10 რჩევები, რომ დროა დატოვონ თქვენი დასაქმება
ადამიანური რესურსების დასაქმებისას მათ უნდა გაანადგურონ სხვა ბალანსი ტრანსაქსა და ადმინისტრაციულ ფუნქციებს შორის და მიაჩნიათ აზროვნება, თანამშრომელთა ჩართულობა და ბიზნესის გაძლიერების პრაქტიკა.
ზოგჯერ, დაბალანსება მძიმეა.
ასე რომ იცის, რომ უმრავლესობის თანამშრომლები არ მიიღებენ მუდმივ დაბალანსებას. ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა სფეროში, ყველა ადამიანური თანამშრომლის დიდი არ არის.
მკითხველს აქვს სიუჟეტები, რომლებიც იზიარებენ იმის შესახებ, თუ რატომ არიან ადამიანები ადამიანის სიძულვილით და კიდევ უფრო მეტი სიუჟეტი, როდესაც მე მათ დამატებითი შესაძლებლობები მივმართე იმის შესახებ, არცერთი სიუჟეტი არ ჰქონია HR პრაქტიკოსებისთვის.
გულწრფელად რომ ვთქვათ, ბევრ კომენტარში გამოხატავს იმას, რაც მე მჯერა, უნდა შეიცვალოს ადამიანური რესურსების შესაბამისი, ძლიერი, ეფექტიანი, ეფექტური და გავლენა. გინდა ეს ადგილი აღმასრულებელ მაგიდასთან ? აქ არის ის საკითხები, რომელთა თავიდან აცილებაც შეგიძლიათ ამ ადგილს - როგორც გამოცდილი თქვენ მიერ.
რამდენადაც თქვენ შეინარჩუნეთ თქვენი გატაცება ადამიანური სფეროსა და ხალხისთვის და იუმორის გრძნობა, შეგიძლიათ შეამჩნევთ უამრავ გამწვავებას. მაგრამ უარყოფით ასპექტებს შეუძლიათ მიიღონ თავი. ეს არის ათი უარყოფითი დამოკიდებულება თქვენ პროფესიის პროფესიაში.
არცერთი არ არის მათი გარანტიის გარანტიები.
მაგრამ, კუმულატიური ტვირთი შეიძლება გააქტიურდეს თქვენი შფოთვა და ვალდებულება. შეამოწმეთ ეს შესაძლებლობა შეჩერდეთ, შეაფასეთ ის, რასაც აკეთებთ, დააფიქსირეთ, შეცვალეთ ან გააგრძელეთ ადამიანის უფლებები.
აქ არის ჩემი ადრე ფიქრები ათეულში მიზეზები დატოვა თქვენი სამუშაო . ეს ათეულობით მიზეზს გულისხმობს, რომ კარიერის დატოვებას გვინდა.
თქვენ იცით, რომ დროა წავიდეთ, როდესაც ადამიანების დასაქმებასთან დაკავშირებული თქვენი ნეგატიური გამოცდილება HR- ის დასაქმების პოზიტივს გადააჭარბებს.
როდის დატოვონ თქვენი დასაქმება
- თქვენ დაკარგეთ თქვენი ვნება და მიხვდებით, რომ თქვენი მისიაა სამუშაო და თქვენი მიზნები აღარ არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი.
- თქვენ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი დროის უმეტესობა ადმინისტრაციულ და ტრანსაქციულ ამოცანებშია გაჟღენთილი, არა ისე, რომ ხელი მოაწერეთ თქვენს დროში HR- ში გატარებას და ვერ შეცვლით სიტუაციის შეცვლის გზას.
- შენი ინდუსტრია განიცდის ეკონომიკურ არეულობას და თქვენ დასაქმებულებს ჩამოაშორეს, შენს ბიზნესის შემცირებას, შიშის, უნდობლობის, დაკარგვისა და მრისხანების მწუხარებას განიცდი და შენს როლში დაიწვა.
- დამსაქმებელთა და თანამშრომელთა ურთიერთობებში მთავრობის ჩარევამ შედეგი გამოიღო შრომითი შრომის შრომითი კანონმდებლობით, რომელიც დაიღალა სწავლის შესახებ, ყოველდღიურად სხვადასხვა თანამშრომლებთან ერთად ნავიგაცია და ყველაფერს აკეთებთ თქვენი კომპანიის შესაბამისობის დოკუმენტირებაზე.
- თქვენ აღარ ფიქრობთ თანამშრომლებზე, როგორც ღირებული რესურსი. ამის ნაცვლად, ისინი არიან წვრილმანები, მომჩივნები და თქვენ უბრალოდ დაღლილი ხართ დასაქმებული საჩივრებისა და თანამშრომლების საქმეზე.
- თქვენ ხედავთ მცირე ან არარსებობის მიღწევას ან კარიერის განვითარებას . თქვენ გრძნობთ ჩაკეტილი იმავე HR როლი სხვადასხვა დონეზე, თუ თქვენ არ ძალიან დიდი კომპანია, სადაც კარიერის წინსვლა და გვერდითი ნაბიჯები უფრო ხშირია. და, გსურთ სცადოთ რაღაც განსხვავებული, რათა გაიზარდოს და განვითარდეს თქვენი უნარი.
- თქვენ იცით, რომ მთელი ონლაინ სამყაროში გაწვევისა და სოციალური მედიის ქსელი კრიტიკულია თქვენი კომპანიის გაწვევის პროცესებზე . თუმცა, საიდუმლო რეკლამის დღეები იმდენად ადვილი იყო და ნაკლებად საჭირო იყო. სწავლობენ ყველა ონლაინ რესურსზე სწავლის პერსპექტივით და, განსაკუთრებით, სოციალური მედიის მონაწილეობით, როგორც მინიმუმ, მაშინაც კი, რაც მაშინაა დასაქმების გარეშე.
- თქვენ დაიღალა სწავლების მენეჯერები და მეტი შესაბამისი ნაბიჯები თანამშრომელი დისციპლინური ქმედება . ისინი დიდხანს დაველოდებიან და დაგვიანებით იწყებენ შეცდომებს.
- მაშინ, თქვენ თამაშობთ გაწმენდა, რათა დაეხმაროს ამ მენეჯერების სათანადოდ მწვრთნელი და დოკუმენტი შესრულების საკითხებზე, რომლებიც შეიძლება გამოიწვიოს მდე დისციპლინური მოქმედება, მათ შორის დასაქმების შეწყვეტა . თქვენ მოამზადებენ მათ და ვასწავლი მათ, და ისინი კვლავ სვამენ იმას, თუ რატომ სჭირდება იმდენი ხნის განმავლობაში, რომ არ გაატაროს მოქმედება. შემდეგ, დასაქმების შეწყვეტის დროს , თქვენ ხართ ფრონტის პირი, რომელიც აკეთებს საუბარს.
- თქვენ მუდმივად იკრიბებიან იგივე როლები, რადგან მენეჯერი, საუკეთესო, არაეფექტური, ან ცუდი, ცუდი ბოსი . თანამშრომლები მიიღებენ არაადეკვატურ მომზადებას და სწავლებას. ისინი მიკროპროცესორებს ან მუდმივად ეშინიათ, რომ დაკარგონ სამუშაო ადგილები. თქვენი მხრიდან ტრენინგის ან ტრენინგის თანხა არ არის სხვაობა, და სხვა მიზეზების გამო, და, როგორც წესი, მრავალი მიზეზის გამო, თქვენი უფროსი მენეჯერები პრობლემის მოსაგვარებლად არ სურთ.
თანამშრომლები დატოვებენ; თქვენ დაკარგავთ საინვესტიციო თქვენ მიერ გაწვევის, სასწავლო და onboard, მაგრამ მენეჯერები ცხოვრობენ სამუდამოდ. თანამშრომლები დატოვებენ მენეჯერს და არა სამუშაო ადგილებს. - თქვენ მუდმივად ებრძვიან, რომ იყოს შესაბამისი და სტრატეგიული, მაგრამ დღითიდღე პასუხისმგებლობა მუდმივად მოიხმარს თქვენს დროს. თქვენი ორგანიზაცია უფრო მეტ სარგებელს მოგცემთ ყოველდღიური აღრიცხვის ამოცანებს, ვიდრე თქვენი სტრატეგიული აზროვნების, თქვენი ხედვა ადამიანის წვლილს დაქვემდებარებაში, და თქვენი მონაწილეობის მიღება კომპანიის ხელმძღვანელობით. ფინანსები, რომლებსაც თანხების ხარჯვა, ჯილდო, აღიარება და თანამშრომლების გაძლიერება უფრო ხშირი და მტკივნეულია.