10 საუკეთესო გზები, რათა დარწმუნდეთ, რომ იპოვოთ თქვენთვის შესაფერისი სამსახური
გვჭირდება 10 რჩევა დასაქმებულზე? სწორი თანამშრომლის დაქირავება რთული პროცესია. დასაქმებული არასწორი თანამშრომელი ძვირი, ძვირადღირებული თქვენი სამუშაო გარემო და შრომატევადი. მეორეს მხრივ, დასაქმებულს მიაქვს დასაქმებული პროდუქტიულობა, წარმატებული დასაქმების კავშირი და დადებითი ზეგავლენა თქვენს სამუშაო გარემოზე.
აყვანის უფლება თანამშრომელი აძლიერებს თქვენი სამუშაო კულტურისა და იხდის თქვენ უკან ათასი ჯერ მეტი მაღალი თანამშრომელი მორალი , დადებითი წინ ფიქრი დაგეგმვა და განხორციელების რთული მიზნები. ის ასევე უზრუნველყოფს იმას, რომ თქვენ ყველაზე მეტ დროსა და ენერგეტიკას აკეთებთ, რომ თქვენი თანამშრომლები ახალ თანამშრომელთან ურთიერთობებში ინვესტიციას იწყებენ - ძვირადღირებული და ემოციური პროცესი, მართლაც.
ეს არ არის ყოვლისმომცველი გზამკვლევი აყვანის, მაგრამ ეს ნაბიჯები არის გასაღები, როდესაც თქვენ აყვანის თანამშრომელი. თუ თქვენ გჭირდებათ ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცესი, განიხილეთ ეს ჩამონათვალი წარმატების მისაღწევად დასაქმების საქმეში .
01 სამუშაოს დასაქმებამდე სამუშაოს განსაზღვრა
სამუშაოს ანალიზის შესახებ ინფორმაცია ფუნდამენტურია ახალი თანამშრომლისთვის სამუშაოს აღწერით . სამუშაოს აღწერა ხელს უწყობს თქვენი დასაქმების სტრატეგიის დაგეგმვას სწორი თანამშრომლის დაქირავებაზე.
02 დაგეგმეთ თქვენი თანამშრომლის გაწვევის სტრატეგია
03 გამოიყენეთ ჩამონათვალი თანამშრომელი დასაქმებისთვის
დასაქმებულთა დასაქმების ჩამონათვალი ინახავს თქვენს გაწვევას ტრეინინგზე და აცნობს დაინტერესებულ თანამშრომლებს და აყვანის მენეჯერს.
04 უფლებადამცველი კანდიდატების შერჩევაზე მუშაობისას
უფრო კვალიფიცირებული კანდიდატები, რომელთაც შეიძლება შეიმუშაონ თანამშრომელი, უფრო სავარაუდოა, რომ იპოვოთ კვალიფიციური პოტენციური თანამშრომელი. წაიკითხე, რათა გაეცნოთ თქვენი ნიჭის აუზის განვითარების საუკეთესო გზები დასაქმებულზე სამუშაოდ.
05 რეცენზენტები და აპლიკაციები ყურადღებით
ეკრძალებათ ყველა განმცხადებელი ამ კვალიფიკაციის, უნარების, გამოცდილებისა და მახასიათებლების წინააღმდეგ. თქვენ უნდა დახარჯოთ თქვენი დრო თქვენი ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატები, როდესაც აყვანის თანამშრომელი. და ეს თქვენი დროის კარგი გამოყენებაა.
06 Prescreen შენი კანდიდატები
გარდა ამისა, prescreening ინტერვიუში, თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვრავს თუ არა მათი ხელფასი მოლოდინი არის დაკავშირებული თქვენი სამუშაო. კვალიფიცირებული სატელეფონო ინტერვიუერი ასევე მიიღებს მტკიცებულებას იმის შესახებ, რამდენად შესაძლებელია თქვენი კანდიდატი შეესაბამებოდეს თქვენს კულტურას .
07 ჰკითხეთ მარჯვენა სამუშაო ინტერვიუ კითხვებს
ინტერვიუ კითხვები, რომელიც დაგეხმარებათ სასურველი კანდიდატების ცალკეული კანდიდატებისგან ცალკეული კანდიდატებისგან, ფუნდამენტურია. სამუშაოს გასაუბრების შეკითხვები დამსაქმებლებს ეხება. აქ არის ნიმუში გასაუბრება კითხვები.
08 შეამოწმეთ ფონისა და ლიტერატურა როდესაც მუშაკის თანამშრომელი
ფონური შემოწმებები უნდა შეიცავდეს სამუშაო ცნობებს, განსაკუთრებით ყოფილი ხელმძღვანელები, საგანმანათლებლო რწმუნებათა სიგელები, დასაქმების მითითებები და ფაქტობრივი სამუშაო ადგილები, და კრიმინალური ისტორია. სხვა ფონური შემოწმებები, როდესაც აყვანის თანამშრომელი, როგორიცაა საკრედიტო ისტორია, უნდა კონკრეტულად დაკავშირებული სამუშაო, რომელიც თქვენ აყვანის თანამშრომელი.
კრიტიკული ფაქტორები განიხილავენ დასაქმებამდე დასაქმებამდე
ფრთხილად, სიფრთხილით მოვეკიდოთ ეს პრაქტიკა დასაქმებულის დაქირავებაზე. რატომ გჭირდება თქვენი ორგანიზაცია სხვა თანამშრომლის მსგავსად? აქ არის შვიდი კრიტიკული ფაქტორი განიხილოს ადრე დასაქმებული თანამშრომელი და მიღების სამუშაო შეთავაზება.
გააუქმეთ სამუშაოს შეთავაზება
თანამდებობის დასაკავებლად კანდიდატისთვის შეთავაზებული სამუშაოს შეთავაზებაა . ყველაზე ხშირად, კანდიდატი და ორგანიზაცია სიტყვიერად მოლაპარაკებებს აკისრიათ პირობები და სამუშაო შეთავაზება წერილში ადასტურებს ხელფასის და სარგებლის შესახებ სიტყვიერ შეთანხმებებს.
უფრო მეტი თანამდებობის პირი, თუმცა, უფრო სავარაუდოა, რომ სამუშაოს შეთავაზება გახდება ხელფასის, სარგებლის , დასაქმების შეწყვეტის , ბონუს პოტენციალის , თანხების გადახდა , საფონდო ვარიანტებისა და უფრო მეტი სამუშაოს მიღებისას.