პერსონალის უპირატესობების მორგება და კომუნიკაცია უფრო ეფექტურად
2014 წლის მარტში, Indeed.com- მა დაადგინა, რომ დასაქმებულთა დასაქმებულთა 81.5% ამჟამად ახალ სამუშაო ადგილებს ეძებენ.
ალბათ მათი ამჟამინდელი დამსაქმებელთა შეღავათების პაკეტები, რომლებიც მათ ახალ დასაქმებას ეძებენ. ან, შესაძლოა, კომპანიები იღებენ კარგ წინადადებებს, რომლებიც მოზიდულობენ მათ.
აღარ არის საკმარისი კომპანია - თუნდაც გლობალური კომპანია - შესთავაზოს იგივე generic სარგებელი ყველა ადამიანს, რომ ისინი აყვანის. თანამშრომლები ახლა ველოდებით ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტებს , რომლებიც მორგებულია საკუთარი პირადი მოთხოვნილებებით - არა მხოლოდ ფართოდ განსაზღვრული დემოგრაფიული.
თუმცა, შეღავათების პაკეტების პერსონალირება იწყება დამსაქმებლებთან ერთად, რაც მათ თანამშრომლებს აფასებენ და საჭიროებენ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სარგებელი მხოლოდ ღირებულია, როგორც თითოეული თანამშრომელი მიიჩნევს მათ. როგორც ასეთი, უფრო მეტი მოქნილობა და მრავალფეროვანი სარგებელი პროგრამა , უფრო სავარაუდოა, რომ ყველა თქვენი თანამშრომელი გრძნობს დაფასებული.
მიიღეთ სამომხმარებლო ტექნოლოგიის უპირატესობა
ყოველდღიური სამუშაო ამოცანები უფრო ეფექტური და თანამედროვე ტექნოლოგიების წყალობით, შეგიძლიათ სმარტფონების შეძენა სმარტფონისთვის.
უფრო და უფრო მეტი ადამიანი სარგებლობს მუშაობის დისტანციურად , მათი ტაბლეტებისა და სხვა მოწყობილობების გამოყენებით ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის მიზნით. მაშასადამე, რატომ არ იძლევა ინფორმაციას მათი სარგებლის შესახებ, რომელიც ხელმისაწვდომია მათზე, რომელთანაც ისინი კომფორტულად არიან?
მობილურ ოპტიმიზირებულ HR პროგრამასთან თანამშრომლებს შეუძლიათ შეამოწმონ დროულად და მარტივად დაგეგმილი შვებულების დროებითი დაგეგმილი დასვენების დრო .
მათ შეუძლიათ გაირკვეს, თუ რა საავადმყოფოები სარგებლობენ იმ შემთხვევაში, როდესაც ისინი შვებულებაში იშვენებენ. მათი ინფორმაციის სწრაფად ხელმისაწვდომობა უზრუნველყოფს თანამშრომლების კონტროლის განმახორციელებელ თანამშრომლებს და ატარებს მათ ჯილდოს პროგრამას.
გარდა იმისა, რომ დასაქმებულს ეხმარება, უფრო მეტად უკავშირდება მათ სარგებელს, დამსაქმებლებს შეუძლიათ აგრეთვე ბერკეტები სამომხმარებლო ტექნოლოგიით უკეთ გააცნონ თანამშრომლებს. მაგალითად, wearable მოწყობილობები ადამიანური რესურსების მასიური პოტენციალი აქვთ, რადგან კომპანიებს საშუალებას მისცემს, მიიღონ უზარმაზარი რაოდენობით მონაცემები, რათა თანამშრომლები გააუმჯობესონ თავიანთი ჯანმრთელობა და ჯანმრთელობა.
HR პროფესიონალებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს მონაცემები დასაქმებულთა პროდუქტიულობის მონიტორინგისა და გაუმჯობესების მიზნით. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს მონაცემები იმ თანამშრომლებისთვის ჯანმრთელობის სტიმულირების შესაქმნელად, როგორიცაა საჩუქრების ბარათები გარკვეული საქმიანობის მიზნის მისაღწევად.
კრიტიკული ნაბიჯი ახსნა თანამშრომელი უპირატესობები
დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ როგორც ინტელექტუალური და ასევე იმ უპირატესობების ღირებულება, რომელსაც ისინი სთავაზობენ თანამშრომლებს ადვილად წასაკითხად და გასაგებ ფორმატში. საექსპლუატაციო შეღავათების პაკეტები ლისმენის პირობებში არ არის ადვილი ამოცანა. ეფექტურად გადაბეჭდვა ეს ინფორმაცია არის შრომატევადი - მაგრამ კრიტიკული - ამოცანა.
ჯანმრთელობის დაზღვევის საპენსიო გეგმებიდან, ერთ კომპანიას შეუძლია თანამშრომლებისთვის მრავალი სახის შეღავათის შეთავაზება.
ზოგიერთი სარგებელი შეიძლება გაურკვეველი თანამშრომლები. (ყველაზე ბევრს აინტერესებს, რამდენად წვლილი შეაქვს 401 (კვ) ან რა არის გონივრული გამოიქვითება.)
დარწმუნდით, რომ თქვენს სისტემაში დასაქმებულ ადამიანებს საშუალება ეძლევათ კითხვები დაუსვან კითხვებს რეალურ დროში, რომელთა გეგმაც მათთვის ან მათი ოჯახისთვის ყველაზე მეტად აისახება.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ განმარტება იმის შესახებ, თუ რატომ სთავაზობენ გარკვეულ შეღავათებს. მაგალითად, ახალგაზრდა თანამშრომელს არ შეუძლია სიცოცხლის დაზღვევის წერტილი დაინახოს და მიიტანოს ის, როგორც დაკარგულ სარგებელს. მაგრამ თუ დამსაქმებელი ინფორმაციას აწვდის რამდენი თანამშრომელი პენსიაზე იმყოფება და სიცოცხლის დაზღვევის დიდი მნიშვნელობა აქვს, ეს ახალგაზრდები უფრო მგრძნობიარე იქნება.
იმავე ველში, აზრი აქვს დამსაქმებლებს, რომ ღიად გაეცნოს ინფორმაციას სარგებლის ღირებულების შესახებ. უპირატესობები ძვირადღირებულია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ კომპანიას გააჩნია უნიკალური სარგებლის ფართო სპექტრი, მაგრამ ბევრი თანამშრომელი ამას არ აცნობიერებს.
თუ დამსაქმებელი ნათელია, თუ რამდენად კომპანია ინვესტირებას ცდილობს მისი თანამშრომლების ბედნიერი და ჯანსაღი, ამ თანამშრომლებს კიდევ უფრო მადლიერება შესთავაზებენ სარგებელს.
დასვით შეკითხვები, შეიტანეთ ცვლილებები
ადამიანური რესურსების ერთ-ერთი ყველაზე რთული გამოწვევა, განსაკუთრებით კი, ახალი და უნიკალური სარგებლობის დასაწყებად - დასაქმებულებთან კომუნიკაციის ღია ხაზია. ახსნა-განმარტებები კარგად არის ნახევარი ბრძოლა.
კომპანიებმა მუდმივად უნდა შეისწავლონ თავიანთი თანამშრომლები (კვარტალურად რეკომენდირებულია), რათა გაიგონ თავიანთი სარგებლის კმაყოფილება. თუ კომპანია აცნობიერებს, რომ კონკრეტული სარგებელი არ მუშაობს ან დასაქმებული არ არის ღირებული, უნდა გამოაცხადოს სარგებლის ცვლილებები, რომლებიც მათ უკმაყოფილებას მიმართავენ. თანამშრომლები დაინახავთ, რომ კომპანია ზრუნავს მათი მოსაზრებების შესახებ.
ქვედა ხაზი: მოქნილობა + ჩართულობა = გართობის სამუშაო გარემო
შეუძლებელია ერთჯერადი სარგებლის გადაწყვეტა, რომელიც იზრუნებს ყველა თანამშრომლისგან, განსაკუთრებით თუ გაითვალისწინებთ ადგილმდებარეობის, ოჯახის, ჯანმრთელობის, ფინანსური და მოგზაურობის საჭიროებების მრავალფეროვნებას. თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ პერსონალური სარგებლის პროგრამის ღირებულება, რომელიც მათ სთავაზობენ.
თანამედროვე, უახლესი ჯილდოები გამოცდილებას შეუძლია დაეხმაროს დამსაქმებლის ბრენდის პოზიციაზე ინდუსტრიის ლიდერი. ეს საშუალებას მისცემს თქვენს თანამშრომლებს გააცნობიერონ და სარგებლობენ თავიანთი შეღავათებით სრული მოცულობით - და მიიღებთ კმაყოფილი თანამშრომლების ჯილდოს.