გსურთ განსხვავებული პოზიცია HR? აი რა უნდა გააკეთო
მკითხველის კითხვა: მე დამსაქმებლის მიერ ვარ, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბიჭი. მინდა გადავიდეთ უფრო ფართო ადამიანური რესურსების როლში და არ ვიცი ზუსტად როგორ გავაკეთო ეს.
ფიქრობთ, რომ ჩემი PRR- ის მიღება უფრო მეტად დასაქმდება, როგორც HR გენერალი ან სხვა? მე ყოველთვის ვმუშაობდი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე და მუშაკთა comp.
ადამიანური რესურსების რეაგირება: როგორც იარლიყით, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანი, მკაცრია გატეხილი, მაგრამ თქვენი საუკეთესო, პირველი შანსი კარიერის ცვლილებისთვის ადამიანური რესურსების დასაქმება ყოველთვის არის დამსაქმებელი, რომელიც უკვე აფასებს თქვენ და თქვენს საქმიანობას. აქ არის ჩემი რეკომენდაციები იმის შესახებ, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ახლა კარიერული ცვლილებების განხორციელებაში.
დააკმაყოფილეთ თქვენი ამჟამინდელი ავტორი და გითხრათ, რომ თქვენ გჭირდებათ შესაძლებლობა გაზარდოთ თქვენი ჰორიზონტები უფრო ფართო როლი HR. უთხარი თქვენს დამსაქმებელს, რომ უფრო მეტი შემოგთავაზოთ, ვიდრე თქვენი მიმდინარე როლში. დარწმუნდით, რომ თქვენ ხაზს გაუსვამთ იმას, რაც თქვენს დამქირავებელმა მოიპოვებს თქვენი როლის გაფართოებას.
ერთხელ თქვენ ხაზგასმით აღინიშნა, თუ რა არის კარიერის ცვლილება თქვენი დამსაქმებლისთვის, აცხადებს, რომ გსურთ კარიერული გეგმის შემუშავება გარდამავალი მიზნის მისაღწევად.
დამოკიდებულია თქვენი ბოსი სურვილი თქვენთან თანამშრომლობით კარიერაში ცვლილებების შეტანაზე, თქვენი განათლება და სხვა ბილიკები უფრო დივერსიფიცირებულ კარიერაში შეიძლება გახდეს უფრო ნათელი.
თუ ბოსი არ არის, სადაზღვევო პოლისი კარგ მდგომარეობაშია თქვენს მდგომარეობაში, რადგან თქვენი მიზანია თქვენი ცოდნისა და გამოცდილების დივერსიფიკაცია და კარგი მიზანი იყოს.
სერთიფიკატები შეიძლება დაამატოთ თქვენს ღირებულებას გარკვეულ გარემოებებში, როგორიცაა მსხვილი კომპანიები, დიდი ურბანული ადგილები და გარკვეულ ბაზრებზე. ბევრს დამოკიდებულია თქვენი ქალაქის ზომაზე, თქვენი კომპანიის ზომაზე, თქვენს სამუშაო ბაზარზე კონკურენციაზე და ა.შ. ასე რომ, ვერ უზრუნველყოფს გარანტიას.
მეორე, წაიკითხეთ ყველაფერი ამ ვებ-გვერდზე, რომ მკითხველს მივუწერე და კარიერაზე გადავწერე. ისინი საინტერესო ისტორიები არიან და თითოეული ამბავი, შესაძლოა, გაგიადვილოთ თქვენთვის მოსაზრებები. იხილეთ:
მესამე, თქვენ უნდა ისაუბროთ ხალხთან თქვენს ტერიტორიაზე , რომლებიც მუშაობენ HR. მათ იციან, რა ნორმაა, სადაც ცხოვრობ და მუშაობთ. რამდენად შეესაბამება სამუშაოების დასაქმებას სერთიფიკატები? სხვა სახის განათლება თუ გამოცდილება შეიძლება იყოს სასარგებლო და საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ თქვენი ფეხები კარი სხვა კომპანიებში სხვადასხვა როლი?
ადამიანები, რომლებიც თქვენს ტერიტორიაზე, ყველაზე ეფექტურად პასუხობენ ამ კითხვებს. ამ ინფორმაციულ ინტერვიუთა ჩატარება ხელს შეუწყობს თქვენს უნარ-ჩვევებს და ხელმისაწვდომობას იმ ადამიანების ყურადღების მისაღებად, რომლებმაც შეიძლება დაიქირაონ.
საბოლოოდ, ქსელის ონლაინ და მოვლენების მოუტანს თქვენ კონტაქტში დამსაქმებელთა და სხვა HR კარიერა პროფესიონალები.
თუ ადამიანს კარიერის შეცვლა გინდა, ეს თქვენი პოტენციური დამსაქმებლები, თქვენი თანატოლები და თქვენი მრჩეველები არიან. იხილეთ თუ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი გადაიხდის, რომ დაგეხმაროთ პროფესიონალურ ასოციაციებს და დაესწრონ ქსელური ღონისძიებებს.
თუ არა, ინვესტიცია საკუთარ თავს გაფართოებას თქვენი ქსელი. დარწმუნებული ვარ, რომ თქვენ გონივრულად გაქვთ საკმარისი ადგილობრივი საზოგადოება ადამიანური რესურსების მართვისა და ტრენინგისა და განვითარების ამერიკული საზოგადოების (ASTD) ღონისძიებების დასწრება, შეხვდებით ხალხს, კითხვებს სთხოვეთ და გააცნოთ თქვენი ხელმისაწვდომობა. თუ არა, მონაწილეობა მიიღოთ თქვენს ბიზნესში სხვა ბიზნეს ჯგუფებში, როგორიცაა სავაჭრო პალატა, რეგიონალური სტიმულირება ჯგუფები და როტარი.
თუ თქვენ ცხოვრობთ უფრო დიდ ქალაქს, აქ შეიძლება იყოს შეხვედრები ამ პროფესიულ ასოციაციებთან .
ადამიანს შეუძლია შეცვალოს ადამიანების კარიერა, მაგრამ არ გაატაროთ წლები, რომლებიც ხელს უწყობენ თქვენს ცვლილებებს.
თუ ამ რეკომენდაციებს მიჰყვებით, თქვენ გამოავლენთ უფლებას, რომ გააგრძელოთ ადამიანების კარიერის ცვლილება.
თქვენ იპოვით დამატებით იდეებს ქსელის შესახებ და ააშენოთ HR HR განაახლეთ როგორ გავხდეთ HR უფლებამოსილების ფიგურა .