pitch In
მიიღეთ მზად თქვენი ხელები ბინძური. თუ პრობლემას აღვნიშნავ და შესაძლო გადაწყვეტილებების ჩამონათვალს წარმოგიდგენთ, მოემზადეთ მათთვის დახმარების გაწევა. ეს აჩვენებს თქვენი ბოსი, რომ თქვენ გაქვთ ფსონი გაუმჯობესების, რაც ხელს შეუწყობს კომპანია.
5. იცოდე, როდესაც დავთმობთ
რას ფიქრობთ, როგორც სერიოზული საკითხი, შეიძლება ნაკლები იყოს იმ პირის მიმართ, ვისთანაც ხარ შენზე? თუ პრობლემა მხოლოდ ის არის, რომ გაღიზიანებს თქვენ, შეიძლება უბრალოდ უნდა დავანებოთ ან გამოიძებნოს სხვა სამუშაო. შეიძლება არ იყოს არაფერი თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ შეცვალოს მისი გონება.
თუ პრობლემა ერთ-ერთი ძალიან სერიოზულია, მაგალითად, ის არის რაღაც უკანონო ან არაეთიკური ან აშკარად აკეთებს კომპანიის ზიანს, შესაძლოა, საჩივრის გაფართოება სავარაუდოა.
ეს სარისკო ნაბიჯი და შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს კარიერას, მაგრამ თქვენ უნდა ჰკითხეთ საკუთარ თავს, თუ თქვენ ცხოვრობთ საკუთარ თავს თუ არაფერი.