სტაჟირება სამუშაო ადგილის დროებითი სამუშაოა, რომელიც უზრუნველყოფს რეალურ დროში მუშაობის გამოცდილებას, როგორც სტაჟიორი, როგორც წესი, კოლეჯის სტუდენტი. ძველი მოზარდები, რომლებიც კარიერის დარგების შეცვლით ან გრადუსების მიღებას შეძლებენ, სტაჟიორები გახდებიან, მაგრამ უმრავლესობა მათ გვიან ყმაწვილებში, ადრეული twenties და კოლეჯის დასწრებაა.
მათ სჭირდებათ სამუშაო გამოცდილება იმისათვის, რომ გაიგონ, როგორ უნდა იყვნენ თანამშრომლები და ჰქონდეთ სამუშაო გამოცდილება, რათა განაახლონ მათ რეზიუმეში, როდესაც დაიწყებენ პოსტ კოლეჯის სამუშაოს მოძიებას.
გარდა ამისა, სტაჟიორები სხვადასხვა მიზეზების გამო სტაჟირებას პოულობენ. სტაჟიორებს სტაჟირება სჭირდებათ:
- მიიღე გამოცდილება მაგისტრატურის სფეროში;
- ფულის გამომუშავება;
- გაირკვეს სხვადასხვა სამუშაო ადგილები, სფეროები, კარიერა, დამსაქმებლები და სამუშაო ადგილები;
- მიიღოს გამოცდილება, რომ მათ უნდა მიიღონ სამუშაო;
- აკმაყოფილებს ხარისხის მოთხოვნებს; და
- გაეცნობიან მუშაობის სამყაროს, ზოგადად.
სტაჟირებას უზრუნველყოფს დამსაქმებელი, რომელიც იმედოვნებს, რომ სტაჟიორის მუშაობის გამოცდილებით, დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ისარგებლებს მომსახურებით. ორგანიზაცია იმედოვნებს, რომ ცოდნა, განათლება, შფოთვა და ბოლოდროინდელი ტრენინგი, რომ სტაჟიორი მოაქვს სამუშაო ადგილას.
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია ჰქონდეს ვალდებულება სტუდენტებისთვის შესაძლებლობების განვითარებაზე, რომლებიც სპეციფიკური უნარ-ჩვევების, ხარისხების, ან სფეროებში სპეციალობით არიან. დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ასევე ვალდებულება, ჩაუყაროს ახალგაზრდებში პროფესიისადმი ერთგულებას.
მაგალითად, ტექნოლოგიურმა კომპანიამ შეიძლება აიყვანოს მრავალი სტაჟიორი, რომელიც ფლობს კომპიუტერულ მეცნიერებაში ადგილობრივ უნივერსიტეტში.
ისინი იმედოვნებენ, რომ სტაჟიორთა საუკეთესო მოზიდვა, როგორც სტაჟიორის დამთავრების შემდეგ, თანამშრომლები. დამსაქმებელს ასევე სურს უზრუნველყოს რეალურ ცხოვრებაში მუშაობის გამოცდილება კოლეჯის სტუდენტების ინტერესის ხელშეწყობა მათი კომპანიის როგორც დამსაქმებელი და ხელშეწყობა ინტერესი სფეროში.
როგორ ხდება სტაჟიორები გადახდილი?
სტაჟირება ანაზღაურდება ან გადაუხდელი პოზიციები, რაც დამოკიდებულია გარემოებაზე.
სტაჟირების უმეტესი სტაციონარში, სტაჟიორები უნდა გადაიხადონ დამსაქმებლის მიერ. დამსაქმებლები სარგებლობენ სარგებელს დროისა და სამუშაოების შესასრულებლად მათი სტაჟიორების მიერ. მაგრამ, გადაუხდელი სტაჟიორები სტაბილურ სტაჟირებში არიან, რომლებიც ხელმისაწვდომია თეთრი სახლის, კონგრესის, მედიის ბევრ სფეროში და ყველა სხვა საჯარო და კერძო სექტორის სამუშაოს წარმოდგენა.
როდესაც აკადემიური კრედიტისა და სამუშაო გამოცდილების სტაჟირების კურსები საჭიროა დამთავრებისთვის კონკრეტული ხარისხისთვის, სტაჟირება შეიძლება გადაუხდელი იყოს. დამსაქმებლებმა, რომლებსაც გადაუხდელი სტაჟიორები აკისრიათ, იურიდიული ვალდებულებები აქვთ მოსწავლეებისათვის წარმოდგენილ სამუშაო გამოცდილებას.
ზოგიერთი დამსაქმებელი სარგებელს უზღუდავს სტაჟიორებს თავისუფალ მუშაკებს, ნაცვლად იმისა, რომ უზრუნველყოს შესაბამისი ტრენინგი, სწავლა და მუშაობის გამოცდილება კანონით. შესაბამისად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი (DOL) გაცემული აქვს დამსაქმებლის სახელმძღვანელო პრინციპები, რომლებიც განსხვავდება დასაქმების სტაჟირება. დამსაქმებლები, რომლებიც არ იხდიან სტაჟიორებს, უნდა გაიგონონ თავიანთი სამართლებრივი მოთხოვნები.
DOL- ის სახელმძღვანელო პრინციპები განასხვავებს სტაჟიორთა განათლების გამოცდილების უზრუნველყოფას და გამოცდილებას, რომელიც ძალიან მჭიდროდ თანამშრომლობს უპასუხისმგებლო სამუშაოზე. Penny Loretto განიხილა ექვსი მნიშვნელოვანი სტაჟირების დიფერენცირების რაოდენობა, რომ დამსაქმებლები უნდა იცოდეს.
დამსაქმებლებს აქვთ გარკვეული ვალდებულებები სტაჟირების გამოცდილების შესახებ, რომ ისინი სტაჟიორებს მიაწვდიან.
ბოლო წლების განმავლობაში, იმის გამო, რომ გადაუხდელი სტაჟირება არ უნდა აკმაყოფილებდეს ამ ექვს ტესტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ დამსაქმებელთა დასაქმებას, ბევრი ადვოკატი ავალდებულებს მათ კლიენტებს, რომ მათ სტაჟიორები მინიმუმ მინიმალური საარსებო მინიმუმამდე გადაიხადონ.
რატომ გავაგრძელებ სტაჟირებას?
როგორც წესი, სტაჟიორები იყოფა რამდენიმე კატეგორიის ადამიანებს, რომელთაც სტაჟირება სჭირდებათ. სტაჟიორებს შეიძლება ჰქონდეთ მუშაობის გამოცდილება ამ მიზეზების გამო:
- კოლეჯის მოთხოვნებიდან დამთავრების მიზნით,
- იმის გამო, რომ წარმატებით მოპოვების სამუშაო თავის სფეროში მოითხოვს სამუშაო გამოცდილება,
- შესამოწმებლად მისი ინტერესის კონკრეტული სფეროში ან სამუშაოს,
- სერტიფიცირების ან სალიცენზიო მოთხოვნების შესასრულებლად,
- კარიერის დარგების შეცვლასთან დაკავშირებული გამოცდილების მოსაპოვებლად
- რეალურ სამუშაოში რეალური სამუშაო გამოცდილების მისაღებად.
მოკლედ, სტაჟიორმა უნდა მიიღოს სამუშაო გამოცდილება; დამსაქმებელი აწვდის სამუშაო გამოცდილებას სტაჟირების მიწოდების, მუშაობის გამოცდილების გათვალისწინებით. სხვადასხვა სამართლებრივი მოთხოვნები ვრცელდება სტაჟირებაზე, ვიდრე სრულ განაკვეთზე დასაქმებაზე. ეს სტაჟირების უზრუნველყოფა სასურველია და დამსაქმებელთათვის ხელსაყრელია.