აქ არის მინიშნებები გაცემის ვერბალური გაფრთხილება ცუდი შესრულებით
სიტყვიერი გაფრთხილება ხდება არაფორმალური სამეთვალყურეო სამწვრთნელო ჩარევის შემდეგ , რათა დასაქმებულისთვის საჭირო შესრულების გასაუმჯობესებლად. გაფრთხილება დოკუმენტურად არის დამოწმებული ზედამხედველობით მისი არაფორმალური შენიშვნების შესახებ, თუ ის უზრუნველყოფს იმ დასაქმებულს, რომელიც მან გააუმჯობესა.
სიტყვიერი გაფრთხილება
თუ სიტყვიერი გაფრთხილება არ არის დოკუმენტირებული, დასაქმებულის ხელმოწერით მიუთითებს, რომ მას გაფრთხილება აქვს მიღებული, მას ასევე არ აქვს არსებობა. სიტყვიერი გაფრთხილება ძნელია იმის დასამტკიცებლად, რომ ნებისმიერ პოტენციურ პროგრესულ დისციპლინაში გაფრთხილება ან მომავალი სამართალწარმოება.
თანამშრომლები ასევე გულისხმობენ რაიმე დოკუმენტურ კრიტიკას გულში მათი შესრულების შესახებ. ზეპირი გაფრთხილების შესახებ წერილობითი ცნობით, ხელმძღვანელი იმედოვნებდა, რომ დასაქმებულს გაეგრძელებინა. შენი ნორმალური ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მადლობელია, თუ მას არასდროს უნდა მივუდგეთ თანამშრომლის ცუდი მუშაობისთვის. ზედამხედველი უფრო მეტ ხელმძღვანელობას მიაწვდის თანამშრომლებს. ეს საშუალებას აძლევს მას თავიდან აიცილოს კონფრონტაციისა და კონფლიქტის თავიდან აცილება, რომელსაც ყველაზე მეტად ხელმძღვანელები სურთ, რათა თავიდან აიცილონ ყველა ხარჯზე.
ეს სიტყვიერი გაფრთხილების დოკუმენტაცია შედის ნებისმიერ სხვა წერილობითი დოკუმენტაციით , რომელიც ხელმძღვანელობს თანამშრომლის მიზნებს, პროგრესს, თანამშრომელთა მუშაობის განვითარების გეგმის (PDP) ან შესრულების შეფასებას და ა.შ.
ეს შენიშვნები არ არის თანამშრომლის პერსონალის ფაილის ნაწილი; ისინი არიან დასაქმებულის საქმიანობის შეტყობინების ზედამხედველობის დოკუმენტაცია. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის შესრულება საბოლოოდ გარანტიის შეწყვეტას, სიტყვიერი გაფრთხილების დოკუმენტაცია შეიძლება დასრულდეს თანამშრომლის პერსონალის სახით, როგორც სარეზერვო ფორმალური პროგრესული დისციპლინური გადაცდომის დასადასტურებლად.
დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამშრომლის პერსონალისთვის
სიტყვიერი გაფრთხილება ზოგადად მოჰყვა დისციპლინური გადაცდომის პროცედურებს წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილებით, რომელიც იწყებს თანამშრომლის პერსონალის ფაილში დისციპლინური გადაცდომის დოკუმენტაციას. წერილობითი ზეპირი გაფრთხილება იძლევა ორგანიზაციისთვის დასაქმებულთათვის საჭირო დოკუმენტაციის დაწყებას.
თუ დასაქმებულის საქმიანობა არ განიცდის რიგი დისციპლინური გადაცდომის პროცესების სერიას, დამსაქმებელს აქვს კანონიერად დოკუმენტურად გადადგმული ნაბიჯები დასაქმებულთა დასაქმებისა და დასაქმების დასაძლევად.
ამ პროცესის მეშვეობით დამსაქმებელმა გამოავლინა დამსაქმებლის მიერ გადადგმული ნაბიჯები დასაქმებულის გასაუმჯობესებლად. დამქირავებელმა ასევე აჩვენა, რომ მან უნდა მიიღოს სათანადო ზომები დასაქმებულთა გასაუმჯობესებლად და შემდგომი დისციპლინური ქმედება არ იყო თვითნებური.
მიუხედავად იმისა, რომ დისციპლინარულ მოქმედებაში შემავალი ნაბიჯები, რომელიც მოიცავს სიტყვიერად გაფრთხილებას, კომპანიისგან განსხვავდება და კომპანიაშიც კი, არაობიექტური ხასიათიდან გამომდინარე, ზეპირი გაფრთხილება უარყოფითი მოვლენაა. დასაქმებულმა ვერ შეასრულა დონეზე, რომ დამსაქმებელი განსაზღვრავს დისციპლინარულ ქმედებას.
დასაქმებულთა სახელმძღვანელოში აღწერილი დისციპლინური გადაცდომის პოლიტიკის გათვალისწინებით, სიტყვიერი გაფრთხილება შეიძლება იყოს პირველი, უკანასკნელი, ან დასაქმების შეჩერებამდე საჭირო ერთადერთი ნაბიჯი, რაც დამოკიდებულია არაპროფესიონალური ან მყარი მოვლენის სიმძიმეზე.
ამიტომ, თანამშრომლის სახელმძღვანელოები უნდა დარჩეს სურვილისამებრ, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ფორმალური პროგრესული დისციპლინური ქმედება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლებს საშუალება აქვთ შეწყვიტონ დასაქმებულის სამსახურიდან უფრო ადრე, ეს დადებითია დამსაქმებლისთვის.
თქვენ არ გინდათ, რომ თანამშრომელი ჩამოკიდეს გარშემო, მაგალითად, თუ ის გავლენას ახდენს მუშაობაზე და სხვა თანამშრომლების მორალზე ან თუ იგი აქტიურად ხელს უშლის ხელს პროგრესს.
შესრულების მაგალითები, რომ გამოიწვიოს სიტყვიერი გაფრთხილება
ეს არის შემთხვევები, როცა მენეჯერი შეიძლება გულისხმობდეს სიტყვიერ გაფრთხილებას. თანამშრომელი მუდმივად გვიან სამუშაოს, სამუშაოს დასაწყისში, ან არ მუშაობს საჭირო 40 საათი.
- თანამშრომელს დროულად ვერ ახერხებს დავალების შესრულება გაჭიანურებისა და ცუდი სამუშაოების დაგეგმვის გამო.
- თანამშრომელი უარყოფითად საუბრობს თანამშრომლებთან ან კლიენტებთან.
- უმიზეზოდ, დასაქმებულს არ შეუძლია შეინარჩუნოს მნიშვნელოვანი სარეზერვო ინფორმაცია და კვლევა, რომელიც აუცილებელია სათანადო შესწავლისა და პრობლემის ან პროცესის გამოსწორების მიზნით.
- თანამშრომელი საუბრობს flippantly და nastily მისი უფროსი.
თანამშრომლებს არ სურთ სიტყვიერი გაფრთხილება, მაგრამ თუ მათი შესრულება ერთიანდება, ეს არის ის, თუ როგორ უნდა გამოიყენოთ სიტყვიერი გაფრთხილება. აქ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაწეროს წერილი საყვედური . წერილობითი სიტყვიერი გაფრთხილება არის თანამშრომელი საყვედური და დაიცვას იგივე ნიმუში.