თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ თქვენი ახალი კაბა კოდი შეხვედრები და ფორმალური წერილი
ძვირფასო მენეჯერები და ზედამხედველები,
ყოველთვის რთულია ისეთი პოლიტიკის დანერგვა, რომლებიც ახალია, განსაკუთრებით ის, რაც გავლენას მოახდენს სამუშაო ადგილის 18 თხუთმეტრიანი სივრცეში. ამ მიზეზით, რაც ჩვენ აცვიათ მუშაობა, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ სამსახურში, ჩვენი სამუშაო აპარატურა და ა.შ. ჩვენ ძალიან მნიშვნელოვანია თითოეულ ჩვენგანს.
ჩვენ ვამზადებთ ტანსაცმელს თქვენს კომპანიაში რიგი მიზეზების გამო.
- როგორც პროფესიონალიზმი და გაყიდვები კვლავაც იზრდება, თანამშრომლებს უნდა გამოამჟღავნონ სახე, რომელიც ადასტურებს ჩვენს პროფესიონალებს ჩვენს კლიენტებს, ჩვენს პარტნიორებს და ჩვენს თანამშრომლებს.
- მენეჯერები მოითხოვენ კონკრეტულ მითითებებს იმის შესახებ, თუ რა არის შესაბამისი პერსონალისთვის მუშაობა.
- განსხვავებული მენეჯერები, სხვადასხვა განყოფილებებში, განსხვავებული სტანდარტები აქვთ, რა არის სათანადო სამუშაო კაბები. თანამშრომლები, ზოგჯერ სწორად, ჰკითხეთ, რატომ არის გარკვეული ტანსაცმლის მისაღები ერთ დეპარტამენტში და არა სხვა. თანამშრომლები აცხადებდნენ, რომ ხანდახან გრძნობენ, რომ ჩვენ ვიყავით დისკრიმინაცია მათი ჩაცმის რეჟიმის წინააღმდეგ.
- თანამშრომლები უჩივიან ზედამხედველებს და HR- ს, როდესაც ისინი გრძნობენ თავს სხვა თანამშრომლებს არაადეკვატურად ჩაცმული. ჩვენ არ გვაქვს სტანდარტი, რომ შეაფასოს ეს მართალია.
- თანამშრომლებსა და გუნდურ წევრებს ართმევდნენ გუნდის წევრებისა და მენეჯერების პროფესიონალური წარმოდგენა მენეჯერებისათვის და HR- სთვის. მათ გამოთქვეს შეშფოთება ზოგიერთი თანამშრომლის გამოჩენაზე, რომლებიც კლიენტებთან და პარტნიორებთან ურთიერთქმედებენ.
- თანამშრომლები ჩივიან, როდესაც ისინი მიიჩნევენ, რომ სხვა თანამშრომლები ატარებენ ძალიან პატარა ტანსაცმელს ან აჩვენებენ ძალიან ბევრ კანს პროფესიული სამუშაო გარემოსთვის.
კაბა კოდი გვაძლევს სტანდარტს ჩვენი პროფესიული გამოჩენა. იგი ადგენს სტანდარტს, რომ საშუალო თანამშრომელი კომფორტულია და შეიძლება, რამდენიმე ცვლილებებით, გასაგები და განხორციელება.
თქვენ გაქვთ სამი შესაძლებლობა, რომ გამოიყურებოდეს პოლიტიკაზე და მოგვცეს კავშირი. შენი თანამშრომლები თითქმის ერთი წლის განმავლობაში იცოდნენ, რომ პოლიტიკა მოდის. წელიწადში ბევრი გამოხმაურება მივიღეთ. ჩვენ მიერ მიღებულმა მოსაზრებამ გავლენა მოახდინა ამ პოლიტიკის ყველა ვარიანტზე.
ყურადღება მიაქციეთ, რომ თავშესაფარი არ არის დაშვებული. გაითვალისწინეთ, რომ სამკაულები სხეულის piercings, მხოლოდ კარგი გემო და მოდერაცია იქნა მოთხოვნილი. ჯინსები და ბიბლოვანი ოსტატები დასაშვებია წარმოების აცვიათ. ატლეტური ფეხსაცმელი დასაშვებია.
ყოველი მათგანის აღმოფხვრა მოითხოვდა მენეჯერების მიერ, რომლებსაც არ სჯერათ, რომ ჩვენ მკაცრი ვიყავით პოლიტიკის ამ გააქტიურებაში. ჩვენ ვცდილობთ, რომ ბალანსი ჩვენი პროფესიონალიზმისა და კომფორტისა და თვითმმართველობის გამოხატვის სურვილი გახდეს.
როგორც შეხსენება, ფეხსაცმელებთან დაკავშირებით, ბოლო ათ წელიწადში საოფისე ფართობზე საჭირო იყო დახურული ფეხსაცმელი და საჭიროა ეს სახელმძღვანელო. საწარმოო სივრცეში დახურული toe და დახურული ქუსლი ფეხსაცმლის მოთხოვნა შეიქმნა კომპანიის უსაფრთხოების კომიტეტის მიერ. ეს პოლიტიკა გამოქვეყნდა ყოველწლიურად, ყოველ შემთხვევაში.
იმისათვის, რომ ეს პოლიტიკა ეფექტური იყოს, ჩვენ გვჭირდება თქვენი ერთგულება, მხარდაჭერა და ხელმძღვანელობა.
ამიტომაც გეკითხებით, რომ ამ პოლიტიკას თქვენი თანამშრომლებისთვის პირადად მივუდგეთ.
როგორ დაუკავშირდით პოლიტიკას კომპანიის თანამშრომლების მიერ მის მიღებაში გადამწყვეტი მნიშვნელობა. ვფიქრობდით, რომ ამ ყველაფრის წერა დაგვეხმარება, რომ დაგჭირდეთ ფაქტებისა და მიზეზების გამო, თუ რატომ მივიღებთ ჩაცმულობის კოდს, როდესაც ეს კომუნიკაცია გექნებათ.
ადამიანური რესურსები დაიბეჭდება თითოეული პერსონალისთვის საკმარისი ასლების გადასაწერად და ჩვენ გაავრცელოს ფორმები მათთვის გადანაწილებისთვის.
გთხოვთ, დაველოდოთ, სანამ მიიღებთ ადამიანური რესურსების ფორმებს პერსონალის ხელმოწერაზე და დააბრუნონ HR.
ჩვენ ნამდვილად ვაფასებთ თქვენს დახმარებას და მხარდაჭერას.