ბევრჯერ, სატენდერო თარიღი არის ერთადერთი თარიღი, რომელიც აყვანის პროცესშია.
სხვა ვადები არის სამიზნე და არა აბსოლუტური.
როგორ იხურება დამქირავებლები და აპლიკანტები?
მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის არ არის აუცილებელი, დახურვის თარიღები ორივე განმცხადებელს და ორგანიზაციას დაეხმარება. მიუხედავად იმისა, რომ განმცხადებლებს არასდროს არ შეუძლიათ იციან, სად არიან ისინი, სანამ არ დასრულდება, დახურვის თარიღი, სულ მცირე, აძლევს მათ მონაცემთა ელემენტს, რომ მიიღონ განათლებული ვარაუდი იმის შესახებ, თუ როგორ დაივიწყებენ დაქირავების შესახებ. თუ თქვენს მასალას და ორ თვეში ჩააბარებთ, ეს ნამდვილად დარწმუნებულია, რომ ფსონი არ გაგიკეთებიათ და სხვა სამუშაო ადგილების გადატანა შეგიძლიათ.
ორგანიზაციები სარგებლობენ დახურვის თარიღის გამოყენებით გვიან განაცხადების უარყოფის მიზნით ქვიშის ხაზის გასაკეთებლად. თარიღი ითვალისწინებს დასაბუთებას ნებისმიერი განაცხადის გაუქმების თაობაზე, რომელიც შედის ვადაში. დახურვის თარიღის შემდეგ, აყვანის პროცესი ჩქარობს მაღალი სიჩქარით.
აპლიკანტებისთვის დრო ჩარჩო
დახურვის თარიღი აპლიკანტებს აძლევს დროში. ისინი იყენებენ თარიღს პრიორიტეტულ ღონისძიებებს, რომელთაც სურთ თავიანთი სამუშაოს ძიებაში.
იმ შემთხვევაში, თუ პირი აპირებს განაცხადოს სამუშაოს გამოქვეყნებაზე, რომელიც სამ კვირაში იკეტება და მეორე, რომელიც ორი დღის განმავლობაში იკეტება, განმცხადებელი თითქმის აუცილებლად მოამზადებს იმ მასალების მომზადებას, რომელიც დახურვის თარიღამდე ორი დღით ადრე იხურება.
დახურვის თარიღი ასევე ეხმარება განმცხადებლებს მოსალოდნელი, როდესაც ისინი მოისმენენ სამუშაოს შესახებ .
არ არსებობს გზა, დარწმუნებული იყოს, თუ რა მოხდება, მაგრამ გამოცდილება ამ მხრივ კარგი სახელმძღვანელოა. ბევრი ორგანიზაცია არ აცნობებს განმცხადებლებს, რომ მათ გადაეცათ, თუ მათ ინტერვიუ არ ჰქონდათ. ამ შემთხვევაში, განმცხადებლები, რომლებიც არ იღებენ ინტერვიუებს, დარჩება მხოლოდ საკმარისი დროის გასვლის შემდეგ.
ორგანიზაციებმა უნდა შეავსონ ვაკანტური პოზიციები
დაქირავება მენეჯერები თითქმის ყოველთვის ჩქარობენ ვაკანტური პოზიციის შესავსებად . ისინი ხშირად ელოდება რეჟიმს შორის, იმ დროს, როდესაც ვაკანსიის გამოქვეყნება გამოქვეყნდა და როდესაც ის ხურავს. ამ დროის განმავლობაში პოზიციის დატვირთვა უნდა მოხდეს სხვა თანამშრომლების მიერ, რომლებიც მოკლევადიან პერსპექტივაში მოქმედებს, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში ეს შეიძლება გამოიწვიოს არსებულ თანამშრომლებს შორის მწვავე და უკმაყოფილებას.
ბევრი თვითმომსახურება ადამიანური რესურსი სისტემებს აძლევს მენეჯერს და ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს საშუალება, რომ ეკრანზე განაცხადების გასაშუქებლად, მაგრამ ზოგიერთი მენეჯერი ურჩევნია დაველოდოთ ყველა განაცხადს. თუ კარგი სკრინინგის პროცესი დგინდება, ობიექტური კომპლექტი სტანდარტებისა და არა ერთმანეთის წინააღმდეგ.
სამუშაო დახურვის გარეშე
მსხვილი სამთავრობო ორგანიზაციები, რომლებიც ფოკუსირებულია რამდენიმე დისკრეტულ ფუნქციებზე, ხშირად აქვთ დასაქმებულთა ძირითადი სუბსიდიები, რომლებიც ყველაფერს აკეთებენ იმავე სამუშაოზე.
მაგალითად, ძირითადი მეტროპოლიის ქალაქებში ასობით და ზოგჯერ ათასობით პოლიციელი და მეხანძრე პოზიციაა. ამ ქალაქებს შეუძლიათ აირჩიონ სამუშაოს განთავსება დახურვის თარიღისა და ადამიანური რესურსების პერსონალის წევრების ეკრანზე განაცხადების გარეშე. მათ, ვინც არ აკმაყოფილებს მინიმალურ მოთხოვნებს, უარყოფენ.
ჩანაწერები დახურვის თარიღების გარეშე შეიძლება იყოს პოზიციები, რომლებიც ძნელია შევსების ან ვაკანტური ვაკანსია. პოზიციის მაგალითი, რომელიც ძნელია შევსება, არის ფსიქოლოგი პატარა ქალაქში სახელმწიფო საავადმყოფოში. იმ შემთხვევაში, თუ საავადმყოფო გაიხსნა სამუშაო ერთი თვის განმავლობაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ისინი მიიღებენ საკმარის რაოდენობას განმცხადებლებს. თუმცა, თუ პოსტი რჩება რამდენიმე თვის განმავლობაში, საავადმყოფო ნელა აშენდება ეფექტური განმცხადებელი აუზი.
დახურვის თარიღის არარსებობის შემცირება ისაა, რომ აპლიკანტები, რომლებიც ადრე განაცხადის წარდგენის მასალებს წარუდგენენ, შეიძლება არ იყოს ხელმისაწვდომი რამდენიმე თვის შემდეგ, რადგან მათ მიიღეს სამუშაო ადგილი სხვაგან.
როდესაც ვაკანსიები ხშირად ხდება თანამდებობაზე, ეს იმას ნიშნავს, რომ ორგანიზაციას აქვს მაღალი ბრუნვის მქონე იდენტური პოზიციების მნიშვნელოვანი რაოდენობა. მაგალითად, სასჯელაღსრულების დაწესებულებებსა და დამცავი სამსახურების უწყებებს, როგორც წესი, მაღალი ბრუნვა აქვთ ფრონტის პოზიციებზე, როგორიცაა ციხის დაცვა და სოციალური მუშაკები. ამ ორგანიზაციებს შეუძლიათ პოსტების დახურვის გარეშე განათავსონ თანამდებობები, რათა მათ მუდმივად მიიღონ განაცხადი. მას შემდეგ, რაც ვაკანსია ხდება, აყვანის მენეჯერი შეუძლია მოითხოვოს, რომ ადამიანური რესურსების ოფისი გაგზავნას ყველა განაცხადების რომ მოვიდა, რადგან ბოლო სამუშაო აყვანის რაუნდი.
მოთმინება საკვანძოა მთავრობის სამსახურში სამუშაოდ
ფედერალური მთავრობის სააგენტოს სამუშაო განაცხადის წარდგენისას, როგორც ჩანს, თქვენი განაცხადი შევიდა შავ ხვრელში. ეს განსაკუთრებით ადვილად ვარაუდობს, თუ ბევრი მსგავსების მსგავსად, ვინმეს ხელახლა არ ისმენთ. სინამდვილეში არსებობს ბევრი კონკურენცია და დრო სჭირდება მთავრობას ყველა განაცხადის მისაღებად. სასიხარულო ამბავი ისაა, რომ ფედერალური სააგენტოები მუდმივად ცდილობენ აყვანის პროცესის გამარტივებას და გამჭვირვალობის გაზრდას იმის შესახებ, თუ სად არის თქვენი განაცხადი ამ პროცესში.
თუ თქვენ იპოვნეთ მთავრობას აშშ-ს ჯობზე განთავსებული პოზიცია, ისინი იხდიან ყველა ვაკანსიას 11:59 საათზე აღმოსავლეთის დროით (ET) გამოქვეყნებული დახურვის თარიღისთვის. თუმცა, სააგენტოს შეუძლია გააუქმოს, წაშალოს ან გააუქმოს განცხადებები USAJOBS- დან მათი მოხერხებულობისთვის. როგორც წესი, სააგენტოს რეკომენდაციას გაუწევს ამ პოტენციალის აპლიკანტებს სამუშაოს შესახებ განცხადება, თუ როგორ უნდა მიმართონ .
რა უნდა ელოდოს მას შემდეგ, რაც განაცხადის პროცესი ხურავს
მას შემდეგ, რაც განაცხადის დახურვა, ადამიანური რესურსების ოფისი აფასებს განაცხადებს. თუ თქვენ აკმაყოფილებთ ძირითად კვალიფიკაციას, თქვენი სახელი შეიძლება მიეთითოს შერჩევის თანამდებობის პირს, რომელიც შემდეგ ირჩევს კვალიფიციურ კანდიდატებს გასაუბრებაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სამთავრობო სააგენტოს აქვს განსხვავებული დაქირავების პროცესი, პრაქტიკაში, უმეტესი სააგენტოები ცდილობენ თავიანთი ღია პოზიციების შევსებას 80 დღეში ან ნაკლები. სამუშაოს გამოქვეყნების და დახურვის შემდეგ სააგენტო უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება ექვსიდან რვა კვირის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ ამ პოზიციასთან დაკავშირებით რაიმე კომუნიკაცია არ გაქვთ 15- 20 დღის განმავლობაში დახურვის თარიღის შემდეგ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სააგენტოს საკონტაქტო პირს, რომელიც მითითებულია სამუშაოს შესახებ განცხადებაში.