თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება სამართლიანი დასაქმების კონტრაქტები
კერძო სექტორის დასაქმების კონტრაქტები უფროსი თანამდებობებზე
შრომითი ხელშეკრულება იწერება ყველაზე ხშირად კერძო სექტორში მაღალი თანამდებობის დასაქმებისთვის და დასაქმებულთა მაღალი თანამდებობის პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ ბევრი დასაკარგი, თუ დასაქმების ურთიერთობა არ არის დაგეგმილი.
მით უმეტეს, რომ თანამშრომელი მიდის ამჟამინდელ დამსაქმებელს, მიიღოს თქვენი პოზიცია, ის სამართლიანად დაიცავს თავის ინტერესებს. დასაქმების ურთიერთობებში ყოველთვის არ არის გამოკვეთილი შერჩევის პროცესი და ორივე მხარის პოზიტიური სურვილები.
ბევრ ფაქტორს სამუშაო ადგილი, ბაზარი, დამქირავებლის სხვა თანამშრომლები, დამსაქმებელთა წარსული პრაქტიკა და ვალდებულება, ან არა იმ დღის წესრიგში, რომელსაც უფროსი თანამშრომელი აკისრია, ყველა როლს ასრულებს თუ არა წარმატებული უფროსი თანამშრომელი. ასე რომ, ყველა, ვინც თანამდებობის დატოვებას ახორციელებს ახალ როლში უცნობი ტერიტორიაზე, უნდა დაიცვას მათი საუკეთესო ინტერესები შრომითი ხელშეკრულებით.
იმის აღიარებით, რომ უფრო მეტი თანამდებობის პირი, უფრო მეტი დრო და სირთულე დასაქმებულს უნდა შეეცვალოს მისი დასაქმება, კონტრაქტები ხშირად შეიცავს თანამშრომლების კეთილდღეობის დაცვას და სხვა კომპოზიციებს.
ისინი ზოგადად მოლაპარაკებებითა და განხილვით არიან დასაქმებულთა ადვოკატის მიერ, დამსაქმებლის დამსაქმებლის მხარის ადვოკატი და დასაქმებულთა ადვოკატი ახალი თანამშრომელი. მოლაპარაკებები შეიძლება იყოს ინტენსიური, რადგან ორივე მხარე ცდილობს მათი ინტერესების დასაცავად.
სამუშაოს შეთავაზების წერილი არის არაფორმალური შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გამოიყენება კერძო სექტორის დასაქმებაში.
სამუშაოს შეთავაზების წერილი ჩვეულებრივ იტოვებს კომპენსაციისა და შეღავათების საფუძვლებს, ფასიანი ვადის გასვლის, სამუშაოს დასახელება და საანგარიშო ურთიერთობებს.
დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ სამუშაოს შეთავაზებას უფროს თანამშრომლებთან, შეიძლება საჭირო გახდეს უფროს დონის თანამშრომლებისთვის შეთავაზებული სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც შეესაბამება იმავე კომპონენტებს, რომლებიც თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ფორმალური შრომითი ხელშეკრულებით. ბევრი უფროსი თანამშრომელი ურჩევს ადვოკატს მოლაპარაკებათა შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დეტალურადაა აღწერილი ყველა შეთანხმებასთან.
თანამდებობის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულების ან სამუშაოს შეთავაზების წერილი განსაზღვრავს, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვება ხელი მოაწეროს ხელიხელჩაკიდებულ შეთანხმებას ან / და არაკონკურენტულ შეთანხმებას . ეს ჩვეულებრივ არახელსაყრელი ხელმოწერილი დოკუმენტებია.
კავშირმა სამუშაო ადგილები წარმოადგინა
დასაქმების ხელშეკრულება ასევე მოლაპარაკებაა კავშირის წარმომადგენლებისთვის. ეს იმიტომ ხდება, რომ გაერთიანებები ცდილობენ შექმნან სამუშაო ადგილები, სადაც თანამშრომლების იგივე დონის მქონე თანამშრომლები იმავე წლის განმავლობაში იმავე ვადით მიიღებენ იგივე ანაზღაურებას.
დამსაქმებლები ცდილობენ შეცვალონ ეს სურათი იმისათვის, რომ შეიქმნას დამსახურებაზე დაფუძნებული ანაზღაურებადი სისტემებიც კი, რაც დაფარავს კავშირის ხელშეკრულებას. ბრძოლა მწვერვალია.
პედაგოგთა კავშირები და საჯარო სექტორის გაერთიანებები, რომლებიც წარმოადგენენ ჯგუფებს, როგორიცაა ფედერალური, უნივერსიტეტი და სახელმწიფო მოსამსახურეები ძნელია შეცვალონ, თუნდაც კავშირის ხელმძღვანელობა თეორიულად დამსახურებულად დამტკიცდეს.
კერძო სექტორში გაერთიანებულ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ასეთ სექტორებში იყენებენ წარმოებას, იბრძვიან იმავე დაბრკოლებთან ერთად, მათი დასაქმების კონტრაქტებში.
კავშირის შრომითი ხელშეკრულება ასევე მოიცავს დასაქმების საკითხებს, რაც კერძო სექტორში დასაქმების ხელშეკრულება არ შეიძლება. მათ შორისაა სამუშაო პირობები, როგორიცაა საჩივრების პროცედურები, დასაქმების საათი, კავშირის განმგებლის მიერ წარდგენა და გათიშვის პროცედურები.
რა არის დასაქმებული კონტრაქტში?
ყველა შრომითი ხელშეკრულება განსხვავებულია. არა-კავშირის შექმნისას, მათი დონის დეტალები დამოკიდებულია თანამშრომლისა და დამქირავებლის არსებობაზე, რომლებიც მოლაპარაკებებს აწარმოებენ ხელშეკრულების დეტალებზე.
ნებისმიერი საკონტრაქტო მოლაპარაკებებში რეკომენდებულია იურიდიული წარმომადგენლობა. თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი, თქვენი საქმეა თქვენი საარსებო წყარო და ეს არის ის სფერო, რომელშიც არ გსურთ რაიმე შანსი ან მიიღოს დეტალები არასწორი.
როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა მოლაპარაკება პერსპექტიული თანამშრომელი, თუ თქვენი პირველი შეთავაზება არ არის მიღებული ან თქვენი პერსპექტიული თანამშრომელი იღებს counteroffer .
დასაქმების ხელშეკრულება ზოგადად მოიცავს:
- სამუშაო პასუხისმგებლობების მიმოხილვა,
- ანგარიშგების ურთიერთობები ,
- ხელფასი ,
- სარგებელი ,
- გადახდილი დღესასწაულები ,
- გადახდილი დასვენება ,
- ავადმყოფი შვებულება ,
- გადახდილი დრო (PTO) ,
- გაყიდვების კომისიები ,
- ბონუსების გადახდა პოტენციალი და ბონუსი განისაზღვრება,
- მოგების გაზიარება და როგორ მოგების გაზიარება განისაზღვრება,
- საფონდო პარამეტრები და საფონდო შესყიდვების დებულებები,
- დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის ბონუსი ,
- ტელეფონის შემწეობა,
- კომპანიის მანქანა,
- მანქანის გარბენი და მოგზაურობის შემწეობა, და
- მოძრავი და გარდამავალი ხარჯები,
- ნებისმიერი დამატებითი მოლაპარაკებების პროცესი ,
- დასაქმების შეწყვეტის დეტალები, მათ შორის პოტენციური მიზეზების, გაწყვეტის პაკეტისა და შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების შესახებ.
თქვენ არ მოელით, რომ იპოვოთ ყველა ეს ელემენტი ყველა დასაქმების ხელშეკრულებაში. მაგრამ ეს სია საშუალებას გაძლევთ ღირსეული იდეა.