ბევრი სამუშაო ადგილი, თქვენ მიიღებთ შვებულებაში დრო, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ მიიღოს რამდენიმე დღით off სანამ არ მუშაობდა ხანგრძლივი საკმარისი იმისათვის, რომ მიღებული დრო off. მაგრამ სამუშაო ადგილების დასაქმების პირველ დღეს, შვებულებაში დასაქმდებიან. შეგიძლიათ დასვენება - და წარმატების მიღწევა ახალი სამუშაო - როდესაც თქვენ მხოლოდ იქ ერთი თვის განმავლობაში?
საქმე სხვადასხვა დასვენების სცენარით
აქ არის რამოდენიმე გზა, რომ შევხედოთ და უპასუხოს ამ კითხვას.
წინასწარ დაგეგმილია
თუ თქვენ გაქვთ მოგზაურობა დაგეგმილი სამუშაოს დაწყებამდე, მოგზაურობა უნდა მოვიდეს მოლაპარაკებების ფაზაში . ანუ, თუ თქვენი დის ალაბამას დაქორწინდა და ივლისში 3 დღე დასჭირდება, ნუ დაელოდებით თქვენს პირველ დღეს ივნისში აღვნიშნო, რომ დრო სჭირდება.
ამის ნაცვლად, როდესაც თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას და მის მიღებამდე, შეგიძლიათ დაუსვა თუ არა იმ დღეების მიღება. ხშირ შემთხვევაში, თქვენი ახალი ბოსი არ ექნება პრობლემა ასეთი მოთხოვნის შემთხვევაში - თუმცა ზოგიერთმა შეიძლება თქვას, რომ შვებულება გადაუხდელი დროა.
მაგრამ, თუ თქვენი ბოსი არ ამბობს, მაშინ თქვენ გაქვთ არჩევანის გაკეთება სამუშაოს მიღებისა და ქორწილების გამოტოვებაზე ან სამუშაოს ჩამოშორებაზე და მსახურების პატივსაცემად.
სტანდარტული საზაფხულო დასვენება
ამ შემთხვევაში, კონკრეტულად დაგეგმილი არაფერი გაქვთ, მაგრამ გსურთ დასვენების საზაფხულო დასვენება.
დაწყებული ახალი სამუშაო არ ნიშნავს, რომ არ გინდა ორი დღის სანაპიროზე წასვლა ან ბებიას მონახულება.
გაითვალისწინეთ, რომ ბევრი სამუშაო ადგილი აქვს მაღალი სწავლის მოსახვევებში და დროთა განმავლობაში აღების შემდეგ შეგიძლიათ დააბრუნოთ. არ გინდა, რომ თქვენი ბოსი უარესი უარყოფითი შუამავლობით განიხილონ, რადგან სამუშაოს პირველივე თვეში დრო სჭირდებოდათ.
ამის გათვალისწინებით, ჯერ კიდევ შესაძლებელია გარკვეული დრო დასჭირდეს. უპირველესად, ისაუბრეთ თქვენს ბოსიზე და აღიარებთ, რომ ახალი ხარ და გაიგებთ, თუ დრო არ არის მიიღოს დრო. გითხრათ, რომ გისურვებთ გონივრულ დროში ამ ზაფხულს.
ველით ბოსი, რათა უპირატესობა მისცეს ყველას ოფისში. არა იმიტომ, რომ თქვენ არ ხართ ზღაპრული; უბრალოდ იმიტომ, რომ ახალი ხარ. თუ თქვენი ბოსი ამბობს პრობლემა არ არის, წავიდეთ წინ და დასვენება. თუ თქვენი ბოსი, როგორც ჩანს, იგრძნო, დაარწმუნეთ, რომ თქვენ გესმით და რომ თქვენ გამოიყენოთ თქვენი შვებულება დროს წლის შემდეგ.
არის ეს სამართლიანი? რა თქმა უნდა. თქვენ ახალი სამუშაოა, რაც იმას ნიშნავს, რომ პოზიცია, სავარაუდოდ, ვაკანტური იყო გარკვეული დროის განმავლობაში და მათ აქვთ საკმარისი სამუშაო, რაც უნდა გაკეთდეს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არასდროს არ მიიღებთ თქვენს შვებულებაში, უბრალოდ, რომ საჭიროა პირველი სამუშაო.
საზაფხულო დასაქმების შესახებ?
თუ თქვენ ხართ სტუდენტი, მუშაობს ფულის შოვნა სკოლაში ან მანქანასთან ან რამეზე, და ორივე თქვენ და თქვენი ბოსი არის ნათელი, რომ როდესაც სკოლა იწყება შემოდგომაზე, თქვენ აქედან, ეს სხვა სიტუაციაა. ბევრი საზაფხულო სამუშაო ადგილი ნახევარ განაკვეთზეა , რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ თავისუფალი დრო მაინც.
შაბათ-კვირის, შაბათის, კვირის (სამუშაოების უმრავლესობა უპირატესობას არ ანიჭებს მუშაობას), და სანაცვლოდ, არ მუშაობს სამუშაო დღეებში, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კარგი შვებულება - მიუხედავად იმისა, რომ უდავოა გადაუხდელი.
თუ თქვენი ზაფხულის სამუშაო სრული დროა, დროთა განმავლობაში უფრო რთულია. ხალხი სეზონურ მუშაკებს ატარებს, რადგან მათ დასაქმების საჭიროება სჭირდებათ. ეს არის ის, რასაც უნდა აინტერესებდეთ აყვანის პროცესში.
გაითვალისწინეთ, რომ პასუხი არ შეიძლება. ერთი მიზეზი დამსაქმებელი აყვანის ზაფხულში დახმარების საშუალებას იძლევა რეგულარული სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი დასვენების დროს. კონკურსი ზაფხულში სამუშაოსთვის სასტიკია და შეიძლება დაკარგოთ, ვინც მთელი ზაფხულისთვის მზად არის.
შენი დონის მნიშვნელობა აქვს?
აბსოლუტურად. თუ თქვენ უკვე დაქირავებული ხართ შესვლის დონის პოზიციაზე , თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თავს. დასვენების მოთხოვნის უფლება დასაწყისში არ დაეხმარება თქვენს რეპუტაციას.
თუ თქვენ ხართ ახალი დირექტორი, როგორ მივუდგებით შვებულებას თქვენი განყოფილების ტონი. გისურვებთ თქვენს თანამშრომლებს, რათა მათ მიიღონ შვებულება, ასე რომ საკუთარ თავზე აიღონ კარგი ხელმძღვანელობის ნაბიჯი .
თუ თქვენ ვერ მიიღებთ შვებულებას პირველ ექვს თვეში ან მეტი ახალი სამუშაო, ეს შეიძლება იყოს ოდნავ შეწუხებული, მაგრამ ეს არის ერთი რამ, რომ მოდის ახალი სამუშაო ტერიტორიაზე. ბედნიერი ვარ, რომ ახალ ადგილას ხარ და დარწმუნდით, რომ პირველ რიგში გეგმავს მომავალი წლის დასვენების დაგეგმვას.