სამუშაო გრაფიკი და გადაიხადეთ სამუშაო დღესასწაულზე
როდესაც საქმე ეხება დასვენების დღესასწაულისა და შვებულების გადახდას, არ არის ერთი პასუხი, რომელიც მოიცავს ყველა მუშაკს. ზოგიერთი თანამშრომელი მიიღებს შვებულებას სამუშაოდან (ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი), სხვები კი რეგულარულ ანაზღაურებას იმუშავებენ და ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება დამატებით გადაიხადოს შვებულებაში მუშაობისთვის.
მუშაობა დღესასწაული
თუ არა დღესასწაულზე მუშაობისას დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისზეა დამოკიდებული, ხართ თუ არა დაფინანსებული კავშირის ხელშეკრულებით და კომპანიის პოლიტიკით დასვენების დღესთან დაკავშირებით.
თუ თქვენ მუშაობთ ფედერალურ მთავრობაზე, ყოველწლიურად მიიღებთ 10-დღიან დღესასწაულს, მათ შორის საახალწლო დღე, მარტინ ლუთერ კინგის დაბადების დღე, ვაშინგტონის დაბადების დღე (ასევე ცნობილია როგორც პრეზიდენტის დღე), მემორიალური დღე, დამოუკიდებლობის დღე (4 ივლისი ), შრომის დღე, კოლუმბიის დღე, ვეტერანების დღე, მადლიერების დღე და საშობაო დღე.
ბევრი კერძო დამსაქმებელი მიჰყავს იმავე დღესასწაულ გრაფიკს, ასევე დასვენების დღეების ან შვებულების ანაზღაურებასაც. სხვა გთავაზობთ მხოლოდ ამ დღესასწაულებს ან შეთავაზების ანაზღაურებას მხოლოდ ამ დღესასწაულებზე იხდიან.
სრული დროით მოხელეები, რომლებიც დღესასწაულებიდან მუშაობენ, იურიდიულად უფლება აქვთ "დღესასწაულის" დღესასწაულს, როდესაც შვებულება არ იცვლება არასამუშაო დღეს, როგორიცაა შაბათ-კვირას. დამსაქმებლის დამოკიდებულებით, დღესასწაული იქნება აღიარებული უახლოესი სამუშაო დღის განმავლობაში ან სამუშაო დღის შემდეგ, როგორიცაა პარასკევს ან ორშაბათს, მაგალითად.
თუმცა, კომპანიები ვალდებულნი არ მოგეწონებათ შვებულების შვებულება, ან შვებულების დროულად გასტუმრება. სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA) არ მოითხოვს გადახდის დრო არ მუშაობდა, როგორიცაა შვებულება ან დღესასწაულები. ეს სარგებელი ზოგადად არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის წარმომადგენლის ან თანამშრომლის წარმომადგენელს შორის, ანუ კავშირის ან სხვა კოლექტიური მოლაპარაკებების აგენტი.
რა არის Holiday Pay?
დღესასწაული იხდის დასვენებას, შობის დღეს, ან სხვა დროს მუშაობას, როდესაც ბიზნესი დაიხურება ან დასაქმებული ნებადართულია დასასვენებლად .
დამსაქმებლები ვალდებულნი არ არიან გადაიხადონ ზედმეტი (მეტი და მეტი თქვენი ნორმალური კურსი) მუშაობის დღესასწაული თუ თქვენ გაქვთ ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს დღესასწაული გადაიხადოს. კომპანიები ვალდებულნი არ მოგცეთ შვებულება შვებულებაში მუშაობისგან.
ზოგადად, თუ თქვენ ხართ ხელფასიანი მუშაკი, თქვენ არ მიიღებთ ზედმეტ ანაზღაურებას ან ზეგანაკვეთურ მუშაობას. თანამშრომლები საცალო და სტუმართმოყვარეობის პოზიციებში ხშირად არ იღებენ განსაკუთრებულ დღესასწაულს, რადგან დღესასწაული და შაბათ-კვირიანი ცვლილებები ჩვეულებრივი სამუშაო საათების ნაწილია.
ზოგიერთი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დღესასწაულებს ან ზედმეტად იხდის დღესასწაულზე მუშაობას; თუმცა, არ არსებობს ფედერალური ან სახელმწიფო კანონები, რომლებიც საჭიროებენ კომპანიებს დასვენების დღესასწაულების ანაზღაურებაზე ან დღესასწაულზე მუშაობისთვის დამატებით (თქვენი ჩვეულებრივი საათობრივი განაკვეთის მიხედვით). ერთადერთი გამონაკლისი არის ის, თუ თქვენ გაქვთ ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს შვებულების ანაზღაურებას.
კერძო კომპანიებს მნიშვნელოვანი სარგებელი აქვთ მათ მიერ გაწეულ შეღავათებში და შეუძლიათ შესთავაზონ ფინანსური წახალისება მუშებისათვის, რომლებიც გადაწყვეტენ შვებულებაში მუშაობას. დამოუკიდებელ კონტრაქტორებსა და თავისუფალ მუშაკებს აქვთ საკუთარი მოვალეობების მოლაპარაკებების უნარი და შეუძლიათ გააუქმონ სპეციალური განაკვეთები სამუშაოსთვის, რომლებიც დღესდღეობით მუშაობენ იმ ფირმებთან, რომლებიც იყენებენ მათ მომსახურებას.
თანამშრომლები, რომლებიც კვალიფიციურ დასასტუმრებლად იხდიან
თუმცა, არსებობს ბევრი მუშები, რომლებიც კვალიფიკაციას სპეციალური დღესასწაული იხდიან. თუ თქვენ ფარავს კოლექტიურ შეთანხმებას , მუშაობენ სამოქალაქო სამსახურის თანამდებობაზე, ან იმუშაოს იმ დამქირავებლისათვის, რომელიც უზრუნველყოფს ზეგანაკვეთურ მუშაობას დღესასწაულზე ანაზღაურებაზე.
ზოგიერთ შემთხვევაში, სადაც დევის-ბეკონი და მასთან დაკავშირებული აქტების გამოყენება შესაძლებელია, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, გარკვეული მუშების ანაზღაურება გადაიხადონ მათი კლასიფიკაციისა და კონტრაქტის მიხედვით. ანალოგიურად, მთავრობის კონტრაქტები, როგორიცაა McNamara O'Hara სამსახურის კონტრაქტი (SCA) მოითხოვს დღესასწაულის ანაზღაურებას და სარგებელს, როდესაც ხელშეკრულებები აღემატება $ 2,500.
ზეგანაკვეთური და დღესასწაული გადაიხადეთ
თუ შვებულებაში მუშაობისას ზეგანაკვეთური სამუშაო იქნებოდა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლება გექნებათ, თქვენ გადაიხდით დამატებით განაკვეთზე. თქვენ უნდა განიხილონ შვებულების გადახდა თქვენს ზედამხედველთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან ერთად, როდესაც დაიწყებთ სამუშაოს, სადაც სადღესასწაულო ძვრები თქვენი პოზიციის დაფარვას ითვალისწინებს.
დასასვენებელი დრო
სამუშაო დროში შეინიშნება დასვენების დღეების დრო. შაბათ-კვირას შვებულებაში დასვენების დღეა, ორშაბათს დაცული შვებულებები ორშაბათს შეინიშნება, ხოლო შაბათ-კვირას, ზოგადად, პარასკევს ადრე შეინიშნება.
Holiday სამუშაო გრაფიკები
კომპანიები, როგორც წესი, გამოაქვეყნებენ დღესასწაულების ჩამონათვალს, რომლებიც ყოველწლიურად იკვლევენ. შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი ან თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი მომავალი წლის ან მომავალი წლისთვის დაგეგმილი დასვენების გრაფიკი.
კითხვები თქვენი განრიგიდან ან გადაიხადეთ
თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი სამუშაო გრაფიკის ან შვებულების ანაზღაურების შესახებ, ან გისურვებთ შვებულებაში სამუშაოს შესრულებას, შეამოწმოთ თქვენი მენეჯერი ან თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, როგორც ადრე. მით უფრო მეტი ყურადღება მიაქციე შენს დამქირავებელს, უფრო მოქნილობა მათ მოუწევთ თქვენი მოთხოვნის ჩასატარებლად.