ადამიანური რესურსების ეფექტური მომზადება
მაგრამ, მაქსიმალური დადებითი გავლენისა და სწავლისთვის, ჩვენ უნდა გავუმზადოთ ტრენინგი სამოტივაციო და ჩართვა.
HR სასწავლო მაგალითი
ეს არის ის, რაც ჩვენ ვაპირებთ გავაკეთოთ სექსუალური ძალადობის და შევიწროების ტრენინგი.
ეს ტრენინგი იქნება მაგალითი, რომელიც გამოიყენება ყველა ამ რჩევისთვის.
იმისათვის, რომ დაიწყოს, კლიენტმა კომპანიის მენეჯერმა ელ-ფოსტა გაუგზავნა ყველა აღმასრულებელსა და მენეჯერს, რომლითაც ისინი ითხოვდნენ სამსაათიან ბლოკს, სავალდებულო ტრენინგისთვის, რათა თავიდან აიცილონ სექსუალური და სხვა შეურაცხყოფა სამუშაო ადგილებზე.
მოგვიანებით გაირკვა, რომ ჯგუფი სრულიად გაჟღენთილი იყო იმით, რომ სამ საათს ატარებდა ძალადობის სწავლება. საბედნიეროდ ჩემთვის, რა განსაზღვრავდა ტრენინგებს, იყო ვიდეო / DVD, რომელიც ჩვენ შევიტანეთ სესიაზე: სექსუალური შეურაცხყოფის პრევენცია HR HR- დან.
საბედნიეროდ ჩემთვის, ძალიან, რადგან მე ვიყავი ის, ვინც უყურებს მას ოთხჯერ მოსამზადებლად სხდომაზე, ვიდეო იყო დიდი. მე ასევე აიღო დრო, მომზადება, რომ დაეცა ყველა ინციდენტი სამუშაო ადგილი შევიწროების მე შეექმნა წლების განმავლობაში. რეალური სამუშაო ადგილის ისტორიები იმდენად კრიტიკულია HR ტრენინგებზე, რათა მშრალი მასალა ცოცხალი იყოს.
ადამიანური რესურსების მომზადება ცოცხალი იყოს
ეს არის ქმედებები, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა HR- ის ტრენინგების ეფექტური და სასიამოვნო მონაწილეებისთვის. მოდი განვიხილოთ ის ქმედებები, რომ სექსუალური შევიწროება და შევიწროების ტრენინგი უფრო ცოცხალი გახდეს.
- გადამზადების მომზადება ძალიან მნიშვნელოვანია. განსაკუთრებით საშინელი ადამიანური რესურსების ტრეინინგის თემები, როგორიცაა ძალადობა, FMLA , ADA , თანამშრომელი სახელმძღვანელოები და წერილობით სამუშაო აღწერილობები, თქვენ უნდა მოძებნოთ და დაგეგმონ გზები, რათა ჩაერთონ თქვენს აუდიტორიას. კანონების ან პოლიტიკის გაღრმავება ხმამაღლა არ იწვევს ტრენინგს. განვიხილოთ ვიზუალური და მულტიმედიური მხარდაჭერა, დისკუსია, რეალური სამუშაო სამყაროდან მაგალითები და კითხვების დასმა. საქმის შესწავლა, თუ კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის რეალისტურია, დიდი სწავლის საშუალებაა.
- მეტი უნდა გააკეთოთ HR- სთან დაკავშირებული ტრეინინგი - არანაკლებ. რეკომენდებულია შემდგომი კითხვისა და განხილვა. მენეჯერები და ხელმძღვანელები არიან წინა ხაზზე, როდესაც საქმე ეხება თანამშრომლის მუშაობას და საჭიროებებისგან - და მათ უნდა მიიღონ შესაბამისი ზომები. შევიწროებაში, ისევე როგორც სხვა სამართლის საქმეებში, როგორც დამქირავებელმა, იმის დემონსტრირება, რომ მათ მიიღეს შესაბამისი ნაბიჯები გადამწყვეტი.
სინამდვილეში, იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ დაუყოვნებლივ მოქმედებდა და დამნაშავეთა შედეგები მძიმე იყო, ასევე კრიტიკული. ნებისმიერი ფორმის შევიწროებას შეუძლია შექმნას მტრული სამუშაო გარემო, მათ შორის სექსუალური შევიწროება და როგორ მიმართავენ მას. სასამართლოს განმარტება, რაც მტრულ სამუშაო გარემოს წარმოადგენს, ახლახანს გაფართოვდა სიტუაციაში მოღვაწე თანამშრომლებთან. და, ფრონტის ხაზი ლიდერი, როგორც წესი, ადამიანი ინიცირება და შემდეგ მეშვეობით იმ ნაბიჯებს, რათა მათ უნდა იგრძნონ დარწმუნებული იმაზე, რასაც ისინი აკეთებენ. ასე რომ, შემდგომი კითხვისა და მხარდაჭერის მნიშვნელოვანია ზედამხედველობის ეფექტურობა პრობლემების მოგვარებაში.
ისტორიები მომზადებას ცოცხლობს. სცადეთ გამოიყენოთ ტრენერები უამრავი რეალურ სამყაროში, რეალურ დროში, სამუშაო ადგილებზე, რომლებსაც ნამდვილი ისტორიები აქვთ. თუ ტრენინგ იძულებით გადაგიყვანთ, მოდიხარ მაგალითებს, რომლებსაც განიცდიდით ან გამოკვლევდით.
- იცით, რა ტრენინგი სავალდებულოა თქვენს სახელმწიფოში ან ლოკალში. კალიფორნია, როგორც მაგალითად, მოითხოვს ყოველ ორ წელიწადში სექსუალური შევიწროების მომზადებას. რატომ არ მიიღებს ჩვევაში, სანამ მან მთავრობას უნდა მიანიჭოს?
- დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს გააჩნია შესაბამისი ქცევები და სტანდარტები, რომლებიც საჭიროა თქვენი თანამშრომლების განათლებასა და სახელმძღვანელოსთვის. შესაბამისი პოლიტიკები ასევე მოგცემთ იმ მხარდაჭერას, რომელიც აუცილებელია მათი განხორციელების განხორციელებაში.
შევიწროებით, როგორც ჩვენი მიმდინარე მაგალითია, თქვენი პოლიტიკის სახელმძღვანელოს სჭირდება ძალადობა პოლიტიკის, პოლიტიკის შესახებ, თუ როგორ ჩატარდება გამოძიება თქვენს კომპანიაში და პოლიტიკამ, რომელიც უკრძალავს სადამკვირვებლო როლს საანგარიშო მოვალეობის შემსრულებლისგან. ამ პოლიტიკებში, თქვენ უნდა შეიცავდეთ მკაცრად გამოთქმულ განცხადებას, რომ შუამდგომლობა არ დაიშვება თქვენს სამუშაო ადგილას, მიუხედავად საჩივრის შედეგისა.
მე არ ვარ ფრედერიზაციის პოლიტიკის გულშემატკივარი. ვფიქრობ, სამუშაო ადგილია ერთ-ერთი ლოგიკური ადგილისთვის, რომ ხალხს შეხვდეს და შეყვარებული იქნას, რადგან ურთიერთობა თანამშრომლებში ჩართულია საყოველთაო გაგებით . თუმცა, საანგარიშო მოხელეები, რომლებიც ანგარიშვალდებულები არიან, არასწორია.
მიიღეთ სავალდებულო HR ტრენინგი სერიოზულად, რადგან დასაქმებულის ურთიერთობის საკითხების არაკომპეტენტური მოპყრობის სამართლებრივი შედეგები შეიძლება იყოს შედეგიანი და ძვირი. მას შემდეგ, რაც თქვენ აკეთებთ სავალდებულო HR ტრენინგს, რატომ არ უნდა გავაკეთოთ, რომ კარგად ემსახუროთ თქვენს საუკეთესო ინტერესებს და თქვენი თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებს.