თქვენ გინდათ იცოდეთ, რომ ადამიანური რესურსების სფეროში არ არის საჭირო რაიმე სახის სერტიფიცირება. ისინი უპირატესობას ანიჭებენ უმეტეს შემთხვევაში.
უფრო მეტიც, ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ეძებენ სერტიფიცირებას, როგორც პროფესიონალი ადამიანური რესურსების (PHR) ან უფროსი სპეციალისტის ადამიანური რესურსების (SPHR) ადამიანური რესურსების სერტიფიცირების ინსტიტუტის (HRCI) მეშვეობით. ცოტა ხნის წინ, HRCI დასძინა APHR: ასოცირებული პროფესიული HR ამისთვის კოლეჯის სტუდენტები.
ადამიანის რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) შეიმუშავა და სთავაზობს საკონკურსო სერტიფიცირების პროგრამას 2014 წლიდან. SHRM- მა შეიმუშავა ორი კომპეტენციაზე დაფუძნებული სერტიფიკატი, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) ადრეული და შუალედური კარიერა პროფესიონალებისთვის და SHRM უფროსი სერტიფიცირებული პროფესიული (SHRM-SCP) მაღალი დონის პრაქტიკოსი.
არსებობს დამატებითი სერთიფიკატები პროფესიული ასოციაციების მეშვეობით, როგორიცაა კომპენსაცია და სარგებლის მართვა. ტალანტების განვითარების ასოციაცია (ATD) სთავაზობს სერტიფიცირებას როგორც სერტიფიცირებული პროფესიული სწავლებისა და შესრულების (CPLP).
რატომ საჭიროა HR სერთიფიკატი
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს კარიერაში მიდიხართ, რომ თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას სამუშაო ბაზარზე იმ ადამიანებთან, რომლებმაც მიიღეს ეს სერტიფიკატები. ისინი შეფასებულნი არიან სამუშაო ბაზარზე, რაც დამოკიდებულია კომპანიის მოთხოვნილებებზე, სამუშაოს სახეზე და კონკურენციაში სამუშაოს ბაზარზე, რომელშიც წარმატებული კონკურენციის იმედი გაქვთ.
განსაკუთრებით დიდ ქალაქებსა და უფრო მსხვილ ორგანიზაციებში, სერთიფიკატები რეგულარულად გამოჩნდება სამუშაოს განთავსებაზე, როგორც მოთხოვნებს. მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციები უფრო ნელ-ნელა შემოდიან, რაც სერთიფიკატებს სასიამოვნო აქვთ, მაგრამ არ არის საჭირო.
ბევრი კომპანია აღიარებს ამ სერთიფიკატებს, როგორც გაზომვის ტრანსაქციური და ადმინისტრაციული ტიპის ფუნქციები. კომპანიები, რომლებიც ეძებენ სტრატეგიულ, ფინანსურ და ორგანიზაციულ უნარ-ჩვევებს თავიანთი პერსონალისთვის, არ აძლევენ ამ რწმუნებულებს რეკლამის განმთავსებლებისთვის. ფაქტობრივად, ბევრი პოსტი ამ სერთიფიკატები როგორც სურვილისამებრ ან გადაწყვიტოს არ მოითხოვოს მათ ყველა.
HR თანამშრომლები სერთიფიკატები და ფულით
Payscale.com- ის კვლევის თანახმად, სერტიფიცირებული HR პროფესიონალები უფრო მეტ ფულს აკეთებენ, ვიდრე მათი დაუსაბუთებელი კოლეგები. პროფესიონალთათვის, რომლებიც იწყებენ თავიანთი კარიერაში, განსხვავება არ შეიძლება იყოს როგორც შესამჩნევი, არამედ როგორც HR პროფესიონალთა კარიერაში გადაადგილება, მკაფიოდ დადებითია სერტიფიცირება.
თანამშრომლებისთვის SPHR სერტიფიკაციით 93 პროცენტით მეტია, ვიდრე სერტიფიცირების გარეშე. ასევე SPHR- ის მქონე ადამიანები 49% -ით მეტია ვიდრე ის, ვინც PHR- თან შეწყვიტა.
ყველა HR თანამშრომელი, მედიანა გადახდა PHR არის $ 59,100, ერთად SPHR არის $ 87,900, და $ 45,600 გარეშე სერტიფიცირების.
დიდ ქალაქებში ეროვნულ დონეზე, დიფერენციალურია ისეთივე გასაოცარია. მაგალითად, მაგალითად, დალასი, ნიუ-იორკი, ბოსტონი და მაიამი, მაგალითად, გსურთ მეტი ფული ან სერტიფიცირების გაკეთება.
HR თანამშრომლები სერთიფიკატები და აქციები
HR პროფესიონალები, რომლებმაც მიიღეს SPHR ან PHR სერთიფიკატები ასევე მიიღებენ მეტი აქციები და წარმატების მიღწევა უფრო სწრაფად, ვიდრე მათი გაურკვეველი კოლეგებთან.
მაგალითად, HR პერსონალის პროცენტული წახალისების მიღება მნიშვნელოვნად გაიზარდა სერტიფიცირებით. ადამიანური რესურსების ასოცირებულ დონეზე პროფესიონალებისთვის სერტიფიცირების პროფესიონალთა 63% HR მენეჯერის თანამდებობაზე იყო დაწესებული, ხოლო მხოლოდ გაურკვეველი თანამშრომლების 34%.
ადამიანური რესურსების მენეჯერის ადამიანური რესურსების მენეჯერის თანამდებობის დასადასტურებლად სერტიფიცირებულ თანამშრომელთა 57 პროცენტზე და გაურკვეველი თანამშრომლებისთვის 27 პროცენტი შედიოდა. როგორც ადამიანების პროგრესი მათი HR კარიერაში, მაგალითად სერტიფიცირების სულ უფრო და უფრო ი.
HR VP დონეზე, ამ პოზიციების მქონე ადამიანების 42% სერტიფიცირებულია. დირექტორთა 39 პროცენტი, HR დირექტორი და 30% HR მენეჯერები სერტიფიცირება. როგორც მენეჯერების წახალისება მენეჯერების რიგებში, SPHR უფრო მეტად სასურველი სერტიფიცირების მენეჯერები, დირექტორები და VPs.
გადაწყვიტეთ ადამიანური რესურსების სერტიფიცირების შესახებ თქვენი კარიერის გეგმებისა და ადგილმდებარეობის გათვალისწინებით
ხელმისაწვდომი სერტიფიკატების მიღება არის მომზადების კურსებისა და წიგნების ფულის ინვესტიცია. ეს ასევე დროა ინვესტიცია, რომელიც საჭიროა საათი და საათი სწავლა, ესწრება კლასში პირადად ან ონლაინში და სწავლობს, როგორც კოლეჯში. დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად ცხოვრობთ და გინდა მუშაობა, დროისა და ფულის ინვესტიცია ადამიანური რესურსების სერტიფიცირებაში შეიძლება იყოს ინვესტიცია.
განიხილეთ თქვენი გეგმები თქვენი HR კარიერისთვის . თუ გსურთ დიდი კომპანიის ან დიდ ქალაქში მუშაობა, HR სერთიფიკატები უფრო აუცილებელია. თუ თქვენ აპირებთ HR კონსულტანტად, რეგულარულად ისაუბროთ SHRM- ს და სხვა კონფერენციებზე და დააინტერესებს კლიენტებს, სერტიფიცირების პრიორიტეტს.
მცირე ქალაქებში და ყველაზე მცირე ზომის საშუალო ბიზნესში ადამიანური რესურსების სერტიფიცირება არ არის საჭირო. თქვენი ბოსი, თქვენი მენეჯერები, ან თქვენი კომპანიის მფლობელი შეიძლება არც კი იცოდნენ HR სერტიფიცირება. თუ მათ არ იციან, რომ ის არსებობს, ძვირფასო ადამიანს აფასებს ადამიანური რესურსების სერტიფიცირება საკმარისი იმისათვის, რომ განათავსოს სამუშაო ადგილი HR პერსონალისთვის.
თუ თქვენ გაქვთ ეს კითხვა ან შეშფოთებულია სერთიფიკატები, რომელთა სერტიფიცირება არის რამდენიმე, არის ისაუბრო იმ ადამიანების ამჟამინდელ ადამიანებზე, სადაც ცხოვრობენ და გვინდა, რომ მიიღონ საბოლოო პასუხი იმის შესახებ, თუ რამდენად გჭირდებათ HR სერთიფიკატი. ამ თემის უტყუარობის მიუხედავად, შეიძლება უპასუხოს კითხვაზე, თუ რამდენად აუცილებელია სერტიფიცირება HR კარიერაზე.